PART ONE
Vertical
futuro, nascita e psicologia di un leader
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ALLEANZA
Quando va in cerca del vello dâoro â in una delle piĂč note e affascinanti narrazioni della mitologia greca â Giasone sceglie i migliori per salpare con lâArgo verso le terre della Col-chide: tra i 50 eroi, gli Argonauti, troviamo Ercole dalla forza sovrumana, i Dioscuri Castore e Polluce, fratelli spartani guerrieri, Orfeo che sapeva ammansire le fiere, Teseo in grado di uscire dal labirinto del Minotauro.
La parola LEADERSHIP puĂČ essere scomposta: al sostantivo, LEADER, si coniuga il suffisso navigante -SHIP.
In questo modo il significato di leadership assume la connotazione di viaggio inteso come progetto collettivo, con la ciurma come unâestensione di alleanza â i 50 eroi, gli Argonauti â la squadra vincente. Un leader si riconosce per le alleanze che Ăš in grado di stringere. Il patto stretto con il gentlemenâs agreement di una stretta di mano, prima ancora che con i dovuti formalismi contrattuali.
Per meglio dire, si riconosce per lâAUTOREVOLEZZA con la quale Ăš in grado di ingaggiare i piĂč meritevoli.
Per questo il âveroâ leader sale a bordo della sua nave con i migliori. Lâequipaggio vorrĂ partire, perchĂ© lâavventura merita e perchĂ© sente suo lo scopo del viaggio. Ne Ăš rimasto affascinato al momento dellâingaggio.
Perché il leader Ú un visionario, un affabulatore.
Un vero leader Ăš in grado di evocare sogni prima ancora che imprese, e di suscitare la fiducia del risultato.
Ci fa vedere terre che non conosciamo neppure, il futuro che sarĂ â il vello dâoro â il sogno non come mera ricchezza quanto il successo, la gloria dellâimpresa.
Perché il leader Ú evocazione egli stesso, Ú capitano e contemporaneamente nave, Ú visione e rotta.
Ma sa che per la sua intrapresa ha bisogno di circondarsi da persone piĂč brave di lui o lei.
LE QUALITĂ DA ESSERE AVERE
Potrebbe capitare di dover fondare filiali di multinazionali.
Lavorare in Italia, Stati Uniti, Germania, OVUNQUE NEL MONDO tu sia avrai sempre una serie di problemi:
âąaccedere a un network di clienti;
âąconoscere il mercato di riferimento;
âącentrare importanti obiettivi di crescita e fatturato;
âąil tempo (il maledetto tempo, che Ăš sempre troppo breve â Ă LA RECHERCHE â il tempo che non abbiamo, e per tanto non va dissipato, piuttosto accartocciato â DU TEMPS PERDU â e gettato via!).
Compiti cosĂŹ importanti li risolvi solo formando team capaci, lâattacco dei giganti [come nella popolare serie manga e anime giapponese che vedono i nostri figli]: persone con qualifiche forti e un track record indiscutibile, ciascuno il migliore nel suo campo.
Numeri, parole, matematica, fisica, ingegneria, tutto Ăš musica, tutto Ăš amalgama, competenze trasversali che devono essere declinate, messe in linea, orientate, poste in asse direzionate, del resto ogni cosa Ăš declinabile (in tanti modi quanti ne riesci a immaginare).
Le persone che reputo migliori sono quelle che vengono da te e ti dicono: âNon ti preoccupare, ci penso ioâ, e subito dopo immergono tutte sĂ© stesse, trattano il problema aziendale come se fosse un loro obiettivo; il tragitto da compiere, il percorso che devono affrontare, come il proprio.
E in fondo, a pensarci bene, Ăš esattamente cosĂŹ.
Se sei a bordo di una nave sullâoceano, quel che succede allâimbarcazione, agli altri, succede anche a te.
Le scelte sono PASSAGGI di quellâintricata foresta che chiamiamo giorni.
Ogni giorno ti avvicina al passaggio successivo.
Ogni azione che compi â pulire il ponte, segnare una rotta, guardare lontano, al confine che trattiene lâorizzonte tra cielo e terra â rappresenta una lega in piĂč sulla mappa, un nodo in piĂč della velocitĂ di crociera della nave.
Nella specifica storia che ogni azienda rappresenta, il leader deve scegliere quale direzione prendere, la geografia e lâimbarco, Ăš la matematica del viaggio.
Il sentiero che intraprende il leader funge da bivio narrativo primario di tutto quel che accadrĂ dopo.
PER PRENDERE DECISIONI IMPORTANTI IL LEADER DEVE POTERSI FIDARE DEL SUO EQUIPAGGIO.
E come per gli Argonauti, se il leader avrĂ portato a bordo i migliori, ciascuno nel proprio campo, allora ciĂČ che sceglierĂ sarĂ la sintesi di tutto quello che vede, sente, e mette in forma in base alla sua visione.
Ogni elemento della spedizione, infatti, ha il controllo su un singolo pezzo del viaggio collettivo. E il leader sa che per riuscire nella sua impresa deve potersi fidare del giudizio di ogni uomo o donna che compone il suo team.
Gli elementi necessari e sufficienti al concetto di impresa, poi, sono quelli che ce la mettono tutta per raggiungere gli obiettivi. La loro capacitĂ di visione, lo spirito di sacrificio sono attributi che rendono lâequipaggio essenziale al viaggio. Una nave non Ăš niente senza capitano, ma allo stesso modo Ăš fatta da legno e marinai, stiva e cordame, una rotta, vele spiegate.
GLI INDISPENSABILI A BORDO SONO COLORO CHE PORTANO LA LORO VOGLIA DI FARE E DI COMPIERE LâIMPRESA.
Non reputo indispensabili le persone che guidano i loro team con arroganza, atteggiamento che rischia di far sottovalutare, andare avanti e non vedere il pericolo che celano i mari, le foreste; comportandosi cosĂŹ, nella migliore delle ipotesi, il rischio Ăš che la spedizione fallisca.
GLI EROI CHE COMPIONO LâIMPRESA SONO TUTTI QUELLI CHE HANNO UNA VISIONE, LA CONDIVIDONO CON TE SENZA MAI ESSERE ASSERVITI, piuttosto restano attenti ai pericoli, persino quando tu non te ne accorgi, e pensano e parlano. Ragionano con la loro testa, per tanto sono ancora piĂč preziosi. Nuvole passeggere che si incuneano fra i venti. Respira, ti dicono. Respira il respiro del mondo. CosĂŹ vasto e meraviglioso.
In tutte le mie esperienze câĂš stato un colla...