Personalmanagement

Arbeits- und Organisationspsychologie

Engagierte Mitarbeitende mit EAP

Demografischer Wandel in Deutschland. Wie sichert die Rentenpolitik unsere Zukunft?

Modernes Personalmanagement

Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern

Grundlagen der Unternehmensführung

Recruiting Revolution

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Neue Anforderungen an Führungskräfte durch die Digitalisierung

Schlagfertigkeit für Dummies

Zusammen finden

Theorien der Corporate Governance am Beispiel des Wirecard-Skandals

Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland

Vom Manager zur Führungskraft – So gewinnen Sie Selbstbewusstsein & Skills für den Aufstieg

Überflieger-Modus – Richtig denken & arbeiten, um garantiert erfolgreich zu sein

The Resilient Leader's Guide – Stressbewältigung & Work–Life–Balance in der Führung

Teamrollen kennen & nutzen – Wie Sie Konflikte lösen, Zusammenarbeit verbessern, Empfehlungen ermutigen

Teamarbeit – Zusammenhalt in der Gruppe verstehen & für sich nutzen

Strategisches Talent Management – Top–Mitarbeiter anziehen, entwickeln & halten

Sicher wirken ohne einen Funken Ahnung – Selbst–Präsentation für Macher & Leader

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Retention Management – So finden, fördern & halten Sie die wirklich guten Mitarbeiter

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Genial einfach kommunizieren – Führungskräfte als überzeugende Botschafter

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Führen trotz Homeoffice – Virtuelle Teams effektiv leiten & motivieren

Führen mit Leidenschaft – Mitarbeitermotivation & Engagement steigern

Führen mit Integrität – Authentisches Verhalten als Grundlage für erfolgreiche Führung

Erfolgreich Verhandeln & Verkaufen – Inspirierende Ideen für Marketing Sales Kommunikation

Effektive Personalarbeit – Power–Recruiting, Talent Intelligence, Retention Management

Die Zeitmanagement–Experten – Effizienzsteigerung für erfolgreiche Führungskräfte

Die transformative Führungskraft – Als Change–Agent Veränderungen inspirierend gestalten umsetzen

Die Führungskraft als Storyteller – Menschen inspirieren & die Welt verändern durch gute Geschichten

Die Agilitäts–Guides – Flexibilität & Anpassungsfähigkeit in der Führung

Schlechte Mitarbeiter

KI im Personalwesen

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Arbeitszufriedenheit im Homeoffice

Wirksam führen mit Systemtheorie

Die Anpassung des Recruitings an die digitale Transformation

Kommunikation und Teamentwicklung. Erfolgsfaktoren moderner Führung im Team

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Menschen statt Generationen

Team Care

IKIGAI-Leadership

Personalmanagement. Theoretische Grundlagen, Analyse und Praxisbeispiel

33 KI-Methoden für den Seminareinsatz

Teambildung in der Kindertageseinrichtung. Die Bedeutung wertschätzender Kommunikation

Künstliche Intelligenz im Personalmanagement

Verwaltung im Wandel: Wege aus der Bürokratiefalle

Diversity in Unternehmen. Fallstudie und Leitfaden für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung

Remote Work. Auswirkungen flexibler Arbeitsmodelle auf Arbeitgeberattraktivität und Produktivität

Mitarbeiterbindung und Rekrutierung qualifizierten Personals in Zeiten des demografischen Wandels

Erfolgreiches Leadership und Organisationsentwicklung. Phasenmodelle, Strategieumsetzung und die Eigenschaften guter Führung

Methoden im Social Media Recruiting. Eine systematische Literaturanalyse

Optimierung einer Work-Life-Balance als Einflussfaktor bei der Arbeitszufriedenheit im Homeoffice bei Unternehmensberatern in Deutschland

Teamrollen kennen & nutzen – Wie Sie Konflikte lösen, Zusammenarbeit verbessern, Empfehlungen ermutigen

Teamarbeit – Zusammenhalt in der Gruppe verstehen & für sich nutzen

Strategisches Talent Management – Top–Mitarbeiter anziehen, entwickeln & halten

Sicher wirken ohne einen Funken Ahnung – Selbst–Präsentation für Macher & Leader

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Retention Management – So finden, fördern & halten Sie die wirklich guten Mitarbeiter

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Genial einfach kommunizieren – Führungskräfte als überzeugende Botschafter

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Führen trotz Homeoffice – Virtuelle Teams effektiv leiten & motivieren

Führen mit Leidenschaft – Mitarbeitermotivation & Engagement steigern

Führen mit Integrität – Authentisches Verhalten als Grundlage für erfolgreiche Führung

Erfolgreich Verhandeln & Verkaufen – Inspirierende Ideen für Marketing Sales Kommunikation

Effektive Personalarbeit – Power–Recruiting, Talent Intelligence, Retention Management

Die Zeitmanagement–Experten – Effizienzsteigerung für erfolgreiche Führungskräfte

Die transformative Führungskraft – Als Change–Agent Veränderungen inspirierend gestalten umsetzen

Die Führungskraft als Storyteller – Menschen inspirieren & die Welt verändern durch gute Geschichten

Die Agilitäts–Guides – Flexibilität & Anpassungsfähigkeit in der Führung

Schlechte Mitarbeiter

KI im Personalwesen

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Arbeitszufriedenheit im Homeoffice

Wirksam führen mit Systemtheorie

Die Anpassung des Recruitings an die digitale Transformation

Kommunikation und Teamentwicklung. Erfolgsfaktoren moderner Führung im Team

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Menschen statt Generationen

Team Care

IKIGAI-Leadership

Personalmanagement. Theoretische Grundlagen, Analyse und Praxisbeispiel

33 KI-Methoden für den Seminareinsatz

Teambildung in der Kindertageseinrichtung. Die Bedeutung wertschätzender Kommunikation

Künstliche Intelligenz im Personalmanagement

Strategisch entscheiden – Meisterhaft führen mit Verstand & emotionaler Intelligenz

New Leadership for the Future – Management & Führung neu gedacht

Machtgebiete

Digital Burnout. Chancen und Risiken der ständigen digitalen Erreichbarkeit

Zielführende Diskussionen – Konflikte ermutigen, Kompetenzen im Team stärken

Vom Unternehmer zum Mitarbeiter – Wechsel von der Selbständigkeit ins Angestellten-Verhältnis

Visionär führen – Der klare Weg zum Unternehmenserfolg

Vertrieb optimieren als Führungskraft – Umsatzwachstum durch strategisches Verkaufen & Verhandeln

Unersetzbar werden – So beurteilen & sichern Sie Ihre Position im Unternehmen

Überzeugen als Führungskraft – Einfluss nehmen & Entscheidungen gestalten

The Wise Leader's Compass – Mit ethischer Führung zum Erfolg

The Executive Coach's Playbook – Das Potenzial in sich selbst & anderen freisetzen

Strategisches Risiko Management – Als Führungskraft Chancen erkennen, Risiken minimieren

Selbstwirksamkeit – Wie Sie Ihre Stärken bewusst nutzen, um Ziele zu erreichen

Richtig Delegieren – Aufgaben & Verantwortlichkeiten klar verteilen

Respekt gewinnen als Chef – Aufbau von Vertrauen & Anerkennung als Führungskraft

Productivity Hacks – Besser schneller einfacher & effizienter arbeiten

Personal Development Plans – Ziele, Stärken, Fähigkeiten, Motivation entwickeln & fokussieren

Peak Performance Strategien – Als Führungskraft mit weniger Anstrengung mehr erreichen

Nudging – Sanft überzeugen, Zustimmung erreichen

Mutig Entscheiden – Kluge Strategien für erfolgreiche Führung

Mind–Hacks für die Führung – Entfesseln Sie Ihr kognitives Potenzial für den Erfolg

Mindfulness & Führung – Achtsamkeit als Grundlage für stressfreie Führung

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Menschen statt Generationen

Arbeitszufriedenheit im Homeoffice

Die Anpassung des Recruitings an die digitale Transformation

Kommunikation und Teamentwicklung. Erfolgsfaktoren moderner Führung im Team

Professionelle Personalauswahl und -suche

New Work

Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Team Care

Verwaltung im Wandel: Wege aus der Bürokratiefalle

33 KI-Methoden für den Seminareinsatz

Personal und Arbeit

Arbeits- und Organisationspsychologie

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Personalmanagement. Theoretische Grundlagen, Analyse und Praxisbeispiel

Teambildung in der Kindertageseinrichtung. Die Bedeutung wertschätzender Kommunikation

Diversity in Unternehmen. Fallstudie und Leitfaden für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung

Remote Work. Auswirkungen flexibler Arbeitsmodelle auf Arbeitgeberattraktivität und Produktivität

Personalmanagement und -führung

Mitarbeiterbindung und Rekrutierung qualifizierten Personals in Zeiten des demografischen Wandels

Erfolgreiches Leadership und Organisationsentwicklung. Phasenmodelle, Strategieumsetzung und die Eigenschaften guter Führung

Methoden im Social Media Recruiting. Eine systematische Literaturanalyse

Optimierung einer Work-Life-Balance als Einflussfaktor bei der Arbeitszufriedenheit im Homeoffice bei Unternehmensberatern in Deutschland

Agiles Leadership in der VUCA-Welt. Chancen und Herausforderungen für Führungskräfte

Effizienzsteigerung in der Personalverwaltung. Kosten-Nutzen-Vergleich zur Digitalisierung von Urlaubsanträgen

Die Bedeutung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg

Neue Anforderungen an Führungskräfte durch die Digitalisierung

Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting

Recruiting mithilfe künstlicher Intelligenz. Eine kritische Betrachtung der Zusammenarbeit von KI und Personalmanagement

Welchen Einfluss hat die Organisationskultur auf das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden?

Künstliche Intelligenz im Personalmanagement

Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Veränderung der Wertevorstellung und dessen Beeinflussung auf Unternehmen und Führung

Homeoffice und duales Studium als Zukunftstrends der Arbeitswelt. Vergleich von zwei empirischen Studien

Employer Branding im Hinblick auf die Generationen Y und Z

Mitarbeiterführung unterschiedlicher Generationen. Eine quantitative Untersuchung mit dem Fokus auf die Generation Z

Die Viertagewoche - ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?

Effektive Konfliktlösung in beruflichen Kontexten. Personal Skills

Technostress und die Notwendigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Talentmanagement als Teil des Personalmanagements

Der Mensch als Erfolgsfaktor im Changemanagement. Mitarbeiterzentrierte Ansätze zur Steigerung der Akzeptanz

Führung, Motivation und Fluktuation. Die Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf die Mitarbeitermotivation und Unternehmensfluktuation

Künstliche Intelligenz im Recruiting-Personalmarketing. Vor- und Nachteile

VUKA-Akzeptanz und Paradigmenwechsel. Maßnahmen zur Veränderungsbereitschaft und -motivation von Mitarbeitern

Green Human Resource Management. Darstellung, Erläuterung und Analyse des Konzepts

Theorien der Corporate Governance am Beispiel des Wirecard-Skandals

Inwiefern beeinflusst Gen Z Arbeitsmarkt und Arbeitgeber? Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen

Effiziente Führung und Mitarbeitermotivation. Kommunikation, Feedback und werteorientierte Führung

Konfliktmanagement als Führungsaufgabe. Welche Rolle hat die Führungskraft bei Konflikten im Team, um die Situation zu deeskalieren?

Führung der Generation Z im digitalen Zeitalter. Wichtige Veränderungen, Diskussion und Handlungsempfehlungen

Die Bedeutung des Generationenwandels für das Personalmanagement

Frauen in Führungspositionen. Unterrepräsentation von Frauen im Topmanagement

Employer Branding in der digitalen Ära. Einfluss der Social-Media-Plattformen auf die Wahrnehmung und Erfolgsfaktoren

Der Personalentwicklungsprozess. Chancen und Risiken mit Handlungsempfehlungen

Demografischer Wandel in Deutschland. Wie sichert die Rentenpolitik unsere Zukunft?

Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern