Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, 0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter sind entscheidende Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Fehlzeiten aufgrund psychischer Störungen bei Berufstätigen verursachen hingegen jährlich beträchtliche Kosten. Hier gibt es großes Präventionspotenzial: Durch eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen lässt sich feststellen, ob Störungen und Konflikte im Arbeitsumfeld vorhanden sind und wo Handlungsbedarf für eine Beseitigung besteht. Sie ist seit 2013 im Arbeitsschutzgesetz vorgeschrieben, doch längst nicht alle Unternehmen führen diese Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch.Nach Schätzung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin entstanden durch psychische Störungen im Jahr 2015 Produktionsausfallkosten in Höhe von 9, 5 Milliarden Euro. Vor allem die Arbeitswelt im Krankenhaus verändert sich aufgrund technischer und medizinischer Neuerungen stetig und setzt Ärzte wie Pflegepersonal großem Druck aus. Zunehmende Arbeitsverdichtung, hohe Verantwortung und Organisationsprobleme sind wichtige Faktoren für psychische Belastungen des stationären Pflegepersonals.Die Autorin gibt in diesem Buch einen Überblick über die Maßnahmen, die diesbezüglich in deutschen Krankenhäusern ergriffen werden. An ihrer bundesweiten empirischen Studie zu Erfolgsfaktoren und Problemen bei der Umsetzung nahmen Pflegedirektoren aus 54 Krankenhäusern teil. Aus den Ergebnissen formuliert sie Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen für die Praxis, die sich an Verantwortliche für Personal und Arbeitsschutz in Betrieben, Unternehmen und Organisationen richten.
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen beim Pflegepersonal in deutschen Krankenhäusern
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