Cet ouvrage porte sur les stratégies de valorisation du féminin dans la formation et dans le monde professionnel. Il s'agit d'appréhender les spécificités dites féminines ou considérées comme telles et les stratégies utilisées pour un monde professionnel plus égalitaire ainsi que leurs limites.
Cette étude s'inscrit dans une démarche qualitative. Elle s'articule autour d'une enquête de terrain réalisée auprès de personnes, engagées et œuvrant pour l'égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, à travers des activités professionnelles très variées.
L'ensemble des éléments étudiés et récoltés ont permis d'identifier les origines attribuées aux spécificités féminines, d'exposer les solutions proposées et les entraves détectées, le poids de la maternité, l'impact des femmes sur l'économie ou encore une surprenante comparaison avec les USA. Ils ont également permis d'interroger le rapport au féminisme ainsi que le rôle et la place des hommes.
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L'égalité femmes-hommes dans la formation
Les stratégies de valorisation du « féminin »
- 212 pages
- French
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À propos de ce livre
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Informations
Table des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Titre
- Copyright
- PRÉFACE
- AVANT-PROPOS
- INTRODUCTION
- PARTIE THÉORIQUE
- Appréhender les spécificités féminines et les stratégies utilisées ou utilisables pour un monde professionnel plus égalitaire
- PARTIE EMPIRIQUE
- PARTIE DISCUSSION
- CONCLUSION
- POSTFACE
- BIBLIOGRAPHIE
- REMERCIEMENTS
- TABLE DES MATIÈRES
- Adresse
Foire aux questions
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