eBook - ePub
Getting the Best Out of Performance Management in Your School
Chris Baker, Kate Everall, Franklin Hartle
This is a test
Partager le livre
- 129 pages
- English
- ePUB (adapté aux mobiles)
- Disponible sur iOS et Android
eBook - ePub
Getting the Best Out of Performance Management in Your School
Chris Baker, Kate Everall, Franklin Hartle
DĂ©tails du livre
Aperçu du livre
Table des matiĂšres
Citations
Ă propos de ce livre
Tried-and-tested by specialist educational consultants Hay Management Consultants, this volume will help head teachers and subject leaders make the most out of performance management in their schools.
The government's insistence that each school in England (whether primary or secondary) implements a performance management system has lead schools to see this imposition as yet another bureaucratic chore.
This volume shows how performance management can be turned to a school's advantage to improve teaching and school performance. Highly practical in tone, the book shows how schools can turn a government imposition into an opportunity for realistic and tangible improvement.
Foire aux questions
Comment puis-je résilier mon abonnement ?
Il vous suffit de vous rendre dans la section compte dans paramĂštres et de cliquer sur « RĂ©silier lâabonnement ». Câest aussi simple que cela ! Une fois que vous aurez rĂ©siliĂ© votre abonnement, il restera actif pour le reste de la pĂ©riode pour laquelle vous avez payĂ©. DĂ©couvrez-en plus ici.
Puis-je / comment puis-je télécharger des livres ?
Pour le moment, tous nos livres en format ePub adaptĂ©s aux mobiles peuvent ĂȘtre tĂ©lĂ©chargĂ©s via lâapplication. La plupart de nos PDF sont Ă©galement disponibles en tĂ©lĂ©chargement et les autres seront tĂ©lĂ©chargeables trĂšs prochainement. DĂ©couvrez-en plus ici.
Quelle est la différence entre les formules tarifaires ?
Les deux abonnements vous donnent un accĂšs complet Ă la bibliothĂšque et Ă toutes les fonctionnalitĂ©s de Perlego. Les seules diffĂ©rences sont les tarifs ainsi que la pĂ©riode dâabonnement : avec lâabonnement annuel, vous Ă©conomiserez environ 30 % par rapport Ă 12 mois dâabonnement mensuel.
Quâest-ce que Perlego ?
Nous sommes un service dâabonnement Ă des ouvrages universitaires en ligne, oĂč vous pouvez accĂ©der Ă toute une bibliothĂšque pour un prix infĂ©rieur Ă celui dâun seul livre par mois. Avec plus dâun million de livres sur plus de 1 000 sujets, nous avons ce quâil vous faut ! DĂ©couvrez-en plus ici.
Prenez-vous en charge la synthÚse vocale ?
Recherchez le symbole Ăcouter sur votre prochain livre pour voir si vous pouvez lâĂ©couter. Lâoutil Ăcouter lit le texte Ă haute voix pour vous, en surlignant le passage qui est en cours de lecture. Vous pouvez le mettre sur pause, lâaccĂ©lĂ©rer ou le ralentir. DĂ©couvrez-en plus ici.
Est-ce que Getting the Best Out of Performance Management in Your School est un PDF/ePUB en ligne ?
Oui, vous pouvez accĂ©der Ă Getting the Best Out of Performance Management in Your School par Chris Baker, Kate Everall, Franklin Hartle en format PDF et/ou ePUB ainsi quâĂ dâautres livres populaires dans Education et Education General. Nous disposons de plus dâun million dâouvrages Ă dĂ©couvrir dans notre catalogue.
Informations
Designing and
implementing
performance
management
implementing
performance
management
This section has been written for those of you involved in designing and implementing the performance management process. It will help you to:
WHAT IS PERFORMANCE MANAGEMENT?
There is no standard definition. Here are a few to think about:
WHY ARE WE DOING THIS?
The short answer is because the government has told you to, but that might be taking a somewhat narrow view.
Ask yourself and your colleagues this question:
What does performance management mean to you? (Answer in one word or phrase.)
Among the words and phrases you may find:
Appraisal | Getting clarity | Stressful |
Objectives | Feedback | Divisive |
Time-consuming | Recognition | Team working |
Bureaucratic | Development | Rating |
Planning | Merit pay | Progress |
The emphasis should be on management and motivation. This does not conflict with performance measurement. It will enable you to get more from your efforts to implement performance management. Getting staff motivated by, and through, performance management is the key challenge.
WHATâS IN IT FOR YOU? (WIFY?)
Implementing performance management should deliver:
BELIEFS THAT UNDERPIN SUCCESSFUL PERFORMANCE MANAGEMENT
PRINCIPLES OF OUR APPROACH
The performance management process will fulfil its potential if it is developed into a process that gets at the heart of what motivates staff at work. Ideally it will: