Wie bringen Sie Ihre Teilnehmer dazu, die im Seminar gelernten neuen Verhaltensweisen zu reflektieren? Mit welchen Methoden können Reflexionen vertiefend aufgebaut werden? Hier erfahren Sie alles. Eine Sammlung aktivierender Reflexionsmethoden unterstützt den Lernprozess.
Gut durchgeführte Reflexionen sind die Grundlage, um bei Aktionen, (Analogie-)Übungen und Outdoor-Elementen vom Erleben zum Erkennen zu gelangen. Aber, wie reflektiert man richtig? Im Buch wird die Kunst der Reflexion in ihre einzelnen Aspekte unterteilt. Nach Darstellungen zum Trainingsdesign und einer Einführung in die Einstellungen als Trainer, werden ganz praxisnah die wesentlichen Faktoren bearbeitet, die den Erfolg einer guten Reflexion ausmachen:
Klare Zielsetzung der Reflexion
Denkmodelle wie TZI, Wertequadrat oder Phasen der Teamentwicklung
Zielorientierte Fragen
Phasen der Reflexionsgestaltung
Über 50 verschiedene Reflexionsmethoden
Transfersicherung
Das Buch schließt mit mehreren Praxisbeispielen zu den Themen "Rollen- und Aufgabenklärung", "Ziele erreichen", "Fusion", "Kommunikation", "persönliche Entwicklung" und "Führung".
eBook - ePub
Reflexion im Training
Methoden der Reflexion in der Team- und Persönlichkeitsentwicklung
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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Über dieses Buch
Information
Thema
BetriebswirtschaftThema
PersonalmanagementInhaltsverzeichnis
- Cover
- Widmung
- Titel
- Impressum
- Inhalt
- Vorwort
- Kapitel I Der Reflexionsspiegel – Rahmen und Standbeine
- Kapitel II Der Reflexionsspiegel – Vier Drehpunkte
- Kapitel III Der Reflexionsspiegel – Die Spiegelfläche und die Rückseite des Spiegels
- Kapitel IV Die Umsetzung und Praxisbeispiele
- Anhang
- Über den Autor
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Häufig gestellte Fragen
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