Nachhaltige Verwaltungsreformen in Zeiten des demografischen Wandels durch Change Management

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• Verlag: GRIN Verlag
• Jahr: 2016
• eBook-ISBN:
  9783668366251
• Auflage: 0
• Thema: Organizational Behavior

Fachbuch aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 2, 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Zeit verändert sich stetig und schnell. Dies wird in vielen Dingen bemerkbar. Die Globalisierung und der demographische Wandel fordern ihren Tribut. Nicht nur von Gesellschaft oder Wirtschaft, sondern auch der Sektor des öffentlichen Dienstes und Verwaltungsapparate müssen auf Veränderungen reagieren.Insbesondere Verwaltungsapparate stehen vor vielen neuen Herausforderungen, bei denen Kurskorrekturen und notwendige Veränderungen gefragt sind, den Herausforderungen des demographischen Wandels und der Globalisierung gewachsen zu sein. Dabei darf der Blick nicht nur auf das Hier und Jetzt gerichtet werden, sondern auch auf die Zukunft.Aus diesem Grund beschäftigt sich vorliegende Arbeit mit dem Thema der Nachhaltigkeit und fragt, wie nachhaltige Reformen im Verwaltungsbereich eingeführt werden können. Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, dass die Notwendigkeit der Nachhaltigkeit durchaus bereits im Verwaltungssektor erkannt wurde. Neben dieser Einsicht und dem Willen, sich mit dieser Thematik zu befassen und entsprechende Methoden umzusetzen, bedarf es jedoch auch der richtigen Maßnahmen zu ihrer Umsetzung.Doch auch nachhaltige Maßnahmen müssen mit Methode in bestehende Verläufe eingebracht werden. Werden Veränderungen nicht adäquat eingeführt, sind diese zum Scheitern verurteilt. An diesem Punkt greift das Change-Management. Diese Arbeit wird in ihrem Verlauf aufzeigen, welch große Bedeutung dem Change-Management bei der Umsetzung von Veränderungen und Reformen im Verwaltungsbereich bzw. auch im Allgemeinen zukommt.