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eBook - ePub
Les RH en 2030 - 2e éd.
À propos de ce livre
Pour l'entreprise, les transformations à venir sont d'une ampleur considérable, qu'elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd'hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose.
Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des prochaines années. Forts de leurs interventions en entreprise, les auteurs proposent 30 pistes concrètes et réalisables dès aujourd'hui, comme :
• traduire les choix stratégiques en compétences clés ;
• mettre en place des recrutements atypiques ;
• expérimenter l'apprentissage en situation de travail ;
• reconfigurer les processus RH en s'appuyant sur les technologies ;
• repositionner les managers au service des collaborateurs, qui, accompagnés des RH, prennent en main leur propre évolution professionnelle.
Ce livre fournit les repères indispensables à ceux qui décideront d'adopter une démarche proactive pour préparer 2030.
Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des prochaines années. Forts de leurs interventions en entreprise, les auteurs proposent 30 pistes concrètes et réalisables dès aujourd'hui, comme :
• traduire les choix stratégiques en compétences clés ;
• mettre en place des recrutements atypiques ;
• expérimenter l'apprentissage en situation de travail ;
• reconfigurer les processus RH en s'appuyant sur les technologies ;
• repositionner les managers au service des collaborateurs, qui, accompagnés des RH, prennent en main leur propre évolution professionnelle.
Ce livre fournit les repères indispensables à ceux qui décideront d'adopter une démarche proactive pour préparer 2030.
Foire aux questions
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Oui, vous pouvez accéder à Les RH en 2030 - 2e éd. par Nicolas Bourgeois,Gilles Verrier en format PDF et/ou ePUB ainsi qu'à d'autres livres populaires dans Commerce et Gestion des ressources humaines. Nous disposons de plus d'un million d'ouvrages à découvrir dans notre catalogue.
Informations
Table des matières
- Couverture
- Page de Copyright
- Table des matières
- Introduction
- Partie 1. Créer de la valeur
- Partie 2. Faire vivre un nouveau modèle relationnel
- Partie 3. Se centrer sur le ressenti des collaborateurs
- Partie 4. Repenser l’organisation
- Partie 5. Disposer des compétences requises
- Partie 6. Capitaliser sur tous les collaborateurs
- Partie 7. Maximiser la performance
- Partie 8. Repositionner les acteurs
- Partie 9. Optimiser la gestion RH grâce aux technologies
- Partie 10. Réinventer la fonction RH