Green RH - Quand la fonction RH fait sa révolution verte
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Green RH - Quand la fonction RH fait sa révolution verte

  1. French
  2. ePUB (adapté aux mobiles)
  3. Disponible sur iOS et Android
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Green RH - Quand la fonction RH fait sa révolution verte

À propos de ce livre

Les ressources humaines sont en première ligne pour entreprendre une transformation cruciale  : celle de la transition écologique. Dans ce contexte, la RH verte, ou  green RH, est bien plus qu'un concept à la mode. Cet ensemble de pratiques et d'engagements permet de réduire l'impact environnemental des entreprises et de répondre aux attentes de ses parties prenantes.

En incitant à des réflexions stratégiques et à des actions concrètes, la RH verte offre une approche écosystémique incontournable. Premier ouvrage sur le sujet,  Green RH  révèle comment des entreprises innovantes relèvent déjà ce défi moral et propose :
  • des analyses et des éclairages précieux de professionnels aguerris ;
  • des stratégies concrètes pour intégrer la durabilité en entreprise ;
  • toutes les réponses pratiques pour mettre en œuvre les changements RH nécessaires.
Adopter la RH verte, c'est faire de la durabilité un levier de performance et d'engagement indispensable pour votre entreprise !

Les + de l'ouvrage :
  • Éclairages de nombreux experts RH
  • 40 cas d'enteprises : Air France, L'Oréal, Nestlé, Patagonia, Renault, Yves Rocher...
  • Focus sur des notions RH ou écologiques clés
  • Compléments en ligne pour approfondir certaines thématiques

Foire aux questions

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Informations

Éditeur
Dunod
Année
2024
ISBN de l'eBook
9782100877058
Édition
0
Sujet
Commerce
Sujet
Gestion des ressources humaines

Table des matières

  1. Couverture
  2. Page de titre
  3. Page de copyright
  4. Sommaire
  5. Les auteurs
  6. Les contributeurs et contributrices
  7. Introduction
  8. Chapitre 1 Réinventer l’entreprise face aux enjeux écologiques
  9. Chapitre 2 Construire une fonction RH verte
  10. Chapitre 3 Structurer une marque employeur et une expérience candidat attractive et responsable
  11. Chapitre 4 Santé, sécurité et changement climatique
  12. Chapitre 5 Faire face à la montée de l’écoanxiété
  13. Chapitre 6 Pour une nouvelle culture managériale : l’ecocentric leadership (en collaboration avec Alexandre Vivier)
  14. Chapitre 7 Les collaborateurs au service de la décarbonation
  15. Chapitre 8 Développement des compétences et transition écologique
  16. Chapitre 9 « Every Job is a Green Job » : strategic workforce planning et le futur des métiers
  17. Conclusion
  18. Annexes
  19. Table des matières