Face aux aléas de la nature qui secouent le monde du travail et empêchent tout contact physique des acteurs humains, les entreprises cherchent des modèles d'organisation du travail en dehors de leurs sites. Elles utilisent alors les nouvelles technologies de l'information et de communication pour maintenir leur productivité et leur rentabilité.
La pratique du télétravail apparaît comme une solution de substitution au travail en présentiel qui régule la flexibilité du temps et des espaces de travail. Fondée sur le volontariat, la confiance et l'autocontrôle, elle a la particularité de garantir la conciliation entre les vies privée et professionnelle.
Cet ouvrage analyse les problèmes liés à l'applicabilité des outils du progrès technologique dans l'organisation du travail à distance, à l'instauration du télétravail, au contrôle des ressources humaines, au management à distance et à la flexibilité du temps et des lieux de travail.
eBook - ePub
Initiation à la pratique du télétravail
Vers une organisation alternative du travail
- French
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Vers une organisation alternative du travail
À propos de ce livre
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Informations
Sujet
CommerceSujet
Commerce GénéralTable des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Titre
- Copyright
- Exergue
- Préface
- Remerciements
- Avant-propos
- Introduction
- Chapitre I : L’adaptabilité de nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’organisation du travail
- Chapitre 2 : Le télétravail : une alternative organisationnelle du travail
- Chapitre III : La procédure de la mise en place du télétravail
- Chapitre IV : Le contrôle d’un travail à distance
- Chapitre V : Le télétravail et les dimensions d’organisation des entreprises
- Chapitre VI : La flexibilité du temps et des lieux de télétravail
- Chapitre VII : Le management du travail à distance
- Conclusion
- Bibliographie
- Table des matières
- Adresse
Foire aux questions
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