Auf der Grundlage von fünf Megatrends antizipieren die Autorinnen zukünftige Führungsentwicklungen: Individualisierung, Flexibilisierung, Demografie, soziale und ökonomische Veränderungen, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Sie zeigen, dass die Führungsperson der Zukunft mehr als je zuvor proaktiv handeln wird und gleichzeitig die Fähigkeit zur Reaktion auf vielfältige kurzfristige Anforderungen einbringen muss. Mannigfaltige technische und soziale Kompetenzen wie kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit sozialen Medien und neuen Formen von Transparenz, Vernetzung, Kommunikation und Abstimmung werden als zentrale Führungskompetenzen eingestuft. Die Autorinnen befragen 20 Senior BeraterInnen, akademische FührungsexpertInnen und Senior-/Top-ManagerInnen in einer explorativen Interviewstudie.
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Die Zukunft der Führung
Eine explorative Studie zu den Führungsherausforderungen von morgen
- 112 Seiten
- German
- PDF
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Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Mein persönliches Anliegen und Dank
- Die Zukunft der Führung – eine Zusammenfassung
- Inhalt
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Megatrends als Herausforderung für die Zukunft der Führung
- 2 Studie „Think Tank“ Zukunft der Führung
- 3 Zukunft der Führung: Veränderung in Sicht oder bleibt alles beim Alten?
- 4 Literatur
- 5 Anhang
Häufig gestellte Fragen
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