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Kommunikation in Veränderungsprozessen
Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen
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Kommunikation in Veränderungsprozessen
Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen
Über dieses Buch
Dieses essential zeigt, wie die Kommunikation in organisationalen Veränderungsprozessen erfolgreich gestaltet werden kann. Es baut auf psychologischen Theorien und dem Kommunikationsansatz der Motivierenden Gesprächsführung auf, um konkrete Handlungsempfehlungen für die organisationale Praxis zu bieten. Diese Empfehlungen werden anhand von Mitarbeitergesprächen und der Arbeit mit Gruppen illustriert. Der Fokus liegt darauf, wie die Veränderungsunterstützung der Mitarbeitenden nachhaltig gefördert werden kann.
Information
Thema
PsychologyInhaltsverzeichnis
- Cover
- Titelei
- 1. Einleitung
- 2. Veränderungsunterstützung als Voraussetzung für Adaption
- 3. Das theoretische Fundament von Veränderungsunterstützung
- 4. Tanzen statt Ringen: Die Motivierende Gesprächsführung
- 5. Kommunikation in Mitarbeitergesprächen
- 6. Kommunikation in Gruppen
- 7. Ausblick: Kontinuierliche Veränderungsunterstützung
- Anhang
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