Industrie- & Organisationspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Das Burnout-Syndrom

Die Professionalisierung von Coaching

Sozialpsychologie

Empathie und Macht. Der Einfluss von Empathie auf die berufliche Karriere von Männern und Frauen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Organisationsentwicklung – Freude am Change

Sozialpsychologie

Auswirkungen von Vorurteilen auf die Chancengleichheit von Männern und Frauen in Führungspositionen

Organisationsdiagnostik und -entwicklung. Eine Fallstudie

Digital ist besser?! Psychologie der Online- und Mobilkommunikation

Gesundheitspsychologie

Resilienz und Persönlichkeit im Lehrerberuf. Methoden zur nachhaltigen Steigerung der psychischen Widerstandskraft

Trauma und Traumafolgestörung

Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter. Eine empirische Untersuchung unter Berücksichtigung der Faktoren Commitment und Selbstwirksamkeit

Werte, Sinn und Tugenden als Steuerungsgrößen in Organisationen

Erste Hilfe bei Burnout in Organisationen

Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Arbeits- und Organisationspsychologie

Organisationspsychologie

Psychologische Diagnostik

Stressbewältigung

Nicht mehr alleine sein. Neue Freunde finden trotz Stress & zu viel Arbeit

Widerstandsfähig durch jede Herausforderung

Das Limbic Modell nach Häusel. Kulturgerechte Kommunikation und Anwendung im globalen Automobilmarketing

Management

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Persönlichkeitsstörungen in Beruf und Alltag. Borderline, Narzissmus und abweichendes Verhalten

Systemische Beratung zur Behandlung von sozialen Konflikten in Familienunternehmen

Leadership Matters. Transformationale Führung und ihr Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit

Arbeit 4.0, Wandel der Arbeitswelt und Future Workplace. Arbeitspsychologie

Das Leistungsmotiv als Prädiktor für organisationales Commitment

Wirtschaftspsychologie

Digital Leadership im Vergleich zu den klassischen Führungsstilen nach Kurt Lewin

Einführung in die systemische Organisationsberatung

Gruppen:Dynamik

Arbeitspsychologie. Stresstheorien und psychologische Stressmodelle. Burnout

Arbeitsgeschichten

Psychische Erkrankungen im Kontext des Arbeitsalltags

Resilienzförderung als entscheidender Baustein des Präventionsmanagements. Gesundheitsförderung mit Fokus auf Führungskräfte

Darstellung des arbeitspsychologischen Modells "Job-Demands-Ressources Modell". Ein Ausblick auf die Arbeitsgestaltung

Diversity nutzen und annehmen

Qualitative Forschungsmethoden

Sind Frauen die besseren Führungskräfte? Zusammenhänge von Führungserfolg, Empathie und Gender

Weniger Stress am Arbeitsplatz. PERMA-Lead als Instrument zur Entfaltung organisationaler High Performance

Motivation in der Arbeitswelt

Burnout und emotionale Dissonanz in der Altenpflege. Eine Untersuchung des Zusammenhangs von Emotionsarbeit und Zeitdruck mit dem Maslach Burnout Inventory

Stress und die Entstehung von Krankheit. Das transaktionale Stressmodel nach Lazarus

Grundlagen der Organisationspsychologie. Employability und Generationendiversität

Arbeits- und Organisationspsychologie

Besteht ein Zusammenhang zwischen Persönlichkeitstyp und Stresserleben?

Arbeiten in Teams im Unternehmen. Die Theorie der Gruppendynamik nach Kurt Lewin

Kognitive Wahrnehmungsprozesse und die Vermeidung von Wahrnehmungsfehlern

Wahrnehmung, Gedächtnis, Sprache, Denken

Systemisches Coaching

Lernen, Motivation und Emotion

Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien

Berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst. Aufstiegsbarrieren und Fördermöglichkeiten

Die Betrachtung der persönlichen Beratung und ihrer Kanäle als Teil der Customer Journey