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Recruiting mit KI
Von Chatbots bis Talent Analytics – So finden Unternehmen neue Talente
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Recruiting mit KI
Von Chatbots bis Talent Analytics – So finden Unternehmen neue Talente
Über dieses Buch
Der Wettbewerb um Talente ist härter denn je – und zugleich erwarten Bewerber:innen heute eine individuelle, transparente Candidate Experience. Künstliche Intelligenz eröffnet HR-Abteilungen, Recruiter:innen und Führungskräften neue Chancen, diesen Spagat zu meistern. Andrea Lehwald, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, zeigt, wie KI das Recruiting transformiert: von der Ansprache über Auswahlverfahren bis zur nachhaltigen Bindung. Mit fundierten technischen Einblicken, praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien vermittelt sie eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen. Dabei geht es nicht nur um Effizienzsteigerung, sondern auch um ethische Verantwortung – für ein Recruiting, das zukunftsfähig und menschlich bleibt.
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Information
Thema
BetriebswirtschaftThema
PersonalmanagementInhaltsverzeichnis
- Über das Buch
- Vita
- INHALT
- VORWORT
- Kapitel 1 Ein Überblick über Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung
- Kapitel 2 Automatisierte Kandidatensuche und Vorauswahl — Effizienzsteigerung durch maschinelles Lernen und Natural Language Processing – Chancen und Grenzen der Automatisierung
- Kapitel 3 Chatbots für die Bewerberkommunikation — Rund-um-die-Uhr-Betreuung durch KI-gestützte Dialogsysteme
- Kapitel 4 Predictive Analytics im Recruiting — Daten, die Zukunft schreiben
- Kapitel 5 Personalisierte Candidate Experience durch KI — Wie Künstliche Intelligenz Bewerber:innen individuell anspricht und begeistert
- Kapitel 6 Video- und Interviewanalyse mit KI — Objektive Bewertung von Körpersprache und Antworten. Potenziale und ethische Risiken
- Kapitel 7 TalenT Pools und Talent Relationship Management (TRM) optimieren — Langfristige Talentbindung durch KI-gestützte Datenbanken und Strategien für nachhaltige Kandidatenbeziehungen
- Kapitel 8 Automatisierung administrativer Aufgaben im Recruiting — Effizienzgewinne durch Automatisierung von Vertrags- und Onboarding-Prozessen
- Kapitel 9 Talent Analytics und Recruiting Insights — Nutzung großer Datenmengen zur Optimierung von Recruiting-Strategien
- Kapitel 10 Diversity, Fairness und Ethik im KI-gestützten Recruiting
- Kapitel 11 Proaktive Talentakquise und Marktanalyse mit KI
- Kapitel 12 Erfolgreiche Implementierung von KI-Lösungen im Recruiting
- Kapitel 13 Die Zukunft des Recruitings – Ausblick und Trends
- Kapitel Schlusswort Wenn Technologie menschlich wird
- LITERATURVERZEICHNIS
- ÜBER DIE AUTORIN
- Impressum
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