Sviluppo della personalità e relative teorie

Dott. B. Hiriyappa, Z. Dub

• Editore: Babelcube Inc.
• Anno: 2020
• ISBN:
  9781071577110
• Argomento: Business
• Categoria: Gestione delle risorse umane

Questo libro aiuta ad acquisire una maggiore fiducia in se stessi. Inoltre, aiuta a migliorare la propria autostima, l'autocontrollo e l'autovalutazione lungo tutte le fasi della vita. Crea un impatto positivo sulla propria vita personale. Aiuta l'individuo a focalizzare la propria attenzione su tratti personali come l'aspetto, il carattere, l'intelligenza, l'attrattività, l'efficacia, lo stile, l'atteggiamento, la mentalità, la fiducia, l'onestà, la leadership, il coraggio, la pazienza e il comportamento. Aiuta a determinare le responsabilità, i ruoli interattivi sul posto di lavoro, la presa di giuste decisioni, il modo di vestirsi per impressionare e migliorare la propria personalità dando il meglio sul posto di lavoro.
Dai meccanismi di difesa di Sigmund Freud alla teoria dei tratti di Gordon Allport, l'autore descrive l'importanza di una personalità di successo in varie circostanze lavorative.
L'equilibrio tra i tratti ereditati e le competenze acquisite fa parte sia dello sviluppo della società che dell'ambito lavorativo. Ci influenza tutto ciò che ci circonda! Che si tratti di individui estroversi o introversi, il dottor Hiriyappa delinea le esigenze di un posto di lavoro e la scelta che un potenziale datore di lavoro farebbe tra i due durante un colloquio di lavoro.
Ciò che rende interessante questa lettura è la sua connessione contestuale con i millenni contemporanei e i dipendenti esperti che concordano sul fatto che la personalità di un individuo può essere ripugnante o attraente ed è proprio la personalità di una persona, se utilizzata in un certo modo, può portare a ottimi risultati in ambito lavorativo.

Contenuti

Capitolo 1.Personalità e concetto di

personalità

Capitolo 2. Determinanti della personalità

Capitolo 3. Teorie sulla personalità

Capitolo 4 Teoria Intrapsichica / Psicoanalitica

Capitolo 5. Teorie dei tipi

Capitolo 6. Teorie dei tratti

Capitolo 7. Teoria dell'apprendimento sociale

Capitolo 8. Sviluppo della personalità

Capitolo 9. La teoria dei Big Five

Capitolo 10. Influenza dei tratti della personalità

Comportamento organizzativo

CAPITOLO 1

PERSONALITÀ E CONCETTO DI

PERSONALITA'

INTRODUZIONE

Possiamo conoscere meglio la nostra personalità e i concetti relativi ad essa grazie all’aiuto di un esperto. Una visione comune sulla stessa comprende questioni come il "modellamento della personalità", "influenzare gli altri" e "migliorare sé stessi". In una società vediamo una serie di personalità che si modellano attraverso varie teorie.

"La personalità è il risultato della battaglia per il controllo tra identità, ego e superego."

Sigmund Freud

"Sentivo che coloro che si preparavano per tutte le emergenze della vita in anticipo potevano attrezzarsi a spese della gioia."

E.M. Forster

"Casa Howard"

"Personalità in termini di sé, organizzata, permanente soggettivamente percepita

entità è al centro di tutta la nostra esperienza. "

Carl Rogers

“Personalità è ciò che è realmente un individuo, qualcosa di interno che guida e dirige tutte le attività umane. "

Gordon Allport

“La vita procede in termini di una serie di crisi psicologiche e la personalità è a funzione del loro risultato. "

Erickson

"La personalità è il modo unico dell'individuo di dare un senso alle esperienze di vita."

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George Kelly

“La struttura della personalità è composta da tre elementi: identità, ego e

super-io”

Sigmund Freud

“La personalità è la somma totale dei modi in cui un individuo reagisce e interagisce con altri"

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Tutte queste opinioni di esperti rivelano: "Personalità", "Concetto di personalità", "Caratteristica della personalità", "La natura di personalità "," Assunzioni di personalità "," Determinanti della personalità "," Teorie della personalità "," Tipi di teorie ",

Teorie Personalità descrittiva, “Teorie della personalità predittiva”, "Teorie di personalità di spicco", "Teoria intrapsichica / psicoanalitica", "Struttura della personalità di Freud", "Meccanismi di difesa", "Teorie del tipo", Teoria della fisionomia di Sheldon, "Teoria estroversa e introversa" di Carl Jung, "Teoria dei tratti personali" di Gordon Allport, "Teoria dell'apprendimento sociale", "Apprendimento osservazionale" e

"Teoria dell’apprendimento comportamenta-lista”.

Spiegano anche idee come: "Come si sviluppa la personalità", "Modellare la personalità", "Cinque fasi della personalità" di Freud, "Otto fasi della vita" di Erikson, Argyris "Fasi dell'immaturità alla maturità", "Cinque grandi modelli della personalità", "I cinque grandi fattori di personalità", "Struttura della personalità", "Tratti della personalità che influenzano il comportamento delle organizzazioni", "Autostima", "Autocontrollo" e "Caratteristiche della personalità nelle organizzazioni".

DEFINIZIONE DELLA PERSONALITÀ

Il termine "Personalità" deriva dalla parola latina "persona" che significa "maschera". Si riferisce al modello distinto e relativamente duraturo di pensieri, sentimenti, bisogni, motivi, valori, atteggiamenti e comportamenti di un individuo. Esclude razza, genere e attrattiva fisica.

Si riferisce alla somma totale dei modi in cui un individuo reagisce e interagisce con gli altri.

La personalità si riferisce ai modi distintivi e relativamente duraturi di pensare, sentire e agire per un particolare individuo.

La personalità implica caratteristiche psicologiche interiori che determinano e riflettono il modo in cui una persona risponde al proprio ambiente.

La natura della personalità riflette le differenze individuali.

La personalità sviluppa modelli di comportamento relativamente stabili e distintivi che caratterizzano un individuo e le sue reazioni all'ambiente.

La personalità è un insieme relativamente stabile di caratteristiche che influenza il comportamento di un individuo.

È unica e relativamente coerente con il modello di pensiero, sentimento e comportamento.

Si riferisce alle preferenze per la "gestione della situazione", il "senso dell'umorismo" o le aspettative degli altri.

Tutte queste cose variano da una persona all'altra.

CONCETTO DI PERSONALITÀ

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Puoi capire il background teorico della personalità e la sua influenza sugli individui. "Sei molto curioso di sapere" è un concetto di personalità che presenta un determinato individuo. Quando si tratta di percezione, varia da un individuo all'altro.

Si riferisce a caratteristiche personali che portano a modelli di comportamento coerenti in un individuo.

Si tratta di trovare il comportamento variabile in un individuo.

Dipende dalla "persona" e dalla "situazione"; porta a marcatori comportamentali significativi nelle organizzazioni. Di conseguenza, rafforza l'importanza

di gestire correttamente le situazioni che comprendono i dipendenti in un'area di lavoro.

CAPITOLO 2

DETERMINANTI DELLA PERSONALITA'

INTRODUZIONE

Sei disposto a trovare vari determinanti, che accertano l'effettiva personalità di una singola persona? I determinanti possono essere fattori di natura biologica, culturale, familiare, sociale e situazionale e questi fattori sono influenzati direttamente o indirettamente dal comportamento di un individuo. La personalità cambia da individuo a individuo. Pertanto, bisogna conoscere le principali determinanti della personalità.

DETERMINANTI DELLA PERSONALITÀ Puoi conoscere i principali determinanti

di personalità che accertano il comportamento di un individuo e come agiscono nella società. Questi determinanti sono:

Fattori biologici

Fattori culturali

Fattori familiari

Fattori sociali

Fattori situazionali

Fattori biologici

Osservando te stesso troverai fattori biologici. I fattori biologi...