Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplinär ausgerichtete und international vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklären und zu gestalten. Wie und in welcher Form sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es überhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann man Strukturen und Abläufe in Organisationen besser verstehen und erklären? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen? Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Maße hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten.
- 196 Seiten
- German
- PDF
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Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Inhalt
- Vorwort
- 1. Einführung: Organisationssoziologie im Überblick
- 2. Erklärung von Organisationen I:Organisationen als korporative Akteure nach demModell der Ressourcenzusammenlegung
- 3. Erklärung von Organisationen II: Organisationen alsHierarchien nach dem Transaktionskostenansatz
- 4. Basiselemente von Organisationen I:Ziele, formale und informelle Struktur, Mitglieder,räumlich-sachliche Ausstattung, Umwelt
- 5. Basiselemente von Organisationen II:Struktur-Situations-Beziehungennach der Kontingenztheorie
- 6. Organisationskonzeptionen I:Organisationen als rationale Systeme
- 7. Organisationskonzeptionen II:Organisationen als natürliche/soziale Systeme
- 8. Organisationskonzeptionen III:Organisationen als offene Systeme
- 9. Organisationen und Gesellschaft I: Effekte vonOrganisationen auf der individuellen und derkollektiven Ebene
- 10. Organisationen und Gesellschaft II: Asymmetriein den Beziehungen zwischen individuellen undkorporativen Akteuren
- Literaturverzeichnis
- Sachverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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