Personalmanagement
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Über dieses Buch

Das vorliegende Personal-Lehrbuch bietet einen Einblick in die zentralen Aufgabenfelder eines modernen Personalmanagements sowie einen umfangreichen Überblick über vertiefende Literatur zu spezifischen Themenbereichen. Ausgehend von den grundsätzlichen Zielen und Aufgaben des Personalmanagements sowie den aktuellen Tendenzen in der Personalpolitik behandeln die Autoren Personalbedarfsplanung, -beschaffung, -einsatz und -verwaltung, Entlohnung und Sozialpolitik, Personalentwicklung, -abbau und -controlling. Das Lehrbuch ist genau auf die Anforderungen (Kompetenzziele, Lehrinhalte) des Bachelor-Studiums im Studienbereich Wirtschaft der Berufsakademien und Dualen Hochschulen zugeschnitten sowie für alle betriebswirtschaftlichen Bachelorstudiengänge als Einführung für das Fach Personalmanagement geeignet. Eine Vielzahl von Abbildungen, Hintergrundinformationen und Praxisbeispielen tragen zu einer hohen Verständlichkeit der behandelten Themenfelder bei. Die enthaltenen Kontrollfragen bieten dem Leser die Möglichkeit, das eigene Verständnis direkt zu überprüfen.

Für die 4. Auflage wurde das Buch ein Kapitel zum Thema Personalorganisation erweitert.


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Information

Verlag
Springer Gabler
Jahr
2023
ISBN drucken
9783662657317
eBook-ISBN:
9783662657324
Auflage
4
Thema
Business
Thema
Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

  1. Cover
  2. Titelei
  3. 1. Ziele, Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements
  4. 2. Rahmenbedingungen der Personalpolitik
  5. 3. Personalbedarfsplanung
  6. 4. Personalbeschaffung
  7. 5. Personaleinsatz und -verwaltung
  8. 6. Entlohnung und betriebliche Sozialpolitik
  9. 7. Personalentwicklung
  10. 8. Personalabbau
  11. 9. Personalcontrolling
  12. 10. Personalorganisation
  13. Anhang

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