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Über dieses Buch
Fachkräftemangel, Digitalisierung und sich ständig ändernde Bedürfnisse wie Anforderungen der Bewerbenden: Erfolgreiches Recruiting rückt konsequent die Jobsuchenden in den Fokus. Mit dem Persona-Prinzip gelingt das. Prototypische Zielgruppenvertreter schaffen ein besseres Verständnis der Bewerbenden und helfen bei zielgerichtetem Marketing und auf den Punkt formulierten Stellenanzeigen. Candidate Personas machen Customer-Centricity im Recruiting möglich und erleichtern damit die Personalsuche. Was Kundenzentriertheit im Recruiting bedeutet, woher der Begriff kommt, was Candidate Personas sind, warum sie datenbasiert sein müssen und wie Sie sie selbst erstellen, das verrät dieser praxisnahe Ratgeber mit Beispielen und sofort anwendbaren Checklisten.
Information
Thema
BetriebswirtschaftThema
PersonalmanagementInhaltsverzeichnis
- Cover
- Titelei
- 1. Customer Centricity im Recruiting: Warum Sie Personas brauchen
- 2. Bestcase: Unternehmensgruppe Theo Müller
- 3. Datenbasierte Candidate Personas erstellen
- 4. Von Zielgruppen über Segmentierung zur Candidate Persona
- 5. Daten erheben und Daten sammeln
- 6. Daten auswerten
- 7. Bestcase: OBI
- 8. Candidate Personas formulieren und gestalten
- 9. Bestcase: EY (Ernst & Young)
- 10. Candidate Personas im Unternehmen etablieren
- 11. Bestcase: Deutsche Bahn
- 12. Personas am Leben halten
- 13. Anwendungsgebiete für Candidate Personas
- 14. Bestcase: Telekom
- 15. Persona-Fachbegriffe einfach erklärt
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