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À propos de ce livre
Le développement durable, l'éthique économique et la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sont restés longtemps à la marge des travaux de recherche en sciences sociales. Considérées comme des thématiques ontologiquement et socialement inférieures, elles ne mériteraient pas l'investigation problématique. Bien souvent, elles ne sont évoquées que pour être fustigées : les actions en matière de RSE, de plus en plus nombreuses, ne seraient que des outils de séduction, au service de l'image des entreprises, sans effet réel attendu. En évitant l'écueil d'une énième réflexion sur la « crise de la morale économique » ou sur la nature immorale du capitalisme, Romain Huët s'attache à décrire avec précision la « fabrique » concrète des discours d'entreprises en matière d'éthique et de responsabilité sociale. À travers l'exemple de la « charte de la diversité », il analyse la complexité des dynamiques sociales à l'œuvre et en décrypte les motivations. Il s'agit, pour la première fois, de donner à lire et de conceptualiser la lente constitution de ces discours d'engagement.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Pages introductives
- Table des matières
- Préface
- Introduction
- Chapitre 1. L’éthique d’entreprise : un nouvel ensemble idéologique mobilisateur ?
- Chapitre 2. Une étude monographique : le cas de la charte de la diversité dans les entreprises
- Chapitre 3. L’étude des discours d’engagement à l’épreuve de la sociogénétique des textes
- Chapitre 4. Étudier les traces écrites des activités passées : éléments méthodologiques
- Chapitre 5. La charte comme objet discuté : genèse du document et étude des variations
- Chapitre 6 Le moment de la signature : comment les chefs d’entreprises célèbrent-ils leurs engagements ?
- Chapitre 7. Suivre le mouvement des acteurs : transformations organisationnelles lors de l’après-signature
- Chapitre 8. De la promesse à la reconnaissance
- Bibliographie
- Remerciements