La psicologia del lavoro resa semplice

Stefano Calicchio, Stefano Calicchio

• Publisher: Stefano Calicchio
• Year: 2014
• eBook ISBN: 9786050301656
• Topic: Économie
• Subtopic: Comportement du consommateur

Quanto valore siamo in grado di esprimere nell'azienda in cui lavoriamo? Come possiamo concretizzare al meglio le nostre potenzialità? Quali sono le strategie per gestire i contesti di stress e competitività eccessiva? Questo libro raccoglie il know how necessario per risolvere i quesiti appena esposti e per creare soluzioni utili a ottenere il meglio dalla propria attività lavorativa. Apprendere i concetti di base della psicologia del lavoro significa imparare dei metodi per riconoscere e valutare correttamente le proprie abilità in relazione al contesto operativo, per comprendere i colleghi e i partner con i quali si condivide la quotidiana esperienza di collaborazione e per concretizzare al meglio il valore aggiunto alla base di qualsiasi crescita nel mondo del business. In sintesi, questa guida nasce per spiegare in modo semplice e accessibile come impiegare le conoscenze della psicologia nelle moderne organizzazioni. Tutte le informazioni sono offerte in modo semplice, pratico ed accessibile, permettendo al lettore di acquisire velocemente le fondamenta della materia. Dimenticate gli inefficaci manuali teorici da migliaia di pagine venduti a prezzi folli sul web e godetevi finalmente una lettura in grado di darvi quanto cercate ad un prezzo imbattibile.

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Questa guida termina con un invito all’azione! Il seguente questionario nasce con lo scopo di aiutare il lettore a consolidare le nozioni teoriche e pratiche appena esposte, attraverso un esercizio dalle modalità ludiche e allo stesso tempo formative.

Conoscere e comprendere il funzionamento della psicologia del lavoro e dei relativi ambiti applicativi può risultare piuttosto difficile.

Il test è pensato per ritornare su alcuni dei passi più importanti di questa guida, in modo da rafforzare i concetti fondamentali. Troverete di seguito una serie di domande a risposta multipla, alle quali dovrete rispondere indicando la frase corretta. Al termine potrete leggere le chiavi di soluzione ai quesiti.

1 – Che cos’è la psicologia del lavoro?

a)La materia che studia il modo in cui si organizza il lavoro nelle moderne organizzazioni.

b)La materia che studia il comportamento umano in ambito lavorativo.

c)La materia che si occupa esclusivamente delle patologie lavorative, offrendo strategie di prevenzione, gestione e cura.

d)La materia che analizza in che modo è possibile influenzare il personale per aumentare la produttività.

2 – Quale tipologia di attività lavorativa viene adottata dalla seconda rivoluzione industriale?

a)La meccanizzazione attraverso l’impiego della macchina a vapore.

b)La globalizzazione dei beni e dei servizi.

c)La formazione delle risorse umane come fattore preminente per la creazione del vantaggio competitivo.

d)Il lavoro a distanza.

3 – Come venne chiamato il movimento di ricerca sviluppato da Elton Mayo?

a)Fordismo.

b)Taylorismo.

c)Human Relation (o taylorismo dal volto umano).

d)Scientific Management.

4 – Che cos’è l’organizzazione aziendale?

a)Uno strumento di marketing e comunicazione.

b)Uno strumento di coordinamento, suddivisione e specializzazione del lavoro.

c)Uno strumento utile a migliorare il rapporto dell’organizzazione con gli stakeholder.

d)Uno strumento utilizzato dagli azionisti per controllare l’azienda.

5 – Che cosa sono i leading indicator?

a)Si tratta di indicatori utilizzati nella pianificazione del personale.

b)Sono le aziende leader di mercato che si mantengono competitive utilizzando le migliori pratiche organizzative.

c)Si tratta dei responsabili di produzione.

d)Si tratta di consulenti esterni che l’organizzazione può assumere per migliorare le proprie performance.

6 – Qual è l’obiettivo finale della pianificazione del personale?

a)Mettere in condizione l’organizzazione di affrontare il mercato esterno e le sue continue evoluzioni.

b)Aumentare la produttività dei lavoratori.

c)Selezionare il personale quanto vi è necessità di effettuare nuovi inserimenti.

d)Nessuna delle precedenti.

7 – Quali sono le principali teorie sulla motivazione?

a)Orizzontali, Verticali, Laterali;

b)Amministrative, di marketing, economiche;

c)Psicologiche, sociologiche, economiche;

d)Biologiche, etologiche, freudiane.

8 – Quale teoria può essere riferita allo psicologo americano Abram Maslow?

a)Il cerchio dei bisogni.

b)La piramide dei bisogni;

c)La sfera dei bisogni;

d)Il parallelepipedo dei bisogni.

9 – Che cos’è il mobbing?

a)Un fenomeno vessatorio attuato nei confronti di un individuo sul luogo di lavoro.

b)Un fenomeno legato alla mobilità dei dipendenti;

c)Lo stress percepito dal lavoratore che ha subito un licenziamento;

d)Una sindrome da stress legata alle professioni di aiuto;

10 – Che tipo di libertà offre il telelavoro al lavoratore dipendente?

a)Indipendenza, libertà finanziaria, comunicativa;

b)Geografica, temporale, organizzativa.

c)Tecnica, psicologica, sociale;

d)Nessuna di queste.

Soluzioni

1) B

2) A

3) C

4) B

5) A

6) A

7) D

8) B

9) A

10) B

Table of contents

• Copertina
• LA PSICOLOGIA DEL LAVORO RESA SEMPLICE
• Indice dei contenuti
• Introduzione
• Considerazioni generali sulla materia
• Definizione approfondita della materia
• Breve storia della psicologia del lavoro
• L’organizzazione aziendale
• Sviluppare le competenze lavorative
• La pianificazione del personale
• La selezione del personale
• Il colloquio di lavoro
• La motivazione
• L’attività di formazione
• La leadership sul lavoro
• Lo stress sul lavoro
• Il mobbing
• La sindrome da burnout
• Il telelavoro
• Il futuro del lavoro e le sfide competitive
• Conclusione
• Test Auto - Valutativo
• Soluzioni