In der heutigen Gesellschaft kommt der Führung in und von Organisationen erhebliche Bedeutung zu. An der Ausgestaltung und Entwicklung von Organisationen sind Führungskräfte entscheidend beteiligt, Lernprozesse in und von Organisationen sind auf die Unterstützung von Führungskräften angewiesen. Organisationale Strukturen und Kulturen werden von Führungspraxen geprägt und bestimmen andererseits deren Form. Was kann eine pädagogische Perspektive zur Frage des Verhältnisses zwischen Organisation und Führung beitragen? Welche besondere Relevanz erhält Führung im Kontext der zunehmenden Bedeutung des Lernens in und von Organisationen? Der Band "Organisation und Führung" gibt einen Überblick über die aktuelle deutschsprachige Forschung zu diesen und anderen Fragen der Führung in und von Organisationen.
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Organisation und Führung
Beiträge der Kommission Organisationspädagogik
- 310 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Über dieses Buch
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Information
Thema
BildungThema
ErwachsenenbildungInhaltsverzeichnis
- Inhalt
- Organisation und Führung –Organisationspädagogische Verhältnisbestimmungen
- Führung in Organisationen – Facetten eines Konzepts,Wirkmechanismen, Erfolgskriterien
- I. Führung in Bildungsorganisationen
- II. Führung in zivilgesellschaftlichen Organisationen
- III. Führung im Kontext organisationalen Wandels
- IV. Führung als Lern- und Entwicklungsaufgabe
- V. Organisationspädagogischer Ausblick
- Verzeichnis der Autorinnen und Autoren
Häufig gestellte Fragen
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