Personalmanagement

Arbeits- und Organisationspsychologie

KI im Personalwesen

Employer Branding in der Pflege

Personalmanagement

Digital Leadership. Führung im digitalen Zeitalter

Demografischer Wandel in Deutschland. Wie sichert die Rentenpolitik unsere Zukunft?

Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern

Autoritärer und partizipativer Führungsstil. Eine Gegenüberstellung

Onboarding in Kindertageseinrichtungen als Instrument der Personalbindung

Die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Eine Zwischenbilanz

Human Resource Management

Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Personal und Arbeit

Personal und Arbeit

Sicher wirken ohne einen Funken Ahnung – Selbst–Präsentation für Macher & Leader

Chief Corporate Storyteller

Das Geheimnis moderner Führung

Reflective Leadership in der Praxis. Selbstreflexion als Schlüssel moderner Führung

Menschen statt Generationen

Team Care

30 Minuten Gesunde Führung

Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Veränderung der Wertevorstellung und dessen Beeinflussung auf Unternehmen und Führung

Mitarbeiterführung unterschiedlicher Generationen. Eine quantitative Untersuchung mit dem Fokus auf die Generation Z

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen

Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen? Notwendigkeit, Umsetzung und Instrumente eines Diversity Managements

Werthaltungen der verschiedenen Generationen und ihre Folgen für das Führungsverhalten. Chancen und Risiken von Altersdiversität in Unternehmen

Das Führungsprinzip der Wertschätzung. Praktische Umsetzungen im Führungsalltag

Führen in der Arbeitswelt der Zukunft

ITIL® 4 Specialist – Create, Deliver & Support Kursunterlagen Deutsch

Wandel in der Personalführung der Generation Y

Kommen, um zu bleiben – Systemisches Handgepäck für ein erfolgreiches Onboarding

Die Auswirkungen des Wertewandels von Generation Y und Z auf die Personalführung

Organisations- und Personalentwicklung. Praxisbewährte Übungen und Anleitungen für Gespräche und für die Konfliktbearbeitung

Die Rolle von Candidate Experience Management in der Personalbeschaffung

Fehlzeiten-Report 2017

Mentoring als ein vielversprechendes Personalentwicklungskonzept in Organisationen? Funktionen, Ziele und Nutzen

Angepasste Führungsstile für die Generation Y in der Arbeitswelt

Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Arbeits- und Organisationspsychologie

Employer Branding

Personalmanagement

Personalmanagement

Management

Einführung in die Teamarbeit

Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch

Gesunde High Performance

Vom Manager zur Führungskraft – So gewinnen Sie Selbstbewusstsein & Skills für den Aufstieg

Strategisches Risiko Management – Als Führungskraft Chancen erkennen, Risiken minimieren

Richtig Delegieren – Aufgaben & Verantwortlichkeiten klar verteilen

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Innovative Leadership Playbook – Von der Idee zur Markt–Disruption

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Führen mit Leidenschaft – Mitarbeitermotivation & Engagement steigern

Führen mit Empathie – Emotionen meistern & Beziehungen stärken in einer digitalen Welt

Berufserfolg ist kein Zufall

The Resilient Leader's Guide – Stressbewältigung & Work–Life–Balance in der Führung

Teamarbeit – Zusammenhalt in der Gruppe verstehen & für sich nutzen

Chief Corporate Storyteller

Das Geheimnis moderner Führung

Reflective Leadership in der Praxis. Selbstreflexion als Schlüssel moderner Führung

Einführung in die Teamarbeit

Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch

Gesunde High Performance

Vom Manager zur Führungskraft – So gewinnen Sie Selbstbewusstsein & Skills für den Aufstieg

Strategisches Risiko Management – Als Führungskraft Chancen erkennen, Risiken minimieren

Richtig Delegieren – Aufgaben & Verantwortlichkeiten klar verteilen

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Innovative Leadership Playbook – Von der Idee zur Markt–Disruption

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Führen mit Leidenschaft – Mitarbeitermotivation & Engagement steigern

Führen mit Empathie – Emotionen meistern & Beziehungen stärken in einer digitalen Welt

Berufserfolg ist kein Zufall

The Resilient Leader's Guide – Stressbewältigung & Work–Life–Balance in der Führung

Teamarbeit – Zusammenhalt in der Gruppe verstehen & für sich nutzen

Strategisches Talent Management – Top–Mitarbeiter anziehen, entwickeln & halten

Strategisch entscheiden – Meisterhaft führen mit Verstand & emotionaler Intelligenz

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Personal Development Plans – Ziele, Stärken, Fähigkeiten, Motivation entwickeln & fokussieren

Nudging – Sanft überzeugen, Zustimmung erreichen

New Leadership for the Future – Management & Führung neu gedacht

Mindfulness & Führung – Achtsamkeit als Grundlage für stressfreie Führung

Emotionale Führung – Die dunkle Seite der Macht. Manipulieren, Beeinflussen, Überzeugen mit Gefühlen

Effektive Personalarbeit – Power–Recruiting, Talent Intelligence, Retention Management

Die transformative Führungskraft – Als Change–Agent Veränderungen inspirierend gestalten umsetzen

Die Netzwerkstrategen – Beziehungen gezielt nutzen für erfolgreiche Führung

Die Innovationskatalysatoren – Vielfalt fördern, Diversität als Stärke nutzen

Die Führungskraft als Storyteller – Menschen inspirieren & die Welt verändern durch gute Geschichten

Büro-SadoMaso – Dominanzspiele & Unterwerfungsrituale

Schlechte Mitarbeiter

Chefsache Recruiting

30 Minuten Teamwork

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Wirksam führen mit Systemtheorie

Nutzung von Big Data und Künstlicher Intelligenz zur Optimierung der Personalbeschaffung

Shopfloor Management mit VALUE STOPS

NLP-Grundlagen für Dummies

Wertschätzende Führung

Betriebsrat für Dummies

Leadership Culture Design

Künstliche Intelligenz im Recruiting. Chancen, Risiken und Erwartungen

KI im Rahmen von Active Sourcing

Strategische Bedeutung der Kompetenzentwicklung in Unternehmen

Intergenerative Teams. Erfolgreiche Zusammenarbeit im Generationen-Mix

Recruiting mit KI

30 Minuten Generation Alpha

Referate gestalten und präsentieren für Dummies Junior

Generationenübergreifende Führung für Dummies

Stark im Kopf

Zielführende Diskussionen – Konflikte ermutigen, Kompetenzen im Team stärken

Vom Unternehmer zum Mitarbeiter – Wechsel von der Selbständigkeit ins Angestellten-Verhältnis

Visionär führen – Der klare Weg zum Unternehmenserfolg

Retention Management – So finden, fördern & halten Sie die wirklich guten Mitarbeiter

Productivity Hacks – Besser schneller einfacher & effizienter arbeiten

Gesunde High Performance

Berufserfolg ist kein Zufall

Chefsache Recruiting

Chief Corporate Storyteller

Das Geheimnis moderner Führung

30 Minuten Teamwork

Wirksam führen mit Systemtheorie

KI im Personalwesen

IKIGAI-Leadership

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Menschen statt Generationen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Fehlzeiten-Report 2017

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Nutzung von Big Data und Künstlicher Intelligenz zur Optimierung der Personalbeschaffung

Wie gewaltfreie Kommunikation die Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Ein interkulturelles Kompetenzmodell

Die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Eine Zwischenbilanz

Corporate Social Responsibility und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation

Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Reflective Leadership in der Praxis. Selbstreflexion als Schlüssel moderner Führung

Kommunikation und Teamentwicklung. Erfolgsfaktoren moderner Führung im Team

Wissensmanagement im Zeitalter des demografischen Wandels. Methoden und Anreizsysteme für die Generationen X, Y und Z

Arbeitszufriedenheit nach Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie als zentraler Motivationsfaktor in der Werkstatt der Mustermann gGmbH

Die Auswirkungen des Wertewandels von Generation Y und Z auf die Personalführung

Emotionale Intelligenz bei Führungskräften

Aktives Zuhören im beruflichen Kontext

Stress durch E-Mails und andere digitale Kommunikationsmittel im Unternehmen

Das situative Führen als Führungsstil

Organisations- und Personalentwicklung. Praxisbewährte Übungen und Anleitungen für Gespräche und für die Konfliktbearbeitung

Die Rolle von Candidate Experience Management in der Personalbeschaffung

Angepasste Führungsstile für die Generation Y in der Arbeitswelt

Mentoring als ein vielversprechendes Personalentwicklungskonzept in Organisationen? Funktionen, Ziele und Nutzen

Die Führungsinstrumente Motivation und Anreizsysteme als strategischer Erfolgsindikator in der gesamtheitlichen Unternehmensführung

Arbeitsbezogene Erreichbarkeit und Burnout. Die Rolle der Work-Life-Balance und der Arbeitsbedingungen

Aufbau einer Methode zur Persönlichkeitsentwicklung. Bestandteile Lebensvision, Mission Statement, Werte, Glaubenssätze und Elevator Pitch

Der Einfluss der Arbeitszeit auf die Motivation auf Basis der Zwei Faktoren Theorie nach Frederick Herzberg

Telearbeit. Wirkung verschiedener Einflussfaktoren auf die Gesundheit anhand des Job-Demands-Resources-Model

Social Media Recruiting. Die Zukunft der Personalgewinnung?

Wandel in der Personalführung der Generation Y

Führung der Generation Y

Erfolgreiche Rekrutierung und Bindung der Generation Z. Eine Analyse von Instrumenten zur Personalbeschaffung unter Berücksichtigung der Arbeitgeberattraktivität

Chancen und Risiken der Beschäftigung von Doppelernährerpaaren und Alleinerziehenden. Eine strategische Analyse

Das 4-Phasen-Modell nach Tuckman. Theoretische Grundlagen und praktische Anwendung mit dem Mohawk-Walk

Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland

Kreativität im Beruf. Kreativitätstechniken als praktische Problemlösungen

Digital Leadership. Führung im digitalen Zeitalter

Modern Leadership in the Changing World. Challenges for Today's Businesses and Leadership Effectiveness

Führung von Projektteams. Anforderungen an die Führungs- und Kommunikationskompetenz von Projektverantwortlichen

Psychologische Sicherheit in Teams. Gestaltungsmöglichkeiten einer Führungskraft

Markenidentität und Employer Branding

Realistic Job Preview. Der Einsatz von Virtual Reality im Recruiting

Work-Life-Balance. Theorie, Methoden, Praxisbeispiele

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

Team Care

Explainable AI in der Personalauswahl. Experimentelle Evaluation der Bewerberakzeptanz

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Die Wirkung von Motivation auf Commitment in der Telekommunikationsbranche