Personalmanagement

KI im Personalwesen

Employer Branding in der Pflege

NLP-Grundlagen für Dummies

Personal und Arbeit

Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern

Personalmanagement

Onboarding in Kindertageseinrichtungen als Instrument der Personalbindung

Die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Eine Zwischenbilanz

Arbeits- und Organisationspsychologie

Neue Anforderungen an Führungskräfte durch die Digitalisierung

Demografischer Wandel in Deutschland. Wie sichert die Rentenpolitik unsere Zukunft?

Sicher wirken ohne einen Funken Ahnung – Selbst–Präsentation für Macher & Leader

Chief Corporate Storyteller

Das Geheimnis moderner Führung

Wirksam führen mit Systemtheorie

Reflective Leadership in der Praxis. Selbstreflexion als Schlüssel moderner Führung

Menschen statt Generationen

Team Care

Teambildung in der Kindertageseinrichtung. Die Bedeutung wertschätzender Kommunikation

30 Minuten Gesunde Führung

Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Veränderung der Wertevorstellung und dessen Beeinflussung auf Unternehmen und Führung

Zusammen finden

Mitarbeiterführung unterschiedlicher Generationen. Eine quantitative Untersuchung mit dem Fokus auf die Generation Z

Onboarding-Prozesse in der Kindertagesbetreuung. Steigerung des institutionellen Commitments

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen

Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen? Notwendigkeit, Umsetzung und Instrumente eines Diversity Managements

Werthaltungen der verschiedenen Generationen und ihre Folgen für das Führungsverhalten. Chancen und Risiken von Altersdiversität in Unternehmen

Führen in der Arbeitswelt der Zukunft

ITIL® 4 Specialist – Create, Deliver & Support Kursunterlagen Deutsch

Employer Branding

Out of the Box

Wandel in der Personalführung der Generation Y

Erfolgreiches Onboarding für Unternehmen. Wie ein guter Einstieg die Mitarbeiterbindung und Leistung verbessert

Die Auswirkungen des Wertewandels von Generation Y und Z auf die Personalführung

Organisations- und Personalentwicklung. Praxisbewährte Übungen und Anleitungen für Gespräche und für die Konfliktbearbeitung

Die Rolle von Candidate Experience Management in der Personalbeschaffung

Die SMART-Methode

Affective Events Theory. Einfluss von Emotionen auf Arbeitszufriedenheit und Performance

Fehlzeiten-Report 2017

Angepasste Führungsstile für die Generation Y in der Arbeitswelt

Employer Branding

Leitfaden für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen

Personalmanagement

Fehlzeiten-Report 2018

Berufserfolg ist kein Zufall

Vom Manager zur Führungskraft – So gewinnen Sie Selbstbewusstsein & Skills für den Aufstieg

The Resilient Leader's Guide – Stressbewältigung & Work–Life–Balance in der Führung

Teamarbeit – Zusammenhalt in der Gruppe verstehen & für sich nutzen

Strategisches Talent Management – Top–Mitarbeiter anziehen, entwickeln & halten

Strategisches Risiko Management – Als Führungskraft Chancen erkennen, Risiken minimieren

Strategisch entscheiden – Meisterhaft führen mit Verstand & emotionaler Intelligenz

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Richtig Delegieren – Aufgaben & Verantwortlichkeiten klar verteilen

New Leadership for the Future – Management & Führung neu gedacht

Mindfulness & Führung – Achtsamkeit als Grundlage für stressfreie Führung

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Innovative Leadership Playbook – Von der Idee zur Markt–Disruption

Chief Corporate Storyteller

Das Geheimnis moderner Führung

Wirksam führen mit Systemtheorie

Reflective Leadership in der Praxis. Selbstreflexion als Schlüssel moderner Führung

Menschen statt Generationen

Team Care

Berufserfolg ist kein Zufall

Vom Manager zur Führungskraft – So gewinnen Sie Selbstbewusstsein & Skills für den Aufstieg

The Resilient Leader's Guide – Stressbewältigung & Work–Life–Balance in der Führung

Teamarbeit – Zusammenhalt in der Gruppe verstehen & für sich nutzen

Strategisches Talent Management – Top–Mitarbeiter anziehen, entwickeln & halten

Strategisches Risiko Management – Als Führungskraft Chancen erkennen, Risiken minimieren

Strategisch entscheiden – Meisterhaft führen mit Verstand & emotionaler Intelligenz

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Richtig Delegieren – Aufgaben & Verantwortlichkeiten klar verteilen

New Leadership for the Future – Management & Führung neu gedacht

Mindfulness & Führung – Achtsamkeit als Grundlage für stressfreie Führung

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Innovative Leadership Playbook – Von der Idee zur Markt–Disruption

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Führen trotz Homeoffice – Virtuelle Teams effektiv leiten & motivieren

Führen mit Leidenschaft – Mitarbeitermotivation & Engagement steigern

Effektive Personalarbeit – Power–Recruiting, Talent Intelligence, Retention Management

Die Zeitmanagement–Experten – Effizienzsteigerung für erfolgreiche Führungskräfte

Die transformative Führungskraft – Als Change–Agent Veränderungen inspirierend gestalten umsetzen

Die Innovationskatalysatoren – Vielfalt fördern, Diversität als Stärke nutzen

Die Führungskraft als Storyteller – Menschen inspirieren & die Welt verändern durch gute Geschichten

Büro-SadoMaso – Dominanzspiele & Unterwerfungsrituale

Schlechte Mitarbeiter

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

IKIGAI-Leadership

Referate gestalten und präsentieren für Dummies Junior

Generationenübergreifende Führung für Dummies

Stark im Kopf

Rechtssicherer Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting in Deutschland und im Vergleich mit China

Führungsstile und Supervision in Pflegeheimen. Bedeutung für die Minderung psychischer Belastungen

Entscheidungsfehler und Führung. Wie kognitive Verzerrungen Managemententscheidungen beeinflussen

Vom Personalverwalter zum People Analyst. Wie KI und People Analytics das Personalmanagement in eine datengetriebene Entscheidungsinstanz transformieren

Nachhaltigkeit. Eine theoretische Aufarbeitung in Bezug auf das Personalmanagement

Führungsstile im Wandel. Die Auswirkungen von Millennials und Generation Z auf moderne Führungskonzepte

Digital Burnout. Chancen und Risiken der ständigen digitalen Erreichbarkeit

Zielführende Diskussionen – Konflikte ermutigen, Kompetenzen im Team stärken

Vom Unternehmer zum Mitarbeiter – Wechsel von der Selbständigkeit ins Angestellten-Verhältnis

Visionär führen – Der klare Weg zum Unternehmenserfolg

Vertrieb optimieren als Führungskraft – Umsatzwachstum durch strategisches Verkaufen & Verhandeln

Unersetzbar werden – So beurteilen & sichern Sie Ihre Position im Unternehmen

Überzeugen als Führungskraft – Einfluss nehmen & Entscheidungen gestalten

Überflieger-Modus – Richtig denken & arbeiten, um garantiert erfolgreich zu sein

The Wise Leader's Compass – Mit ethischer Führung zum Erfolg

The Executive Coach's Playbook – Das Potenzial in sich selbst & anderen freisetzen

Teamrollen kennen & nutzen – Wie Sie Konflikte lösen, Zusammenarbeit verbessern, Empfehlungen ermutigen

Selbstwirksamkeit – Wie Sie Ihre Stärken bewusst nutzen, um Ziele zu erreichen

Retention Management – So finden, fördern & halten Sie die wirklich guten Mitarbeiter

Respekt gewinnen als Chef – Aufbau von Vertrauen & Anerkennung als Führungskraft

Wirksam führen mit Systemtheorie

KI im Personalwesen

Fragetechniken für Coaches für Dummies

IKIGAI-Leadership

Menschen statt Generationen

Erfolgreiches Onboarding für Unternehmen. Wie ein guter Einstieg die Mitarbeiterbindung und Leistung verbessert

Fehlzeiten-Report 2017

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Corporate Social Responsibility und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation

Die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Eine Zwischenbilanz

Fehlzeiten-Report 2018

Reflective Leadership in der Praxis. Selbstreflexion als Schlüssel moderner Führung

Kommunikation und Teamentwicklung. Erfolgsfaktoren moderner Führung im Team

Das situative Führen als Führungsstil

Die Auswirkungen des Wertewandels von Generation Y und Z auf die Personalführung

Emotionale Intelligenz bei Führungskräften

Stress durch E-Mails und andere digitale Kommunikationsmittel im Unternehmen

Arbeitszufriedenheit nach Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie als zentraler Motivationsfaktor in der Werkstatt der Mustermann gGmbH

Generational Differences. Wie können Arbeitgeber Generationsunterschiede sinnvoll nutzen?

Personalmanagement im demografischen Wandel. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung der Generation Y

Der Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen

Organisations- und Personalentwicklung. Praxisbewährte Übungen und Anleitungen für Gespräche und für die Konfliktbearbeitung

Die Rolle von Candidate Experience Management in der Personalbeschaffung

Affective Events Theory. Einfluss von Emotionen auf Arbeitszufriedenheit und Performance

Angepasste Führungsstile für die Generation Y in der Arbeitswelt

Die Führungsinstrumente Motivation und Anreizsysteme als strategischer Erfolgsindikator in der gesamtheitlichen Unternehmensführung

Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland

Kreativität im Beruf. Kreativitätstechniken als praktische Problemlösungen

Arbeitsbezogene Erreichbarkeit und Burnout. Die Rolle der Work-Life-Balance und der Arbeitsbedingungen

Burnout bei Lehrerinnen und Lehrern. Ätiologie und Präventionsmaßnahmen

Aufbau einer Methode zur Persönlichkeitsentwicklung. Bestandteile Lebensvision, Mission Statement, Werte, Glaubenssätze und Elevator Pitch

Der Einfluss der Arbeitszeit auf die Motivation auf Basis der Zwei Faktoren Theorie nach Frederick Herzberg

Telearbeit. Wirkung verschiedener Einflussfaktoren auf die Gesundheit anhand des Job-Demands-Resources-Model

Modern Leadership in the Changing World. Challenges for Today's Businesses and Leadership Effectiveness

Realistic Job Preview. Der Einsatz von Virtual Reality im Recruiting

Erfolgreiche Rekrutierung und Bindung der Generation Z. Eine Analyse von Instrumenten zur Personalbeschaffung unter Berücksichtigung der Arbeitgeberattraktivität

Wandel in der Personalführung der Generation Y

Mitarbeitermotivation heute. Materielle versus immaterielle Anreizsysteme

Führung der Generation Y

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

Team Care

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Mitarbeiterführung

30 Minuten Gesunde Führung

Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement

Coaching als Instrument der Personalentwicklung

33 KI-Methoden für den Seminareinsatz

Personal und Arbeit

Warum Gesundheit am Arbeitsplatz Teil des Employer Brandings sein sollte. Die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements für die Arbeitgeberattraktivität

Modernes Employer Branding für kleine und mittlere Unternehmen. Ein Handlungsleitfaden für den Aufbau einer Arbeitgebermarke

Talentmanagement in volatilen Zeiten. Was können Unternehmen tun, um dem Fachkräftemangel zu begegnen?

Neue Anforderungen für New Work und Digital Leadership. Wie Führungskräfte zu Digital Leadern werden

Welcher Führungsstil fördert die Mitarbeitermotivation? Instrumente einer erfolgreichen Personalführung

Human Resource Management und Agilität. Anforderungen und Einfluss des Personalmanagements in agilen Unternehmen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz