Personalmanagement

Kommunikation und Teamentwicklung. Erfolgsfaktoren moderner Führung im Team

Employer Branding in der Pflege

NLP-Grundlagen für Dummies

Personal und Arbeit

Demografischer Wandel in Deutschland. Wie sichert die Rentenpolitik unsere Zukunft?

Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern

Recruiting Revolution

Personalmanagement

Die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Eine Zwischenbilanz

Arbeits- und Organisationspsychologie

Neue Anforderungen an Führungskräfte durch die Digitalisierung

Sicher wirken ohne einen Funken Ahnung – Selbst–Präsentation für Macher & Leader

Wirksam führen mit Systemtheorie

Reflective Leadership in der Praxis. Selbstreflexion als Schlüssel moderner Führung

Teambildung in der Kindertageseinrichtung. Die Bedeutung wertschätzender Kommunikation

Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Veränderung der Wertevorstellung und dessen Beeinflussung auf Unternehmen und Führung

Zusammen finden

Mitarbeiterführung unterschiedlicher Generationen. Eine quantitative Untersuchung mit dem Fokus auf die Generation Z

Führung der Generation Z im digitalen Zeitalter. Wichtige Veränderungen, Diskussion und Handlungsempfehlungen

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen

Neue Formen der Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung

Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen? Notwendigkeit, Umsetzung und Instrumente eines Diversity Managements

Arbeitsmotivation im Homeoffice und in Präsenz. Muss sich die Führung grundlegend ändern?

Mitarbeitermotivation im digitalen Zeitalter, Motivatoren und Ansprüche der Generationen Baby Boomer und Generation X

Werthaltungen der verschiedenen Generationen und ihre Folgen für das Führungsverhalten. Chancen und Risiken von Altersdiversität in Unternehmen

Führen in der Arbeitswelt der Zukunft

Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland

Agile Transformation. Einfluss der Selbstorganisation auf die Teamperformance agiler virtueller Teams

Employer Branding

Out of the Box

Wandel in der Personalführung der Generation Y

Erfolgreiches Onboarding für Unternehmen. Wie ein guter Einstieg die Mitarbeiterbindung und Leistung verbessert

Die Auswirkungen des Wertewandels von Generation Y und Z auf die Personalführung

Organisations- und Personalentwicklung. Praxisbewährte Übungen und Anleitungen für Gespräche und für die Konfliktbearbeitung

Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Die Rolle von Candidate Experience Management in der Personalbeschaffung

Die SMART-Methode

Fokus Personalentwicklung

Affective Events Theory. Einfluss von Emotionen auf Arbeitszufriedenheit und Performance

Fehlzeiten-Report 2017

Angepasste Führungsstile für die Generation Y in der Arbeitswelt

Employer Branding

Leitfaden für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen

Berufserfolg ist kein Zufall

Vom Manager zur Führungskraft – So gewinnen Sie Selbstbewusstsein & Skills für den Aufstieg

Überflieger-Modus – Richtig denken & arbeiten, um garantiert erfolgreich zu sein

The Resilient Leader's Guide – Stressbewältigung & Work–Life–Balance in der Führung

Teamrollen kennen & nutzen – Wie Sie Konflikte lösen, Zusammenarbeit verbessern, Empfehlungen ermutigen

Teamarbeit – Zusammenhalt in der Gruppe verstehen & für sich nutzen

Strategisches Talent Management – Top–Mitarbeiter anziehen, entwickeln & halten

Strategisches Risiko Management – Als Führungskraft Chancen erkennen, Risiken minimieren

Strategisch entscheiden – Meisterhaft führen mit Verstand & emotionaler Intelligenz

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Richtig Delegieren – Aufgaben & Verantwortlichkeiten klar verteilen

New Leadership for the Future – Management & Führung neu gedacht

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Reflective Leadership in der Praxis. Selbstreflexion als Schlüssel moderner Führung

Berufserfolg ist kein Zufall

Vom Manager zur Führungskraft – So gewinnen Sie Selbstbewusstsein & Skills für den Aufstieg

Überflieger-Modus – Richtig denken & arbeiten, um garantiert erfolgreich zu sein

The Resilient Leader's Guide – Stressbewältigung & Work–Life–Balance in der Führung

Teamrollen kennen & nutzen – Wie Sie Konflikte lösen, Zusammenarbeit verbessern, Empfehlungen ermutigen

Teamarbeit – Zusammenhalt in der Gruppe verstehen & für sich nutzen

Strategisches Talent Management – Top–Mitarbeiter anziehen, entwickeln & halten

Strategisches Risiko Management – Als Führungskraft Chancen erkennen, Risiken minimieren

Strategisch entscheiden – Meisterhaft führen mit Verstand & emotionaler Intelligenz

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Richtig Delegieren – Aufgaben & Verantwortlichkeiten klar verteilen

New Leadership for the Future – Management & Führung neu gedacht

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Führen trotz Homeoffice – Virtuelle Teams effektiv leiten & motivieren

Führen mit Leidenschaft – Mitarbeitermotivation & Engagement steigern

Führen mit Integrität – Authentisches Verhalten als Grundlage für erfolgreiche Führung

Effektive Personalarbeit – Power–Recruiting, Talent Intelligence, Retention Management

Die Zeitmanagement–Experten – Effizienzsteigerung für erfolgreiche Führungskräfte

Die transformative Führungskraft – Als Change–Agent Veränderungen inspirierend gestalten umsetzen

Die Innovationskatalysatoren – Vielfalt fördern, Diversität als Stärke nutzen

Die Führungskraft als Storyteller – Menschen inspirieren & die Welt verändern durch gute Geschichten

Büro-SadoMaso – Dominanzspiele & Unterwerfungsrituale

Schlechte Mitarbeiter

Chief Corporate Storyteller

KI im Personalwesen

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Arbeitszufriedenheit im Homeoffice

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Die Anpassung des Recruitings an die digitale Transformation

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Menschen statt Generationen

Team Care

IKIGAI-Leadership

Personalmanagement. Theoretische Grundlagen, Analyse und Praxisbeispiel

Machtgebiete

Stark im Kopf

Rechtssicherer Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting in Deutschland und im Vergleich mit China

Führungsstile und Supervision in Pflegeheimen. Bedeutung für die Minderung psychischer Belastungen

Entscheidungsfehler und Führung. Wie kognitive Verzerrungen Managemententscheidungen beeinflussen

Vom Personalverwalter zum People Analyst. Wie KI und People Analytics das Personalmanagement in eine datengetriebene Entscheidungsinstanz transformieren

Nachhaltigkeit. Eine theoretische Aufarbeitung in Bezug auf das Personalmanagement

Führungsstile im Wandel. Die Auswirkungen von Millennials und Generation Z auf moderne Führungskonzepte

Digital Burnout. Chancen und Risiken der ständigen digitalen Erreichbarkeit

Zielführende Diskussionen – Konflikte ermutigen, Kompetenzen im Team stärken

Vom Unternehmer zum Mitarbeiter – Wechsel von der Selbständigkeit ins Angestellten-Verhältnis

Visionär führen – Der klare Weg zum Unternehmenserfolg

Vertrieb optimieren als Führungskraft – Umsatzwachstum durch strategisches Verkaufen & Verhandeln

Unersetzbar werden – So beurteilen & sichern Sie Ihre Position im Unternehmen

Überzeugen als Führungskraft – Einfluss nehmen & Entscheidungen gestalten

The Wise Leader's Compass – Mit ethischer Führung zum Erfolg

The Executive Coach's Playbook – Das Potenzial in sich selbst & anderen freisetzen

Selbstwirksamkeit – Wie Sie Ihre Stärken bewusst nutzen, um Ziele zu erreichen

Retention Management – So finden, fördern & halten Sie die wirklich guten Mitarbeiter

Respekt gewinnen als Chef – Aufbau von Vertrauen & Anerkennung als Führungskraft

KI im Personalwesen

IKIGAI-Leadership

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Menschen statt Generationen

Fokus Personalentwicklung

Fehlzeiten-Report 2017

Erfolgreiches Onboarding für Unternehmen. Wie ein guter Einstieg die Mitarbeiterbindung und Leistung verbessert

Arbeitszufriedenheit im Homeoffice

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Die Anpassung des Recruitings an die digitale Transformation

Die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Eine Zwischenbilanz

Reflective Leadership in der Praxis. Selbstreflexion als Schlüssel moderner Führung

Kommunikation und Teamentwicklung. Erfolgsfaktoren moderner Führung im Team

Die Auswirkungen des Wertewandels von Generation Y und Z auf die Personalführung

Organisations- und Personalentwicklung. Praxisbewährte Übungen und Anleitungen für Gespräche und für die Konfliktbearbeitung

Die Rolle von Candidate Experience Management in der Personalbeschaffung

Affective Events Theory. Einfluss von Emotionen auf Arbeitszufriedenheit und Performance

Angepasste Führungsstile für die Generation Y in der Arbeitswelt

Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland

Wandel in der Personalführung der Generation Y

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Team Care

33 KI-Methoden für den Seminareinsatz

Personal und Arbeit

Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Personalmanagement. Theoretische Grundlagen, Analyse und Praxisbeispiel

Personalmanagement und -führung. Erfolgsstrategien für modernes Leadership

Teambildung in der Kindertageseinrichtung. Die Bedeutung wertschätzender Kommunikation

Remote Work. Auswirkungen flexibler Arbeitsmodelle auf Arbeitgeberattraktivität und Produktivität

Mitarbeiterbindung und Rekrutierung qualifizierten Personals in Zeiten des demografischen Wandels

Erfolgreiches Leadership und Organisationsentwicklung. Phasenmodelle, Strategieumsetzung und die Eigenschaften guter Führung

Optimierung einer Work-Life-Balance als Einflussfaktor bei der Arbeitszufriedenheit im Homeoffice bei Unternehmensberatern in Deutschland

Generation Z. Herausforderungen beim Recruiting mittels Social Media

Effizienzsteigerung in der Personalverwaltung. Kosten-Nutzen-Vergleich zur Digitalisierung von Urlaubsanträgen

Die Bedeutung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg

Neue Anforderungen an Führungskräfte durch die Digitalisierung

Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting

Welchen Einfluss hat die Organisationskultur auf das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden?

Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Veränderung der Wertevorstellung und dessen Beeinflussung auf Unternehmen und Führung

Künstliche Intelligenz im Personalmanagement

Homeoffice und duales Studium als Zukunftstrends der Arbeitswelt. Vergleich von zwei empirischen Studien

Kleine und mittlere Unternehmen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte

Mitarbeiterführung unterschiedlicher Generationen. Eine quantitative Untersuchung mit dem Fokus auf die Generation Z

Führung der Generation Z im digitalen Zeitalter. Wichtige Veränderungen, Diskussion und Handlungsempfehlungen

Neue Formen der Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen

Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen? Notwendigkeit, Umsetzung und Instrumente eines Diversity Managements

Arbeitsmotivation im Homeoffice und in Präsenz. Muss sich die Führung grundlegend ändern?

Mitarbeitermotivation im digitalen Zeitalter, Motivatoren und Ansprüche der Generationen Baby Boomer und Generation X

Werthaltungen der verschiedenen Generationen und ihre Folgen für das Führungsverhalten. Chancen und Risiken von Altersdiversität in Unternehmen

Agile Transformation. Einfluss der Selbstorganisation auf die Teamperformance agiler virtueller Teams

Employer Branding in der Pflege

Demografischer Wandel in Deutschland. Wie sichert die Rentenpolitik unsere Zukunft?

Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern