eBook - PDF
Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity
Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung
- 228 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity
Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung
Über dieses Buch
Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der "best practice" verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrüchen à la "next practice" eingehen. Hierbei wird das proaktive "Managen" von größeren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Führungs-) Aufgabe.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Leadership Statements der Beitragsautoren (in alphabetischer Reihenfolge)
- Herausgeber-Profil
- Inhaltsverzeichnis
- Organisationen in herausfordernden Zeiten des Wandels: Bedeutung, Verlauf und Erfolgsfaktoren in Veränderungen aus systemischer und synergetischer Sicht
- Zyklische Führung: Die Bewältigung von Komplexität und Unsicherheit
- Führen in Zeiten permanenter Veränderungen
- Veränderungen tanzen – mit Tango Argentino und Theorie U
- Motivationsfaktoren von hochkreativen Mitarbeitern – Neue Führungsmethoden im Innovationsprozess
- Erfolgreich führen, wenn sich die Welt ändert – Anforderungen und Umsetzung bei Abellio Deutschland
- Umsetzungskompetenz als Schlüsselkompetenz für Führungspersönlichkeiten: Eine theoretische und empirische Analyse
- Führungskompetenz bei Fusionen und Unternehmensübernahmen
- Diversity Management: In der Realität angekommen
- Kulturelle Diversity und transkulturelles Leadership
- Führen von und in verschiedenen Generationen
- Die Gestaltung einer achtsamen Trennungskultur als Führungsaufgabe – Outplacement als zukunftssicherndes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung