eBook - PDF
Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten
Diagnose, Assessment und Integration
- 226 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten
Diagnose, Assessment und Integration
Über dieses Buch
Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines Tools zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Leadership Statements der Beitragsautoren (in alphabetischer Reihenfolge)
- Herausgeber-Profil
- Inhaltsverzeichnis
- Impulse für eine Next-Practice-Führungskräfte-Auswahl: Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen
- Geeignete Verfahren für die Auswahl von Führungspersönlichkeiten – Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung
- Diagnose erfolgsrelevanter Kompetenzen und Motive von Führungskräften
- Die Rolle und Ausgestaltung des strukturierten Interviews in der Auswahl von Führungspersönlichkeiten
- Assessment Center zur Identifizierung von Führungspersönlichkeiten – Möglichkeiten und Grenzen
- Online-Assessments als zukünftiger fest integrierter Bestandteil für die Führungskräfteauswahl
- Management Audit für die Auswahl der Führungspersönlichkeiten – Inhalt und Wandel
- Executive Onboarding – Ausgestaltung und Lessons Learned bei T-Systems
- Programmdesign für ein erfolgreiches Onboarding neuer Führungspersönlichkeiten – Darstellung des First Leadership Programms bei der Lufthansa Technik
- Erwartungen der Mitarbeiterinnen an Führungspersönlichkeiten – Entwicklung eines Tools bei Daimler Financial Services