Handbuch FĂŒhrung
Schnelle UnterstĂŒtzung fĂŒr dynamische FĂŒhrungskrĂ€fte
Quint Studer, Kirsten Arend-Wagener
- German
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- Disponible sur iOS et Android
Handbuch FĂŒhrung
Schnelle UnterstĂŒtzung fĂŒr dynamische FĂŒhrungskrĂ€fte
Quint Studer, Kirsten Arend-Wagener
Ă propos de ce livre
PrĂ€gnanter, leicht verstĂ€ndlicher Leitfaden ĂŒber die Grundlagen guter FĂŒhrung! UnabhĂ€ngig davon, ob Sie neu in Ihrer Rolle als FĂŒhrungskraft sind oder ĂŒber jahrelange Erfahrung verfĂŒgen, bietet dieses Handbuch fĂŒr vielbeschĂ€ftigte FĂŒhrungskrĂ€fte eine schnelle und einfache Ressource, die mit den "How-to"-Strategien gefĂŒllt ist, die sofort in die Tat umgesetzt werden können. Die Inhalte des Buches sind fĂŒr hart arbeitende FĂŒhrungskrĂ€fte gedacht, die wenig Zeit haben und nach einem Leitfaden suchen, um die Basics richtig zu machen und die kleinen Dinge zu unternehmen, die schlussendlich eine groĂe Auswirkung auf die Gesamtleistung haben können. Jedes Kapitel des Handbuchs ist mit eigenstĂ€ndigen Best Practices, Tools, Tipps und Methoden gefĂŒllt, um Mitarbeiter einzubeziehen, Unternehmenskulturen neu zu beleben, Kunden zu begeistern und Hochleistungsunternehmen aufzubauen.
Das Handbuch wurde von dem Unternehmer, VisionĂ€r und Wall-Street-Journal-Bestsellerautor Quint Studer verfasst und stĂŒtzt sich auf seine ĂŒber 30-jĂ€hrige Erfahrung in der Beratung von Organisationen aller GröĂen und FĂŒhrungspersönlichkeiten auf allen Ebenen beim Erreichen von Spitzenleistungen. Das Buch enthĂ€lt die AnsĂ€tze, die sich immer wieder als erfolgreich erwiesen haben.
Studer erforscht die wichtigsten FĂŒhrungsqualitĂ€ten und -verhaltensweisen, die hervorragende FĂŒhrungskrĂ€fte in der Regel besitzen. Die Entwicklung und Verfeinerung dieser FĂ€higkeiten geben jeder FĂŒhrungskraft die FĂ€higkeit, die Beste zu sein, die sie sein kann. Der Autor zeigt auch auf, was FĂŒhrungskrĂ€fte benötigen, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu optimieren. Versierte FĂŒhrungskrĂ€fte schaffen Umgebungen, in denen Menschen wachsen und gedeihen können und in denen sie einen starken Sinn finden. FĂŒhrungskrĂ€fte, die eine positive, engagierte und produktive Arbeitsplatzkultur entwickeln, geben ihren einzelnen Mitarbeitern und Teammitgliedern die Möglichkeit, wie nie zuvor zu glĂ€nzen.
Foire aux questions
Informations
Stichwortverzeichnis
- 3
- 1âVerhĂ€ltnis 248
- 3:1âVerhĂ€ltnis 144, 145
- A
- Abfolge 68
- abhaken 33
- Ablenkung 75
- Adams, Norm 166
- Admiral Harry Harris 31, 105
- Advokat
- des Teufels 26
- Aktionsplan 322
- Akzeptanz 96
- AnalyseâParalyse 68, 323
- anerkennen 26, 125, 141, 203, 218, 293
- Anerkennen 125, 329
- Anerkennung 32, 46, 91, 93, 104, 133, 144, 145, 147, 150, 159, 224, 305, 320
- zollen 37, 49, 146, 165
- AnfÀngergeist 20
- Angeber 41
- angenehm 47
- AnhÀnger 31, 32, 36
- Bereitschaft der 38
- bestmöglicher 33
- engagierte 31
- groĂartiger 35
- Job eines AnhÀngers 34
- Rolle des 32
- vertrauenswĂŒrdig 35
- AnhÀngerschaft 32, 33
- aktiv 32
- dynamisch 32
- kreativ 32
- Kunst der 33
- Anleitun...