- 245 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
eBook - PDF
Über dieses Buch
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend - und Human Resources steht dabei an vorderster Front. "Nearly No Human Resource in Human Resource" und "No HR-IT-Systems in Human Resource". Mit diesen Thesen entwirft Dr. Marco Klein ein radikal neues Verständnis von HR in Organisationen. Das Buch zeigt, wie Künstliche Intelligenz Personalarbeit, Organisationsdesign und HR-Technologie in ein integriertes Betriebsmodell überführen kann - fundiert, provokant und mit klarem Blick auf die Zukunft der Arbeit. KI ist hier nicht nur Unterstützung für klassische HR-Prozesse, sondern das Herzstück eines völlig neu gedachten HR-Betriebsmodells.
Das Buch richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Human Resource Management, die die Potenziale von Künstlicher Intelligenz für Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsgestaltung nutzen möchten. Es spricht HR Manager, People-&-Culture Verantwortliche, Personalentwickler, Organisationsdesigner sowie Entscheider im Management an, die ihre HR Prozesse strategisch weiterentwickeln und digital transformieren wollen. Darüber hinaus eignet sich das Buch für Berater, Coaches, Dozenten und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR, Leadership oder Digitalisierung.
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Information
Thema
BetriebswirtschaftThema
PersonalmanagementInhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Inhalt
- 1 Die Provokation
- 2 Grundlagen der Künstlichen Intelligenz
- 3 Klassische HR-Organisationsansätze
- 4 Rahmenbedingungen für KI in HR
- 5 All New – Das Automated-HR- Model
- 6 Automated-HR als neues HR-Betriebs-modell
- 7 Die humane Seite des Automated-HR- Models
- 8 Einordnung in die Zukunft der Arbeit
- 9 Ausblick
- 10 Begriffsverzeichnis
- 11 Quellen
Häufig gestellte Fragen
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