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Motivation, démotivation et coaching
Exploration de la quête du changement
- French
- ePUB (adaptée aux mobiles)
- Disponible sur iOS et Android
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À propos de ce livre
La motivation et la démotivation au travail sont des phénomènes complexes, influencés par des facteurs personnels, professionnels et générationnels. Ce livre explore ces dynamiques en s'appuyant sur des théories reconnues et l'étude de cas concrets.
À travers une analyse rigoureuse des théories de la motivation de Maslow, Herzberg, et d'autres, l'auteur offre des perspectives pour comprendre les moteurs de l'engagement et les causes de la désaffection professionnelle. Des solutions pratiques et des stratégies de coaching sont également proposées pour aider les entreprises à cultiver un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Ce livre d'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux coaches, et tous ceux qui cherchent à favoriser le bien-être et la performance durable au sein de leur organisation.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Titre
- Copyright
- Remerciements
- Introduction
- Partie 1 : Le contexte actuel
- Partie 2 : Coexistence des générations au travail
- Partie 3 : Les théories de la motivation
- Partie 4 : Étude empirique
- Partie 5 : Les bonnes pratiques des entreprises
- Partie 6 : Préconisations aux managers
- Partie 7 : Des pistes concrètes
- Partie 8. Y a-t-il un caractère objectif dans la définition du bonheur ?
- Partie 9 : L’apport de la psychologie positive dans le coaching
- Partie 10 : Les émotions
- Partie 11 : Les besoins
- Partie 12 : Les objectifs et le bonheur
- Partie 13 : La combinaison du besoin, du plaisir et du sens
- Partie 14 : La quête du bonheur
- Partie 15 : Les objectifs dans la quête du bonheur
- Partie 16 : Le bonheur et le travail
- Partie 17 : Et après le travail ?
- Partie 18 : Les croyances
- Partie 19 : Prendre son temps
- Partie 20 : La résolution des conflits
- Conclusion
- Bibliographie
- Table des matières
- Adresse