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Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung
Konzeption, Durchführung, Prozessbegleitung und Evaluation
- 90 Seiten
- German
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- Über iOS und Android verfügbar
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Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung
Konzeption, Durchführung, Prozessbegleitung und Evaluation
Über dieses Buch
Sabine Stadlober erhält als Ergebnis ihrer Forschungsarbeit, dass der Einsatz speziell entwickelter Reflexions- und Transfermaßnahmen, insbesondere der Ausbau selbstreflexiver Kompetenzen, einen positiven Einfluss auf die Führungspersönlichkeit, das Führungsverhalten, den Umgang mit Herausforderungen sowie auf die Zusammenarbeit hat. Vor allem werden dadurch die Reflexions- und Veränderungsfähigkeit, die Vernetzung und der Austausch im Unternehmen, die positive Zusammenarbeit sowie das systemische Denken gesteigert. Die Autorin beschreibt im Detail die systematische Vorgehensweise und den systemischen Einfluss bei der Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Führungskräfteprogramms und stellt dessen Auswirkungen dar.
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Beratungsformate
- 3. Falldarstellung und theoretische Auseinandersetzung
- 4. Empirische Untersuchung
- 5 Analyseergebnis und Resümee
- 6 Reflexion der Forschungsarbeit
- 7 Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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