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Die Rolle des Nähe- und Distanzverhaltens von Führungskräften in der Mitarbeitermotivation
Eine Analyse der Auswirkung auf Arbeitsmotivation und -leistung
- 367 Seiten
- German
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Die Rolle des Nähe- und Distanzverhaltens von Führungskräften in der Mitarbeitermotivation
Eine Analyse der Auswirkung auf Arbeitsmotivation und -leistung
Über dieses Buch
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,8, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche psychologischen und sozialen Faktoren prägen wirksame Führung? Die theoretischen Ausführungen werden durch eine qualitative Untersuchung ergänzt, die Führung in der gelebten Praxis anhand von Mitarbeiterwahrnehmungen erfassen soll. Ziel ist es, subjektive Erfahrungen von Mitarbeitenden sichtbar zu machen und daraus Implikationen für ein zukunftsfähiges Führungsverständnis abzuleiten.
Führung ist mehr als Anweisung und Kontrolle. Sie ist auch Beziehungsgestaltung, Sinnvermittlung und Verantwortung zugleich. Die Frage nach einer wirksamen und gleichzeitig menschlichen Führung rückt heute immer mehr in den Fokus. Die klassische Vorstellung von Führung als hierarchisch organisierter Steuerung stößt zunehmend an ihre Grenzen. Stattdessen gewinnen Konzepte an Bedeutung, die Vertrauen fördern, Bindung ermöglichen und intrinsische Motivation anregen.
Führung findet ebenso nicht bloß auf dem Papier statt. Sie zeigt sich im Alltäglichen. In Gesprächen, Entscheidungen, Reaktionen. In kleinen Gesten und auch in großen Richtungswechseln. Genau deshalb reicht es nicht, Führung nur über Organigramme, Zielvereinbarungen oder betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu denken. Um menschliche Dynamiken zu begreifen und Führungsrollen motivierend zu gestalten, muss tiefer geschaut werden. Auf Beziehungen, auf Vertrauen und auf das was Menschen antreibt.
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