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EconomĂa
Tendencias Tecnológicas, Café y Locura Corporativa
An Anonymous Headhunter, Rafael A. ZĂĄrraga L.
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EconomĂa
Tendencias Tecnológicas, Café y Locura Corporativa
An Anonymous Headhunter, Rafael A. ZĂĄrraga L.
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EconomĂa por un Cazatalentos AnĂłnimo
Tendencias Tecnológicas, Café y Locura Corporativa
Este es un libro escrito sobre tendencias de negocio y también sirve como una advertencia sobre el futuro, escrito por un cazatalentos que desea permanecer en el anonimato.Advertencia: Este libro fue escrito para adultos y contiene contenido para adultos como el uso de drogas, y por lo tanto no es apropiado para menores de 18 años de edad.
Este es un libro escrito sobre tendencias de negocio y también sirve como una advertencia sobre el futuro, escrito por un cazatalentos que desea permanecer en el anonimato.
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BetriebswirtschaftSous-sujet
Investitionen & WertpapiereCapĂtulo 1: Un poco mĂĄs de informaciĂłn sobre mĂ
Nuestra historia comienza en una isla lejana donde el sol es grande y rojo, asĂ que tienes que entrecerrar los ojos para verlo. En realidad, 4 islas, y en la principal se encuentra una ciudad cargada de legiones de empresas extranjeras capitalizadas (asĂ como empresas locales). Si no has oĂdo hablar de este lugar, llamemos a las islas JapĂłn y a la ciudad principal Tokio, aunque en realidad no es tan importante.
De todos modos, fue allĂ donde empecĂ© mi trabajo robando ejecutivos de compañĂas tecnolĂłgicas de Fortune 500 y metiĂ©ndolos en otras compañĂas tecnolĂłgicas de Fortune 500. No sĂłlo me ocupĂ© de las grandes, sino que tambiĂ©n me ocupĂ© de las pequeñas empresas de tecnologĂa de nueva creaciĂłn. Aunque no sĂłlo cubrĂa JapĂłn, cubrĂa toda Asia, asĂ como el resto del mundo. VerĂĄs, todos estos grandes directores ejecutivos de tecnologĂa (dondequiera que se encuentren) tienen que hacer un viaje a Tokio de vez en cuando, y cuando lo hacen, yo estoy allĂ, y siempre estĂĄn muy contentos de hablar conmigo.
Soy ese cazatalentos que es tan bueno en lo que hace, tan eficiente en encontrar a esos candidatos de tipo uno en un millĂłn, que literalmente hago o rompo compañĂas con la gente que coloco. Coloco a los mejores candidatos que te hacen ganar millones por una tarifa modesta, y tengo una lĂnea de clientes que ruegan trabajar conmigo. Y si me fastidias una vez, te robo a tus mejores candidatos y los pongo en tus competidores por una mĂłdica suma.
Sin embargo, he sido jodido por ciertos idiotas de compañĂas que no tienen ni idea sobre el juego de reclutamiento o quiĂ©n soy, y quizĂĄs tengan la idea equivocada de que controlan el mercado y que yo solo soy un cazatalentos rogando por un honorario. Bueno, mis conexiones son profundas y mi propĂłsito me ha sido predicho por el universo (suena tonto, pero cierto), asĂ que realmente no estoy tan obsesionado con la tarifa, aunque es agradable conseguirla. Y, de todos modos, cualquiera que me jode, ÂĄsiempre vuelvo a morderles el culo!
Sin embargo, el principal problema con las corporaciones en estos dĂas es que nadie es responsable, asĂ que tratas con idiotas que no saben nada y luego intentan joderte, por lo tanto, cuando yo les muerdo y las cosas se calientan como resultado, el imbĂ©cil que deberĂa haber sido responsabilizado renuncia y simplemente consigue un trabajo en otro lugar a travĂ©s de otro cazatalentos. AsĂ que siempre es el chico nuevo que nunca supo nada, entrando en blanco desde el bote, el que siente el peor dolor de mi mordida. Supongo que no estĂĄ bien, pero esa es la realidad de nuestro mundo de negocios circense en este momento. No solĂa ser asĂ.
Dicho esto, nunca he mordido el trasero de un cliente que me tratĂł bien, y siempre fui leal a los que son lo suficientemente inteligentes como para ver el panorama general, ya que son los Ășnicos con los que me alineo.
En resumen, sólo pongo lo mejor de lo mejor, los peces gordos, el tipo de candidatos que pueden entrar en una start-up, impulsar las ventas a velocidad de vértigo, dirigirlas a través de una OPV, y luego superar a sus competidores, y båsicamente dominar cualquier industria en la que los pongas.
Si alguna vez te has preguntado por quĂ© una compañĂa de tecnologĂa se hundiĂł mientras que la que no esperabas se hizo cargo, probablemente tuvo algo que ver con que yo pusiera al tipo correcto ahĂ dentro. Aunque no puedo hablar de esas cosas, debido a que son cosas confidenciales de cazatalentos.
Entonces, Âżpor quĂ© estaba en JapĂłn? Bueno, JapĂłn paga las tasas de reclutamiento mĂĄs altas del mundo, imagĂnate, pero esa no era la Ășnica razĂłn. En realidad, no puedo decirte la verdadera razĂłn, porque estĂĄ ligada a otra informaciĂłn confidencial.
De todos modos, eso es solo un poco mĂĄs sobre mĂ, sĂ© que estĂĄs leyendo esto porque quieres conocer las tendencias tecnolĂłgicas, y estamos llegando a esa parte. Sin embargo, primero un poco en la escena de la fiesta, aunque puedes saltar al CapĂtulo 5 si todo lo que te importa son las tendencias, pero te perderĂas todas las cosas divertidas si lo haces.