En République démocratique du Congo, les entreprises publiques jouent un rôle stratégique dans l'économie nationale, notamment dans les infrastructures, l'énergie, les transports et les services essentiels. Pourtant, leur contribution au développement reste limitée par des dysfonctionnements persistants : politisation des nominations, instabilité des dirigeants, déficit de compétences managériales, faiblesse de la supervision et absence d'une véritable culture de performance.
Cet ouvrage propose une analyse de ces fragilités, qu'il relie à un cadre institutionnel insuffisamment modernisé. Au-delà du constat, il présente les bases d'un nouveau modèle de gouvernance des entreprises publiques en RDC, en définissant ses principes, ses outils et les conditions de sa mise en œuvre.
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Entreprises publiques et modernisation de l'Etat en République démocratique du Congo
Gouvernance et dysfonctionnement institutionnels, diagnostic, enjeux et perspectives de réforme
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Entreprises publiques et modernisation de l'Etat en République démocratique du Congo
Gouvernance et dysfonctionnement institutionnels, diagnostic, enjeux et perspectives de réforme
À propos de ce livre
Informations
Sujet
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Commerce GénéralTable des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Titre
- Copyright
- Dédicaces
- Préface
- Présentation académique
- Avant-Propos des auteurs
- Liste des sigles et abréviations
- Chapitre 1 – Introduction Générale
- Chapitre 2 – Les entreprises publiques dans l’économie moderne : fondements historiques, économiques et institutionnels
- Chapitre 3 – Évolution historique et réforme du portefeuille de l’État en République démocratique du Congo
- Chapitre 4 – Le cadre institutionnel du portefeuille de l’État en République démocratique du Congo
- Chapitre 5 – Les entreprises publiques dans l’économie congolaise
- Chapitre 6 – L’instabilité des dirigeants comme symptôme d’une crise institutionnelle
- Chapitre 7 – La politisation des nominations comme problème structurel de gouvernance en RDC
- Chapitre 8 – Le déficit d’expertise managériale dans la direction des entreprises publiques en RDC
- Chapitre 9 – L’absence d’une culture de performance dans les entreprises publiques en RDC
- Chapitre 10 – Le déficit d’outils modernes de gestion et la transformation numérique des entreprises publiques en RDC
- Chapitre 11 – Vers un nouveau modèle de gouvernance des entreprises publiques en RDC
- Chapitre 12 – Proposition d’une feuille de route de réforme des entreprises publiques en RDC
- Chapitre 13 – Conditions politiques et institutionnelles de réussite de la réforme
- Chapitre 14 – Conclusion générale
- Bibliographie
- Glossaire général
- Table des matières
- Adresse
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