Personalmanagement

Employer Branding in der Pflege

Modernes Personalmanagement

Personal und Arbeit

Personalmanagement

Arbeits- und Organisationspsychologie

Engagierte Mitarbeitende mit EAP

Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern

Recruiting Revolution

Grundlagen der Unternehmensführung

Neue Anforderungen an Führungskräfte durch die Digitalisierung

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Vom Manager zur Führungskraft – So gewinnen Sie Selbstbewusstsein & Skills für den Aufstieg

Überflieger-Modus – Richtig denken & arbeiten, um garantiert erfolgreich zu sein

Teamrollen kennen & nutzen – Wie Sie Konflikte lösen, Zusammenarbeit verbessern, Empfehlungen ermutigen

Strategisches Risiko Management – Als Führungskraft Chancen erkennen, Risiken minimieren

Sicher wirken ohne einen Funken Ahnung – Selbst–Präsentation für Macher & Leader

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Richtig Delegieren – Aufgaben & Verantwortlichkeiten klar verteilen

Retention Management – So finden, fördern & halten Sie die wirklich guten Mitarbeiter

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Genial einfach kommunizieren – Führungskräfte als überzeugende Botschafter

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Führen trotz Homeoffice – Virtuelle Teams effektiv leiten & motivieren

Führen mit Integrität – Authentisches Verhalten als Grundlage für erfolgreiche Führung

Erfolgreich Verhandeln & Verkaufen – Inspirierende Ideen für Marketing Sales Kommunikation

Die transformative Führungskraft – Als Change–Agent Veränderungen inspirierend gestalten umsetzen

Die Innovationskatalysatoren – Vielfalt fördern, Diversität als Stärke nutzen

Die Führungskraft als Storyteller – Menschen inspirieren & die Welt verändern durch gute Geschichten

Büro-SadoMaso – Dominanzspiele & Unterwerfungsrituale

Schlechte Mitarbeiter

Chief Corporate Storyteller

Arbeitszufriedenheit im Homeoffice

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Wirksam führen mit Systemtheorie

Die Anpassung des Recruitings an die digitale Transformation

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Menschen statt Generationen

Team Care

IKIGAI-Leadership

Teambildung in der Kindertageseinrichtung. Die Bedeutung wertschätzender Kommunikation

Verwaltung im Wandel: Wege aus der Bürokratiefalle

Remote Work. Auswirkungen flexibler Arbeitsmodelle auf Arbeitgeberattraktivität und Produktivität

Mitarbeiterbindung und Rekrutierung qualifizierten Personals in Zeiten des demografischen Wandels

Erfolgreiches Leadership und Organisationsentwicklung. Phasenmodelle, Strategieumsetzung und die Eigenschaften guter Führung

Optimierung einer Work-Life-Balance als Einflussfaktor bei der Arbeitszufriedenheit im Homeoffice bei Unternehmensberatern in Deutschland

Generation Z. Herausforderungen beim Recruiting mittels Social Media

Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting

Effizienzsteigerung in der Personalverwaltung. Kosten-Nutzen-Vergleich zur Digitalisierung von Urlaubsanträgen

Die Bedeutung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg

Welchen Einfluss hat die Organisationskultur auf das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden?

Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Veränderung der Wertevorstellung und dessen Beeinflussung auf Unternehmen und Führung

Homeoffice und duales Studium als Zukunftstrends der Arbeitswelt. Vergleich von zwei empirischen Studien

Zusammen finden

Mitarbeiterführung unterschiedlicher Generationen. Eine quantitative Untersuchung mit dem Fokus auf die Generation Z

Effektive Konfliktlösung in beruflichen Kontexten. Personal Skills

Ein Herz fürs Team

Handbuch Mitarbeitergespräche

Teamrollen kennen & nutzen – Wie Sie Konflikte lösen, Zusammenarbeit verbessern, Empfehlungen ermutigen

Strategisches Risiko Management – Als Führungskraft Chancen erkennen, Risiken minimieren

Sicher wirken ohne einen Funken Ahnung – Selbst–Präsentation für Macher & Leader

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Richtig Delegieren – Aufgaben & Verantwortlichkeiten klar verteilen

Retention Management – So finden, fördern & halten Sie die wirklich guten Mitarbeiter

Kundengewinnung neu gedacht – Kundenorientierung als Leitprinzip

Genial einfach kommunizieren – Führungskräfte als überzeugende Botschafter

Führung im VUCA–Zeitalter – Navigieren in volatilen, unsicheren, komplexen, ambivalenten Zeiten

Führen trotz Homeoffice – Virtuelle Teams effektiv leiten & motivieren

Führen mit Integrität – Authentisches Verhalten als Grundlage für erfolgreiche Führung

Erfolgreich Verhandeln & Verkaufen – Inspirierende Ideen für Marketing Sales Kommunikation

Die transformative Führungskraft – Als Change–Agent Veränderungen inspirierend gestalten umsetzen

Die Innovationskatalysatoren – Vielfalt fördern, Diversität als Stärke nutzen

Die Führungskraft als Storyteller – Menschen inspirieren & die Welt verändern durch gute Geschichten

Büro-SadoMaso – Dominanzspiele & Unterwerfungsrituale

Schlechte Mitarbeiter

Chief Corporate Storyteller

Arbeitszufriedenheit im Homeoffice

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Wirksam führen mit Systemtheorie

Die Anpassung des Recruitings an die digitale Transformation

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Menschen statt Generationen

Team Care

IKIGAI-Leadership

The Resilient Leader's Guide – Stressbewältigung & Work–Life–Balance in der Führung

Teamarbeit – Zusammenhalt in der Gruppe verstehen & für sich nutzen

Strategisches Talent Management – Top–Mitarbeiter anziehen, entwickeln & halten

Strategisch entscheiden – Meisterhaft führen mit Verstand & emotionaler Intelligenz

New Leadership for the Future – Management & Führung neu gedacht

Führen mit Leidenschaft – Mitarbeitermotivation & Engagement steigern

Effektive Personalarbeit – Power–Recruiting, Talent Intelligence, Retention Management

Die Zeitmanagement–Experten – Effizienzsteigerung für erfolgreiche Führungskräfte

KI im Personalwesen

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

Personalmanagement. Theoretische Grundlagen, Analyse und Praxisbeispiel

33 KI-Methoden für den Seminareinsatz

Machtgebiete

Rechtssicherer Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting in Deutschland und im Vergleich mit China

Führungsstile und Supervision in Pflegeheimen. Bedeutung für die Minderung psychischer Belastungen

Entscheidungsfehler und Führung. Wie kognitive Verzerrungen Managemententscheidungen beeinflussen

Vom Personalverwalter zum People Analyst. Wie KI und People Analytics das Personalmanagement in eine datengetriebene Entscheidungsinstanz transformieren

Nachhaltigkeit. Eine theoretische Aufarbeitung in Bezug auf das Personalmanagement

Führungsstile im Wandel. Die Auswirkungen von Millennials und Generation Z auf moderne Führungskonzepte

Digital Burnout. Chancen und Risiken der ständigen digitalen Erreichbarkeit

Zielführende Diskussionen – Konflikte ermutigen, Kompetenzen im Team stärken

Vom Unternehmer zum Mitarbeiter – Wechsel von der Selbständigkeit ins Angestellten-Verhältnis

Visionär führen – Der klare Weg zum Unternehmenserfolg

Vertrieb optimieren als Führungskraft – Umsatzwachstum durch strategisches Verkaufen & Verhandeln

Unersetzbar werden – So beurteilen & sichern Sie Ihre Position im Unternehmen

Überzeugen als Führungskraft – Einfluss nehmen & Entscheidungen gestalten

The Wise Leader's Compass – Mit ethischer Führung zum Erfolg

The Executive Coach's Playbook – Das Potenzial in sich selbst & anderen freisetzen

Selbstwirksamkeit – Wie Sie Ihre Stärken bewusst nutzen, um Ziele zu erreichen

Respekt gewinnen als Chef – Aufbau von Vertrauen & Anerkennung als Führungskraft

Menschen statt Generationen

Arbeitszufriedenheit im Homeoffice

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Die Anpassung des Recruitings an die digitale Transformation

Kommunikation und Teamentwicklung. Erfolgsfaktoren moderner Führung im Team

Professionelle Personalauswahl und -suche

New Work

Erfolgreiche Rekrutierung und Bindung der Generation Z. Eine Analyse von Instrumenten zur Personalbeschaffung unter Berücksichtigung der Arbeitgeberattraktivität

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Team Care

Verwaltung im Wandel: Wege aus der Bürokratiefalle

Personal und Arbeit

Arbeits- und Organisationspsychologie

Teambildung in der Kindertageseinrichtung. Die Bedeutung wertschätzender Kommunikation

Remote Work. Auswirkungen flexibler Arbeitsmodelle auf Arbeitgeberattraktivität und Produktivität

Personalmanagement und -führung

Mitarbeiterbindung und Rekrutierung qualifizierten Personals in Zeiten des demografischen Wandels

Erfolgreiches Leadership und Organisationsentwicklung. Phasenmodelle, Strategieumsetzung und die Eigenschaften guter Führung

Optimierung einer Work-Life-Balance als Einflussfaktor bei der Arbeitszufriedenheit im Homeoffice bei Unternehmensberatern in Deutschland

Generation Z. Herausforderungen beim Recruiting mittels Social Media

Effizienzsteigerung in der Personalverwaltung. Kosten-Nutzen-Vergleich zur Digitalisierung von Urlaubsanträgen

Die Bedeutung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg

Neue Anforderungen an Führungskräfte durch die Digitalisierung

Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting

Welchen Einfluss hat die Organisationskultur auf das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden?

Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Veränderung der Wertevorstellung und dessen Beeinflussung auf Unternehmen und Führung

Homeoffice und duales Studium als Zukunftstrends der Arbeitswelt. Vergleich von zwei empirischen Studien

Mitarbeiterführung unterschiedlicher Generationen. Eine quantitative Untersuchung mit dem Fokus auf die Generation Z

Effektive Konfliktlösung in beruflichen Kontexten. Personal Skills

Talentmanagement als Teil des Personalmanagements

Der Mensch als Erfolgsfaktor im Changemanagement. Mitarbeiterzentrierte Ansätze zur Steigerung der Akzeptanz

Führung, Motivation und Fluktuation. Die Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf die Mitarbeitermotivation und Unternehmensfluktuation

Green Human Resource Management. Darstellung, Erläuterung und Analyse des Konzepts

Inwiefern beeinflusst Gen Z Arbeitsmarkt und Arbeitgeber? Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen

Erfolgreiche Führung im digitalen Zeitalter. Führungskompetenzen und ihr Einfluss auf die Mitarbeitermotivation

Effiziente Führung und Mitarbeitermotivation. Kommunikation, Feedback und werteorientierte Führung

Theorien der Corporate Governance am Beispiel des Wirecard-Skandals

Konfliktmanagement als Führungsaufgabe. Welche Rolle hat die Führungskraft bei Konflikten im Team, um die Situation zu deeskalieren?

Führung der Generation Z im digitalen Zeitalter. Wichtige Veränderungen, Diskussion und Handlungsempfehlungen

Die organisationsspezifische Age-Diversity-Strategie als notwendige Dimension des altersinklusiven Personalmanagements

Teambildung nach dem Tuckman-Modell. Einfluss auf den Erfolg von Teams in Unternehmen

Frauen in Führungspositionen. Unterrepräsentation von Frauen im Topmanagement

Employer Branding in der digitalen Ära. Einfluss der Social-Media-Plattformen auf die Wahrnehmung und Erfolgsfaktoren

Demografischer Wandel in der Schweiz. Eine Situationsanalyse Deutschschweizer Grossunternehmen im Jahr 2023

Herausforderungen bei der Personalgewinnung von Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement

Nachhaltiges Personalmanagement als neues Konzept? Kritische Diskussion im Gegensatz zu strategischem Personalmanagement

Subgruppenbildung im Qualitätszirkel. Herausforderung für den Moderator

Krisenmanagement und das nachhaltige Etablieren einer positiven Fehlerkultur in Unternehmen

Employer Branding bei KMU. Einfluss der Digitalisierung

Balanced Scorecard im Personalbereich. Darstellung und Bewertung des Konzepts

Performance Management im agilen Umfeld. Wie sieht ein erfolgreiches agiles Performance-Management-System aus?

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen

Leadership Competencies in Action. Fuelling Organizational Innovation and Performance

Demografischer Wandel in Deutschland. Wie sichert die Rentenpolitik unsere Zukunft?

Employer Branding in der Pflege

Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern

Die 4-Tages-Woche als mögliches Arbeitszeitmodell. Eine Verbesserung von Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance?