Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement

Praxisrelevantes Kompakt-Know-how, Herausforderungen und Trends von der Personalgewinnung über die Mitarbeiterführung und HR-Know-how bis zur Personalentwicklung.

Olfa Hübner

• Verlag: PRAXIUM Verlag
• Jahr: 2012
• ISBN drucken: 9783952389461
• eBook-ISBN: 9783906092089
• Thema: Betriebswirtschaft
• Thema: Personalmanagement

Das Human Resource Management ist den Veränderungen und der Dynamik unserer Zeit in vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen geführt und Standpunkte vertreten. Wir möchten mit diesem Buch unseren Beitrag leisten. Wir haben darauf geachtet, die Themen mit viel Praxisnähe anzugehen und sie in kompakter und prägnanter Form aufzubereiten. In wenigen Minuten erhalten Sie Denkanstösse, neue Erkenntnisse und Sichtweisen, Meinungen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für Ihre HR-Praxis. Einige Themenbeispiele der über 100 kompakten Beiträge: Megatrends und HR-Herausforderungen der nahen Zukunft Boni: Motivieren Sie nun oder motivieren sie nicht? Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden Die Erfolgsfaktoren für gewinnbringende Mitarbeitergespräche So formuliert man erfolgreiche und wirksame Stellanzeigen Qualitätsprüfung für Ihre Arbeitszeugnisse auf einen Blick Crashkurs zu HR-Recherchen im Internet Wie interessant ist Ihre Karriere-Website? Wie weit darf ein Background-Check gehen? Social Media in der Personalentwicklung Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnet Austrittsgespräche: Wie sie gelingen und worauf es ankommt Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle Die verhängnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige Fragen Wissen und Informationen können dann erfolgreich angewendet und umgesetzt werden, wenn diese aktuell und praxisnah sind und wirklich relevante Themen und Aspekte aufgreifen. Und um so kompakter, konkreter und auf den Punkt kommend diese sind, desto effizienter, nutzenstiftender und anwendbarer ist ein Lesestoff zu Fachthemen. Dieses Kaleidoskop von Themen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement,

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Cover
• Titel
• Impressum
• Inhaltsverzeichnis
• Editorial
• Human Resource Management.htm
• Mysterium Unternehmenskultur - für einmal einfach gesehen
• Lebensereignisorientiertes HR-Manageme
• Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen?
• Employer Branding: Warum die Arbeitgeber-Reputation so wichtig is
• Arbeitgeber-Attraktivität ja - aber wie kommunizieren?
• Wie steht es um Ihre Arbeitgeber-Marke?
• Die Kosten des Trennungsmanagemen
• Wichtiger denn je: Risikomanagement im Personalwesen
• Muster eines Human Resources Management-Leitbildes
• Crashkurs zu HR-Recherchen im Interne
• Personalgewinnung und Personalauswahl
• Arbeitgeber-Bewertungsplattformen: Gefahr oder Chance?
• Kostenfresser in der Personalrekrutierung
• Finden Sie schon oder suchen Sie noch immer?
• Wie weit darf ein Background-Check gehen?
• Frisierte Bewerbungen: Wenn das eigene Ich zur Mogelpackung wird
• Facebook im HR-Recruiting, ein Hype mit heisser Luft?
• Nichts dem Zufall überlassen: Neue Wege in der Eignungsdiagnostik
• Intelligenztests bei der Personalauswahl: Ja oder Nein? Ja, aber...
• Nutzen Sie die Vielfalt von über 120 Personalauswahl-Instrumenten!
• Guidelines zum Internet-Screening bei Kandidatenanalysen
• Assessment Centers: Show für Blender oder Prüfstand für die Besten?
• Personalsuche: Klug, wer auf den Medienmix setzt
• Zum Erkennen der Besten: Systematik und Struktur in Interviews
• Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interview
• Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden…
• Pro und Contra anonymisierter Bewerbungsverfahren
• Stellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulieren
• Die 10 häufigsten Fehler in der Personalauswah
• Fairplay im Interview durch Sprache
• Systematik in Handlungs- und Situationsfragen
• Interview: Was zur Entspannung und Auflockerung beiträgt
• Was das HR von professionellem Marketinglernen kann
• Mitarbeiterbeurteilung
• Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige Fragen
• Mitarbeiterbeurteilungen: Wie genau und differenziert sollen sie sein?
• Messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter genau und differenziert genug?
• Häufige Fragen zu Zielvereinbarungen
• Ganzheitliche Beurteilung von Mitarbeiterleistungen
• Personalentwicklung und Weiterbildung
• Nachwuchsförderung: Wertvolles Instrument der Personalentwicklun
• Personalentwicklung: Weg vom Giesskannenprinzip
• Mitarbeiterbefragungen: Das wollen Mitarbeiter wissen
• Lerntransfer in die Praxis: Und was geschieht danach?
• Der Chef als Trainer: Das Inhouse-Trainer-Modell
• Social Media in der Personalentwicklung
• Worauf es bei der Lernmotivation ankommt
• Praxistransfer: Auch bei Workshops ein Muss
• Mitarbeitereinführung: Darauf sollten Sie achten
• Learning by Teaching: Erfolgreich und effizient
• Personalentwicklung: Das neue Lernen im Jahr 2025
• Lernen im Internet: Die interessantesten Instrumente
• Mitarbeiterführung
• Rücklaufquote von Mitarbeiterbefragungen erhöhen
• Konflikte pragmatisch und direkt bewältigen
• Mitarbeiterbefragungen - auf Papier oder im Netz?
• Stellenbeschreibungen: So stossen sie auf bessere Akzeptanz
• Sieben Schritte zu mehr emotionaler Intelligenz
• Neu auf dem Chefsessel? So gelingt der Start!
• Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Noch immer ein Tabu?
• Was motiviert Mitarbeiter am stärksten?
• Wie können Führungskräfte nachhaltig motivieren?
• Der Neue kommt: Mitarbeiterfragen zum neuen Chef
• Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnet
• Die 10 Erfolgsgeheimnisse der weltweit besten Leader
• Auch Charisma ist lern- und trainierbar
• Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle
• Arbeitszeiten: Wie könnten wir im Jahr 2025 arbeiten?
• Mitarbeiterbindung – ist das in der heutigen Zeit nicht eine Illusion?
• Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen?
• Mitarbeitergespräche und Kommunikation
• Wissen Sie, ob Ihre Online-Texte gelesen und verstanden werden?
• Wie wirksam ist Kommunikation in Ihrem Unternehmen?
• Guidelines für erfolgreiche Mitarbeitergespräche
• Kündigungsgespräche: Einfühlungsvermögen und Direktheit
• Was man bei Lohngesprächen beachten sollte
• Die häufigsten Fragen zu und von Austrittsgesprächen
• Blogs: Die "bedienerfreundliche" Mitarbeiterzeitschrift
• Die Mitarbeiterzeitschrift als Instrument der Unternehmenskommunikation
• Die wirksamsten Mitarbeitergesprächs-Themen
• Arbeitszeugnisse
• Qualitäts-Check für Ihre Arbeitszeugnisse
• Arbeitszeugnisse: Konkrete und präzise Aufgabenbeschreibungen
• Welche Führungsleistungen gehören in ein Arbeitszeugnis?
• Negatives in Arbeitszeugnissen rechtskonform formulieren
• Verhalten in Zeugnissen: Weg von Plattitüden!
• Das PRAXIUM-Verlagsprogramm