Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1, 2, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll erarbeitet werden, wie sich die aus dem Halo-Effekt resultierenden Fehleinschätzungen in Bezug auf die Personalauswahl minimieren lassen."Der erste Eindruck zählt" oder "Irren ist menschlich". Diese Floskeln sind allgemein bekannt. Ausgedrückt wird damit, dass Menschen keine objektiven Informationsverarbeiter sind. Wir lassen uns somit von unterschiedlichen Faktoren beeinflussen und können nicht objektiv urteilen.Bei der Personalauswahl könnte falsches Einschätzen der Kandidaten jedoch zu Problemen für das Unternehmen führen. Werden Arbeitnehmer aufgrund von Fehleinschätzungen oder falscher Beurteilung eingestellt oder in einer ungeeigneten Position eingesetzt, kann dies für das Unternehmen mit erheblichen Problemen verbunden sein. Gerade in der jetzigen Zeit ist es für Unternehmen existenziell, sich für optimal geeignetes Personal zu entscheiden. Schließlich ist die Qualität des Personals einer der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens.
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Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
- 25 Seiten
- German
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