Industrie- & Organisationspsychologie

Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie

Darstellung des arbeitspsychologischen Modells "Job-Demands-Ressources Modell". Ein Ausblick auf die Arbeitsgestaltung

Resilienz

Die Transaktionsanalyse nach Eric Berne. Grundlagen, Persönlichkeitsinstanzen und psychologische Hintergründe

Psychologische Diagnostik

Nicht mehr alleine sein. Neue Freunde finden trotz Stress & zu viel Arbeit

Tue nichts hab Erfolg

Multitasking! Alles gleichzeitig stressfrei schaffen

Konzentration steigern fokussieren & gewinnen

Bewusste Kommunikation

Immer mit dem Kopf durch die Wand! Unmögliche Ziele erreichen

Erfolg über Nacht

Die 007 Strategie

Chaos-Management – mit Erfolg arbeiten für Undisziplinierte

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. Theorien, Bedingungen, Konsequenzen

Viele Generationen, ein Team

Konfliktdeeskalation und Konfliktintervention nach Friedrich Glasl

Zwischen moralischem Unbehagen und digitaler Selbstwirksamkeit. Der Einfluss generativer KI-Tools auf das Impostor-Syndrom bei Studierenden

Durchstarten als Coach

Rituale in Teams und Organisationen

Mobbing am Arbeitsplatz

Der Einfluss von Flourishing und psychologischem Empowerment auf die Arbeitszufriedenheit bei Pflegepersonal im Krankenhausumfeld

Vertrauensaufbau im Online-Coaching am Beispiel eines Business-Coachings

Effekte von Homeoffice auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden

Veränderungsprozesse im öffentlichen Sektor erfolgreich gestalten. Kommunikation als Game Changer

Der Einfluss der Vorbildfunktion der Vorgesetzten auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden

Erfahrungen und Folgen toxischer Führung

Kommunikations- und Konfliktmanagement in der Arbeitswelt

Stress und Work-Life-Balance. Stressbewältigung von Vätern im Alter von 30 bis 45 Jahren mit drei oder mehr Kindern

Mediation als Schlüssel zum effektiven Konfliktmanagement in Unternehmen

Resilienz. Ein ganzheitlicher Blick auf die Entwicklungsfaktoren und Fördermaßnahmen

Untersuchung des Zusammenhangs zwischen 'psychologischem Empowerment' und 'Relevanz der Arbeit' unter Berücksichtigung des 'Leiter-Mitarbeiter-Austauschs'

Das Phänomen Boreout und seine Zusammenhänge mit Persönlichkeitseigenschaften sowie beruflichen Kontextfaktoren. Unterforderung, Desinteresse und Langeweile im Beruf

Das Limbic Modell nach Häusel. Kulturgerechte Kommunikation und Anwendung im globalen Automobilmarketing

Die Rolle des psychologischen Empowerments in der modernen Arbeitswelt

Arbeiten in hybriden Arbeitsumgebungen. Psychologische Auswirkungen auf die mentale Gesundheit

Management

Digital Leadership. Führung auf Distanz erfolgreich gestalten

Strategieableitung für eine Brauerei

Resilienz als Bewältigungsstrategie für eine sich verändernde Arbeitswelt und ihre Anlage in Schulen

Destruktive Führungsstile im Change Management

Maßnahmen zur Verhinderung der Folgen der Stressoren, Arbeitsunterbrechung und Multitasking für Beschäftigte

Risikoeinstellung bei Investitionsentscheidungen. Vergleich der Generationen Z und Y in Deutschland

Rehaabbrüche in der beruflichen Rehabilitation

Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation

Korrelate und Effekte von personaler Kundenorientierung im Gastronomiegewerbe

Organisationsdiagnostik und -entwicklung anhand eines Logistikunternehmens

Entstehung, Wirkung und Entwicklung von Vorurteilen im Homeoffice

Umstellung auf Remote-Arbeit. Zusammenarbeit, Kommunikation und Teamgefüge

Widerstände in betrieblichen Veränderungsprozessen. Eine Herausforderung für Führungskräfte

Und wie hat's geklappt? Evaluation von Beratungsprojekten in Finanzunternehmen

Soziale Stressoren am Arbeitsplatz. Psychische Belastungen

Vergleich zweier empirischer Studien zum Themenbereich der kognitiven Leistungsfähigkeit

Förderung von schneller Erholung bei einem intensivenAlltag

Die Relevanz des Coachings in der Bundeswehr. Maximierung der Resilienz und Bewältigung von Herausforderungen

Förderung der Life-Domain-Balance. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Die physischen und psychischen Belastungen von Arbeitnehmern. Eine Sekundäranalyse der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie von 2015

Organisationsdiagnostik und -entwicklung. Eine Fallstudie

Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entlohnung. Auswirkungen und Gestaltungsmöglichkeiten

Systemische Beratung zur Behandlung von sozialen Konflikten in Familienunternehmen