Recruiting mit KI
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Von Chatbots bis Talent Analytics – So finden Unternehmen neue Talente

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Von Chatbots bis Talent Analytics – So finden Unternehmen neue Talente

Über dieses Buch

Der Wettbewerb um Talente ist härter denn je – und zugleich erwarten Bewerber:innen heute eine individuelle, transparente Candidate Experience. Künstliche Intelligenz eröffnet HR-Abteilungen, Recruiter:innen und Führungskräften neue Chancen, diesen Spagat zu meistern. Andrea Lehwald, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, zeigt, wie KI das Recruiting transformiert: von der Ansprache über Auswahlverfahren bis zur nachhaltigen Bindung. Mit fundierten technischen Einblicken, praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien vermittelt sie eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen. Dabei geht es nicht nur um Effizienzsteigerung, sondern auch um ethische Verantwortung – für ein Recruiting, das zukunftsfähig und menschlich bleibt.

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Information

Jahr
2026
Auflage
1
eBook-ISBN:
9783593463193

Inhaltsverzeichnis

  1. Über das Buch
  2. Vita
  3. INHALT
  4. VORWORT
  5. Kapitel 1  Ein Überblick über Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung
  6. Kapitel 2  Automatisierte Kandidatensuche und Vorauswahl — Effizienzsteigerung durch maschinelles Lernen und Natural Language Processing – Chancen und Grenzen der Automatisierung
  7. Kapitel 3  Chatbots für die Bewerberkommunikation — Rund-um-die-Uhr-Betreuung durch KI-gestützte Dialogsysteme
  8. Kapitel 4  Predictive Analytics im Recruiting — Daten, die Zukunft schreiben
  9. Kapitel 5  Personalisierte Candidate Experience durch KI — Wie Künstliche Intelligenz Bewerber:innen individuell anspricht und begeistert
  10. Kapitel 6  Video- und Interviewanalyse mit KI — Objektive Bewertung von Körpersprache und Antworten. Potenziale und ethische Risiken
  11. Kapitel 7  TalenT Pools und Talent Relationship Management (TRM) optimieren — Langfristige Talentbindung durch KI-gestützte Datenbanken und Strategien für nachhaltige Kandidatenbeziehungen
  12. Kapitel 8  Automatisierung administrativer Aufgaben im Recruiting — Effizienzgewinne durch Automatisierung von Vertrags- und Onboarding-Prozessen
  13. Kapitel 9  Talent Analytics und Recruiting Insights — Nutzung großer Datenmengen zur Optimierung von Recruiting-Strategien
  14. Kapitel 10  Diversity, Fairness und Ethik im KI-gestützten Recruiting
  15. Kapitel 11  Proaktive Talentakquise und Marktanalyse mit KI
  16. Kapitel 12  Erfolgreiche Implementierung von KI-Lösungen im Recruiting
  17. Kapitel 13  Die Zukunft des Recruitings – Ausblick und Trends
  18. Kapitel Schlusswort  Wenn Technologie menschlich wird
  19. LITERATURVERZEICHNIS
  20. ÜBER DIE AUTORIN
  21. Impressum

Häufig gestellte Fragen

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