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Indirekte Messung der Einstellung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund
Über dieses Buch
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, 5, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ) (BWL & Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Markt- & Werbepsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit wird im Folgenden zunächst einen Überblick über die indirekte Messung von Einstellungen bieten und anschließend auf das Thema Einstellungen zu Bewerbern mit Migra-tionshintergrund eingehen. Dazu wird auch der aktuelle Stand der Forschung beleuchtet. Anschließend wird eine indirekte Messmethodik näher betrachtet und deren Anwendung zur Messung der Einstellung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund beschrieben.
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Information
Auflage
0Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Indirekte Messung von Einstellungen
- 3. Einstellungen zu Bewerbern mit Migrationshintergrund
- 4. Der Implizite Assoziation Test
- 5. Einschätzung und Machbarkeit der vorgeschlagenen Messmethodik
- Literaturverzeichnis