Industrie- & Organisationspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Sozialpsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Wahrnehmung, Gedächtnis, Sprache, Denken

Frauen – Männer – Karrieren

Arbeits- und Organisationspsychologie

Das Burnout-Syndrom

Digital ist besser?! Psychologie der Online- und Mobilkommunikation

Tue nichts hab Erfolg

Rituale in Teams und Organisationen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Darstellung des arbeitspsychologischen Modells "Job-Demands-Ressources Modell". Ein Ausblick auf die Arbeitsgestaltung

Personzentriert-integrative Gesprächsführung im Coaching

Werte, Sinn und Tugenden als Steuerungsgrößen in Organisationen

Psychologie des Lebenssinns

Nicht mehr alleine sein. Neue Freunde finden trotz Stress & zu viel Arbeit

Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen

Auftrag. Mensch. Organisation.

Das Limbic Modell nach Häusel. Kulturgerechte Kommunikation und Anwendung im globalen Automobilmarketing

Management

Digital Leadership. Führung auf Distanz erfolgreich gestalten

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation

Transformationale Führung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Eine Untersuchung des Moderationseffekts von demografischen und arbeitsbezogenen Charakteristika

Organisationsdiagnostik und -entwicklung. Eine Fallstudie

Leadership Matters. Transformationale Führung und ihr Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit

Gesundheitspsychologie

Das Leistungsmotiv als Prädiktor für organisationales Commitment

Wirtschaftspsychologie

Digital Leadership im Vergleich zu den klassischen Führungsstilen nach Kurt Lewin

Einführung in die systemische Organisationsberatung

Die Bedeutung der psychologischen Sicherheit für das Teamlernen

Gruppen:Dynamik

Inhouse Consulting in deutschen Unternehmen

Digitale Gesellschaft neu denken

Onboarding in deutschen Krankenhäusern

Dark Leadership. Dunkle Führung und ihre Gefahren

Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor im Unternehmen

Weniger Stress am Arbeitsplatz. PERMA-Lead als Instrument zur Entfaltung organisationaler High Performance

Das Gehalt als Motivationsfaktor in der Arbeitswelt

Stress und die Entstehung von Krankheit. Das transaktionale Stressmodel nach Lazarus

Salutogenese in psychisch belastenden Berufsfeldern

Warum wir arbeiten

Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen

Systemisches Coaching

Kommunikationstrainings erfolgreich leiten

Lernen, Motivation und Emotion

Stress- und Krisenmanagement. Psychische Fehlbelastungen von Rettungsdienstmitarbeitern und Präventionsmöglichkeiten

Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien

Psychische Gesundheit bei der Arbeit

Die Betrachtung der persönlichen Beratung und ihrer Kanäle als Teil der Customer Journey

Resilienz und Persönlichkeit im Lehrerberuf. Methoden zur nachhaltigen Steigerung der psychischen Widerstandskraft

Sozialpsychologie für Bachelor

Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Industriebetrieben

Effektiver Umgang mit Stress

Die Bedeutung prozessbegleitender Maßnahmen bei Mitarbeiterbefragungen für die Teilnahmemotivation

Arbeits- und Organisationspsychologie. Motivation, Arbeitszufriedenheit und Stress

Auftrag. Mensch. Organisation.

Deep Democracy: Aus Polarisierung Verbindung schaffen

Der Zusammenhang des Selbstmanagements und der psychologischen sowie sozialen Funktion der Arbeit. Argumentation und Storytelling in Präsentationen, Prokrastination und Fernstudierende

Organisationspsychologie im Unternehmensalltag

Das systemische Mitarbeitergespräch

Psychodynamische Führungsansätze als Instrument im Umgang mit Widerstand in organisationalen Veränderungsprozessen

Planung eines Grobkonzepts zur Förderung der psychischen Gesundheit im betrieblichen Kontext

Grobkonzept zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Magie im Alltag lernen

Konzentration steigern fokussieren & gewinnen

Immer mit dem Kopf durch die Wand! Unmögliche Ziele erreichen

Erfolg über Nacht

Chaos-Management – mit Erfolg arbeiten für Undisziplinierte

Widerstandsfähig durch jede Herausforderung

Wirksamkeit von Resilienzinterventionen wie das SMART-Programm im Gesundheitswesen

Neugestaltung personalpsychologischer Prozesse in einem international tätigen Online-Handelsunternehmen

Work Healthy, Stay Happy

Tradition trifft Transformation. Psychologische Strategien zur Gewinnung und Bindung von High Potentials in etablierten Industriekulturen

Mehr wagen: Impulse für mehr Ganzheitlichkeit in Unternehmen

Der Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg von Change-Projekten

Psychologische Diagnostik und Begutachtung in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung

Psychologie in der beruflichen Rehabilitation. Reha-Assessment, Prüfungsangst und das ABC-Modell

Multitasking! Alles gleichzeitig stressfrei schaffen

Bewusste Kommunikation

Die 007 Strategie

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. Theorien, Bedingungen, Konsequenzen

Viele Generationen, ein Team

Konfliktdeeskalation und Konfliktintervention nach Friedrich Glasl

Zwischen moralischem Unbehagen und digitaler Selbstwirksamkeit. Der Einfluss generativer KI-Tools auf das Impostor-Syndrom bei Studierenden

Resilienz im Wandel

Just Culture in Organisationen

Kommunikation in Veränderungsprozessen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Gute Finanzentscheidungen

Authentisch kommunizieren

Strategische Personalbeurteilungen

HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit

Führung und Personalentwicklung an Hochschulen

Psychische Gesundheit bei der Arbeit

Pferdegestütztes Coaching – psychologisch basiert und wissenschaftlich fundiert

Ganzheitliche Gestaltung mobiler Arbeit

Verteiltes Arbeiten kompakt

Methoden und Techniken in der systemisch-lösungsorientierten Beratung

Das systemische Mitarbeitergespräch

Psychodynamische Führungsansätze als Instrument im Umgang mit Widerstand in organisationalen Veränderungsprozessen

Psychische Belastung am Arbeitsplatz für Musikschullehrkräfte

Kaizen. Alternative zum Change Management

Öffentliche Verwaltung zukunftsfähig gestalten. Anregungen zu ausgewählten Aspekten des Human Resource Management

Planung eines Grobkonzepts zur Förderung der psychischen Gesundheit im betrieblichen Kontext

Grobkonzept zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Wirksamkeit von Resilienzinterventionen wie das SMART-Programm im Gesundheitswesen

Neugestaltung personalpsychologischer Prozesse in einem international tätigen Online-Handelsunternehmen

Der Persönlichkeits-Persönlichkeit Fit. Wie es sich auswirkt, wenn es nicht zusammenpasst

Digitale Gesellschaft neu denken

Verkehrspsychologie

Arbeit, Kognition und Alter

Motivation in der Arbeitswelt

Arbeits- und Organisationspsychologie

Meetings

Karriere

Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen

Work Healthy, Stay Happy

Tradition trifft Transformation. Psychologische Strategien zur Gewinnung und Bindung von High Potentials in etablierten Industriekulturen

Mehr wagen: Impulse für mehr Ganzheitlichkeit in Unternehmen

Der Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg von Change-Projekten

Auftrag. Mensch. Organisation.

Psychologische Diagnostik und Begutachtung in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung

Psychologie in der beruflichen Rehabilitation. Reha-Assessment, Prüfungsangst und das ABC-Modell

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. Theorien, Bedingungen, Konsequenzen

Viele Generationen, ein Team

Konfliktdeeskalation und Konfliktintervention nach Friedrich Glasl

Zwischen moralischem Unbehagen und digitaler Selbstwirksamkeit. Der Einfluss generativer KI-Tools auf das Impostor-Syndrom bei Studierenden