Autoren-Ăbersicht
Jaleh Bisharat
Jaleh Bisharat ist Speakerin. Zuvor arbeitete sie in leitender Marketing-Position in verschiedener Firmen wie Eventbrite, oDesk, OpenTable, Jawbone oder Amazon.com und war im Verwaltungsrat von OpenTable und Homestead Technologies.
Markus Hornung
Markus Hornung ist Berater und Redner zum Thema Emotionale Intelligenz.
Als studierter Mathematiker und Physiker verbindet er gekonnt Erkenntnisse aus Philosophie, Psychologie und den Neurowissenschaften mit praktischen Anleitungen zum Einsatz von und zum Umgang mit Emotionen. Seit 2003 ist Hornung MitbegrĂŒnder und MitgeschĂ€ftsfĂŒhrer des Beratungshauses EQ Dynamics in MĂŒnchen. Zu seinen bisherigen Kunden gehören unter anderem MAN, verschiedene deutsche BildungstrĂ€ger und VerbĂ€nde, die LBS Bayern sowie etliche Sparkassen und Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland.
Website:
http://www.eqdynamics.de
Ulrich JĂ€nicke
Ulrich JĂ€nicke ist Vorstandsvorsitzender (CEO) der aconso AG und einer der UnternehmensgrĂŒnder.
Die aconso AG bietet Softwarelösungen fĂŒr die Optimierung von HR-Prozessen in groĂen Unternehmen.
Simone Janson
Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index und Wikipedia. Laut DIE ZEIT gehört sie zu den wichtigsten Bloggern zu Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Daneben ist sie Keynote-Speakerin und berĂ€t Unternehmen wie Samsung, OTTO oder Randstad in HR-Kommunikation, auĂerdem war sie fĂŒr diverse Hochschulen und Business-Schools tĂ€tig.
Die FAZ ĂŒber Simone Janson: ââŠgibt gut umsetzbare Tipps, wie man mit weniger Aufwand ans Ziel kommt sich das Leben leichter macht.â
Janson hat ĂŒber 20 BĂŒcher bei Verlagen wie Redline Wirtschaft, Springer Gabler oder Bertelsmann verfasst bzw. daran mitgewirkt, darunter den in mehrere Sprachen ĂŒbersetzten Bestseller âDie 110%-LĂŒgeâ sowie divers Lehrwerke und Hochschulveröffentlichungen. Zudem schrieb sie regelmĂ€Ăig Kolumnen in der Print- und Online-Ausgabe von DIE WELT und t3n sowie in der Online-Ausgabe der Wirtschaftswoche.
Website:
https://berufebilder.de (DE) und https://best-of-hr.com (EN)
Dr. Job
Dr. Job ist Karriere-Berater bei Monster.de.
Dr. Job und sein Expertenteam bieten praktische Tipps und Tricks, die bei der Suche nach dem Traumjob helfen und die Kommunikation zwischen Bewerbern und Arbeitgebern verbessern. Sein Motto: âEs gibt keine dummen Fragen, also raus damit!â
Dr. Job ist natĂŒrlich eine fiktive Gestalt. Hinter Dr. Job stehen die Mitarbeiter der Online-Jobbörse und Karriere-Plattform Monster.
Website:
https://monster.de
Gaby Kruse
Gaby Kruse ist Fachautorin mit Schwerpunkt Berufs- und Karrierethemen.
Tanja Merkens
Tanja Merkens ist Gutachterin bei arbeitszeugnis-bewerten.de
Tanja Merkens schloss ihren Master im Human Resource Management an der UniversitĂ€t Hamburg ab und ist seit 2006 Gutachterin fĂŒr Arbeitszeugnisse bei arbeitszeugnis-bewerten.de (ein Produkt der PMSG Personalmarkt Services GmbH). DarĂŒber hinaus ist sie Expertin fĂŒr Themen rund um das Recruiting und berĂ€t Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fĂŒr ein erfolgreiches Bewerbungsverfahren. Als Portalmanagerin fĂŒr den Gehaltsvergleich http://gehalt.de verantwortet sie auĂerdem den inhaltlichen Bereich der Webseite.
Birgitt E. Morrien
Birgitt E. Morrien ist Senior Coach und PR Beraterin fĂŒr fĂŒhrende Unternehmen der Medien- und Kommunikationsbranche.
Birgitt Elisabeth Morrien (*1959) ist im MĂŒnsterland aufgewachsen, bevor sie ihr Studium aufnahm. Nach ersten Semestern in Deutschland fĂŒhrte die Neugier auf mehr sie in die Vereinigten Staaten. Als âMaster of Science in Mass Communicationsâ verlieĂ sie die Boston University. AnschlieĂend erwarb sie an der Fortbildungsakademie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (FAW) in Köln ihr Know-how als PR-Beraterin. Neben ihrer beruflichen Karriere qualifizierte sich Morrien ĂŒberdies in den TĂ€tigkeitsfeldern Management-Supervision und Coaching. Mit DreamGuidance legte Morrien schlieĂlich ein eigenes ganzheitliches Coaching-Konzept vor, das sie seit 1995 in ihrer eigenen Beratungspraxis COP â Coaching âą Organisation âą Public Relations anwendet. Birgitt E. Morrien arbeitet vor allem im Auftrag fĂŒhrender Unternehmen der Medien- und Kommunikationsbranche und kooperiert mit ausgewĂ€hlten Beratungsunternehmen. Zu ihren Auftraggebern zĂ€hlen zudem öffentliche Einrichtungen. Neben der Beratungsarbeit ist Senior Coach Morrien auch als Autorin, Dozentin und Fachjournalistin tĂ€tig.
Isabel Nitzsche
Isabel Nitzsche ist Journalistin fĂŒr TV und Zeitschriften und Expertin fĂŒr Karrierethemen.
Isabel Nitzsche ist Absolventin der Deutschen Journalistenschule. Sie arbeitet fĂŒrs Fernsehen und fĂŒr Zeitschriften sowie als Trainerin und Coach, auĂerdem ist sie Autorin mehrerer erfolgreicher SachbĂŒcher (u.a. âSpielregeln im Job. Wie Frauen sie durchschauen und sie fĂŒr sich nutzenâ und âPraxisbuch Konfliktlösung: Konstruktiv und selbstbewusst im Umgang mit Kunden, Kollegen und GeschĂ€ftspartnernâ) und hat sich auf die Themen Job und Karriere spezialisiert, zu denen sie auch Workshops anbietet.
Website:
http://www.printtv.de
Caterine Schwierz
Caterine Schwierz, vormals u.a. Intrapreneur in einem Unternehmen der Fortune Global 500, ist Mitglied der GeschÀftsleitung bei v. Rundstedt und Partner.
Die Diplom-Ăkonomin fĂŒhrt als Chief Operating Officer ein hoch qualifiziertes Team von Regionalmanagern und Head of Competence Center, die die Leistungserbringung steuern und die QualitĂ€t und Weiterentwicklung der Beratungsleistungen sicherstellen.
Caterine Schwierz verfĂŒgt ĂŒber fast 20 Jahre Erfahrung als Beraterin, FĂŒhrungskraft und Intrapreneur in einem Unternehmen der Fortune Global 500 sowie in mittelstĂ€ndischen Unternehmen. Als Expertin fĂŒr Talent und Karriere entwickelt sie Lösungen fĂŒr ein zukunftsorientiertes Talent- und Karrieremanagement in Unternehmen. Zuletzt erschien von ihr dazu die Studie âMarktplatz fĂŒr Karrierenâ.
Website:
http://www.rundstedt.de
Maja Skubella
Maja Skubella ist im BĂŒro von Karriere und Entwicklung, Svenja Hofert fĂŒr Berufsberatung und Bewerbungsberatung verantwortlich.
Als studierte Kommunikationswirtin und psychologische Beraterin arbeitet Maja Skubella im BĂŒro fĂŒr Karriere und Entwicklung bei Svenja Hofert Neben Berufsberatung und Bewerbungsberatung fĂŒr Bachelorabsolventen, Masterabsolventen, Neuorientierer sowie Wiedereinsteiger betreue sie die von Svenja Hofert ins Leben gerufene Plattform KEXPA E-Books und Solutions. Maja Skubella, Mutter von drei Kindern berĂ€t zusĂ€tzlich auch MĂŒtter und VĂ€ter, die nach der Kinderpause wieder einsteigen möchten und Hilfe benötigen.
Website:
http://www.karriereundentwicklung.de/
Florian Vollmers
Florian Vollmers ist freier Journalist u.a. fĂŒr FAZ oder Handelsblatt.
Er studierte Theater- Film- und Medienwissenschaft, Soziologie und Skandinavistik in Frankfurt am Main, Paris und Aarhus (DĂ€nemark). Seit 2001 schreibt er als freiÂer JourÂnaÂlist ĂŒber WirtÂschafts- und KulÂtur-TheÂmen fĂŒr verÂschieÂdeÂne Print- und OnÂliÂne-MeÂdien â unter anderem sind seine Arbeiten in der F.A.Z., im Handelsblatt, in Szene Hamburg, Weser-Kurier und in der Lebensmittelzeitung veröffentlicht worden. FĂŒr den Campus Verlag ist Vollmers als Buchautor tĂ€tig, zuletzt erschien der Ratgeber âKapstadt statt Karstadtâ. FĂŒr zahlreiche Filmfestivals hat Florian Vollmers Presse- und Ăffentlichkeitsarbeit gemacht, darunter das Internationale Filmfest Emden-Norderney, die Nordischen Filmtage LĂŒbeck und das UnabhĂ€ngige Filmfest OsnabrĂŒck. FĂŒr Kunden- und Mitgliederzeitschriften wie DJV-Nordspitze, FMB-Rundbrief oder das Landesrundschreiben der KassenĂ€rztlichen Vereinigung Bremen ist er als Redakteur und Autor tĂ€tig. Vollmers lehrt im Studiengang Kulturmanagement an der Hochschule Bremen und hat an verschiedenen Festivaljurys teilgenommen, unter anderem beim Stockholm Film Festival und bei go East â Festival des mittel- und osteuropĂ€ischen Films. Er ist Vorstandsmitglied des Film- und MedienbĂŒros Niedersachsen sowie Mitglied im Deutschen Journalisten-Verband und im Verband der deutschen Filmkritik. Seit 2012 ist Florian Vollmers Jurymitglied der Deutschen Film- und Medienbewertung FBW.
Ăber den Verlag Best of HR - Berufebilder.deÂź
Best of HR â Berufebilder.deÂź ist Verlag, eingetragene Marke und eLearning on Demand Plattform der deutschen Top20-Bloggerin, Verlegerin und Beraterin Simone Janson, referenziert in Wikipedia, ARD, ZEIT, WELT. Ăber 500 auch international bekannte Autoren schreiben hier. Alle Informationen sind in Deutsch und Englisch erhĂ€ltlich.
AuĂerdem bietet Best of HR â Berufebilder.deÂź einen eLearning on Demand Dienst: Kunden können sich unter https://berufebilder.de/akademie/ eKurse zu ihrem Wunschthema selbst zusammenstellen und herunterladen sowie einen individuellen und speziell fĂŒr Sie konzipierten eMail-Kurs absolvieren.
Hinweise zur Ăbersetzung
Dieses Werk erscheint in deutscher und englischer Sprache. Wir unterstĂŒtzen bei der Ăbersetzung ins Englische neuronales Maschinenlernen. Daraus ergeben sich folgende Besonderheiten:
KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Ăbersetzung erstellt?
Die von uns genutzte automatisierte Ăbersetzung basiert auf KI-Systemen, bei denen neuronale Netzwerken zum Einsatz kommen, wie sie z.B. von DeepL oder Google Translator genutzt werden. Diese neuronalen Netze sind in der Lage, die Bedeutung der ĂŒbersetzten SĂ€tze in der Zielsprache prĂ€zise darzustellen und gleichzeitig hĂ€ufig eine professionellere Formulierung zu finden.
Neuronale Systeme ĂŒbersetzen auf hohem Niveau ganze SĂ€tze auf einmal, nicht nur Wort fĂŒr Wort. Das System nutzt dabei den breiteren Kontext, um die relevantesten Ăbersetzung herauszufinden, die es dann neu anordnet und anpasst, um der menschliches Sprechen mit angemessener Grammatik so Ă€hnlich zu sein. Da es einfacher ist, jeden Satz zu verstehen, sind ĂŒbersetzte AbsĂ€tze und Artikel viel glatter und einfacher zu lesen.
So unterstĂŒtzen wir neuronale MaschinenĂŒbersetzungen
Das ist möglich, weil das End-to-End-Lernsystem auf der Neural Machine Translation basiert, was bedeutet, dass das System vernetzt arbeitet im Laufe der Zeit lernt, um bessere, natĂŒrlichere Ăbersetzungen zu erstellen.
Mit jeder Eingabe, jeder Korrektur wird die QualitĂ€t von Ăbersetzungen auf diese Weise verbessert und hilft so auch anderen Nutzern, die mit Neuronaler MaschinenĂŒbersetzung arbeiten. Da wir interkulturelle Kommunikation in einer globalisierten Welt fĂŒr besonders wichtig halten, unterstĂŒtzen wir mit der Implementierung im Verlag Best of HR â Berufebilder.deÂź dieses System. Wir wollen auf diese Weise dazu beitragen, die VerstĂ€ndigung zwischen Nationen, Kulturen und Sprachen zu verbessern.
QualitĂ€t der Ăbersetzungen: Das sagen Experten und Presse
KI und neuronale Netzwerke erweitern auf diese Weise menschliche Möglichkeiten, ĂŒberwinden Sprachbarrieren und bringen Kulturen einander nĂ€her. In zahlreichen Tests wurden die mit KI ĂŒbersetzten Texte von FachĂŒbersetzern positiv bewertet. Experten schreiben dieser Art von Ăbersetzung eine Richtigkeit von 85% zu. Auch die internationale Presse wie Le Monde, Wired, TechCrunch oder t3n zeigt sich begeistert ĂŒber die QualitĂ€t der Ăbersetzungen.
Denn damit wir im Rahmen unseres einzigartigen Verlagskonzeptes BĂŒcher, eKurse und Texte so gĂŒnstig wie möglich anbieten und gleichzeitig den Klimaschutz unterstĂŒtzen wollen, verzichten wir auf ein Endlektorat der fertigen Texte. Gerade die Ăbersetzungen können daher Fehler enthalten, z.B. Ortographiefehler ebenso wie falsche Grammatik oder Vokabelfehler. Da wir keinen Einfluss auf die KI-Ăbersetzung haben, können wir leider auch keine Garantie fĂŒr die Richtigkeit der Ăbersetzungen bieten.
Wie freuen uns jedoch ĂŒber Editoren, die uns helfen, unsere Ăbersetzungen einfach besser zu machen. Bitte schreiben Sie uns an
[email protected], falls Sie sich an der Edition beteiligen möchten.
Haftung
Insbesondere können wir auf aufgrund der fehlenden Einwirkung keinerlei Haftung fĂŒr etwaige durch die Ăbersetzung entstandenen SchĂ€den ĂŒbernehmen. Mehr dazu finden Sie in unserem Haftungsausschluss unter https://berufebilder.de/haftung/.