Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2, 3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Herausforderungen der Personalauswahl zu Zeiten des Web 2.0. In den letzten Jahren wurde es für Unternehmen zunehmend schwieriger offene Stellen adäquat zu besetzen. So geben 95% der befragten Arbeitgeber in einer Studie des Institute for Competitive Recruiting (ICR) im Jahr 2017 an, Probleme bei der Stellenbesetzung zu haben. Zusätzlich zum Fachkräftemängel ist auch der Aufbau von Kontakt zu potentiellen Kandidaten problematisch. Bei der Vielzahl an Kontaktpunkten ist es wichtig, die verschiedensten Wege zu kennen, um effizient auf die Suche gehen zu können. Eine große Chance bietet das Internet. Laut der Shell-Jugendstudie verbrachten Jugendliche 2015 pro Woche mit 18, 4 Stunden sogar circa 10 Stunden mehr Zeit im Internet als im Jahr 2006. Betrachtet man die Gesamtbevölkerung Deutschlands so benutzt ein Anteil von 72% täglich Internet. Dabei sind es vor allem Social Media Kanäle, die weltweit an Wachstum gewinnen. Das sind interaktive Kanäle, die den Nutzern gestatten, Inhalte zu erstellen und mit anderen zu kommunizieren.
- 25 Seiten
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