Die »Zukunft der Arbeit« und ihre Gestaltung stellt eine der derzeit spannendsten gesellschaftlichen Herausforderungen dar. Im Wissenschaftsjahr 2013 »Die demografische Chance« setzte sich auch die DASA Arbeitswelt Ausstellung mit diesem aktuellen Thema auseinander.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, zu der die DASA gehört, forscht bereits seit einigen Jahren zu »Arbeit, Altern und Gesundheit«. Das betrifft auch Fragen der Arbeitsplatzgestaltung in Bezug auf die Gesunderhaltung älterer Beschäftigter.

Was können Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus der Alternsforschung, der Soziologie und der Philosophie, aus der Neurologie und der Kulturanthropologie zum Thema beitragen? Was muss eine Demografie-Strategie leisten und wie gehen andere Länder und Kulturen mit diesem Thema um?

Darüber informiert dieser vierte Band der Reihe »Constructing the future of work«, der ein wissenschaftliches Symposium der DASA Arbeitswelt Ausstellung in Dortmund (www.dasa-dortmund.de) dokumentiert.

Häufig gestellte Fragen

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Organisational Behaviour

Inhaltsverzeichnis

Cover Altern ist Zukunft. Leben und Arbeiten in einer alternden Gesellschaft
Inhalt
Einleitung
Altern und Tätigsein Gegenseitigkeitsbeziehungen zwischen Alt und Jung in Geschichte und Diskurs
Doppelte Alterung – dreifache Verweigerung Die Schwierigkeiten des gesellschaftspolitischen Diskurses über Alter und Arbeitsma kt
Altern in der beruflichen und nachberuflichen Zeit Das höhere und hohe Alter als Gestaltungsaufgabe begreifen
Selbstaktualisierung und ermöglichende Strukturen Talkrunde 1
Der Mensch im Mittelpunkt Arbeitsgestaltung für den demografischen Wandel
Arbeit, Alter, Gesundheit Determinanten der Erwerbsteilnahme
Körperliche und geistige Fitness älterer Beschäftigter erhalten und fördern
Altern ist Zukunft Alles ist möglich – aber immer muss mit spitzem Bleistift gerechnet werden
Herausfordernde Arbeit als Element der alternsgerechten Arbeitsbedingungen Talkrunde 2
Die Demografie-Strategie der Bundesregierung
Warum brauchen wir eine Demografiepolitik?
Aus Erfahrung gut Wie die Älteren die Arbeitswelt erneuern
An Lebensphasen orientierte Arbeitsmarktpolitik und ihre Rahmenbedingungen Talkrunde 3
Aktives Altern Freiwilliges Engagement vor und nach dem Eintritt in den Ruhestand
Beschäftigungsfähigkeit als ein zentraler Faktor eines längeren Erwerbslebens
Arbeiten müssen, können oder wollen? Erwerbstätigkeit jenseits der Rentengrenze in Deutschland
Zukunft der Arbeit Zur Rente mit 70 gibt es keine Alternative
Die Verschiebung des Renteneintrittsalters und die Forderung nach Flexibilisierung Talkrunde 4
Die Autorinnen und Autoren und die Diskutierenden