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Ăxito 101
John C. Maxwell
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Ăxito 101
John C. Maxwell
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Ă propos de ce livre
De John C. Maxwell lo esencial para cada lider hoy en dia.
Otro gran librito lleno de sabidurĂa e instrucciĂłn para añadir a la exitosa serie 101 de John C. Maxwell, ahora con ventas de mĂĄs de 1 millĂłn de ejemplares.
BasĂĄndose en muchos de los Ă©xitos de librerĂa de John Maxwell, este libro explora los principios eternos que se han convertido en el estilo caracterĂstico del doctor Maxwell. Con voz concisa y franca, Maxwell se enfoca en las cualidades esenciales y probadas por el tiempo que son necesarias para el verdadero Ă©xito.
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LeadershipPARTE II
LAS CUALIDADES BĂSICAS
PARA EL ĂXITO
5
ÂżQUĂ TAN BIEN TRABAJO CON LA
GENTE?
No es exageraciĂłn decir que la habilidad de trabajar con la gente es el ingrediente mĂĄs importante para el Ă©xito.
ÂżQuĂ© tipo de precio le pondrĂa a las buenas habilidades personales? Pregunte a los directores generales exitosos de las grandes corporaciones quĂ© caracterĂstica es la mĂĄs necesaria para el Ă©xito en posiciones de liderazgo, y le dirĂĄn que es la habilidad de trabajar con la gente. Entreviste a los emprendedores para averiguar quĂ© separa a los Ă©xitos de los fracasos, y le dirĂĄn que es la habilidad personal. Hable con agentes de ventas exitosos y le dirĂĄn que el conocimiento de la gente es mucho mĂĄs importante que el conocimiento mismo del producto. SiĂ©ntese con maestros y comerciantes, mecĂĄnicos y propietarios de negocios pequeños, pastores y padres de familia, y todos le dirĂĄn que las habilidades personales marcan la diferencia entre aquellos que son excelentes y los que no. Las habilidades personales son invaluables. No importa lo que haga. Si puede ganarse a la gente, ÂĄpuede ganar!
ÂżQUĂTIPO DE PERSONA ES USTED?
Durante años, los psicĂłlogos han intentado dividir a la gente en varias categorĂas. Algunas veces un poeta que observa puede hacer un mejor trabajo. Ella Wheeler Wilcox lo hizo en el poema âÂżCuĂĄleres tĂș?â
Hay dos tipos de gente en la tierra hoy;
SĂłlo dos tipos de gente, no mĂĄs, digo yo.
No el pecador y el santo, pues es bien entendido,
Que los buenos son medio malos y los malos medio buenos.
Ni los ricos ni los pobres, pues para medir la riqueza de un hombre,
Usted debe primero saber el estado de su conciencia y salud.
No el humilde y orgulloso, pues en la corta vida,
Quien tiene aires vanos, no se cuenta como hombre.
No el feliz y el triste, porque los años que vuelan,
Traen a cada hombre sus risas y a cada hombre sus lĂĄgrimas.
No; los dos tipos de gente en la tierra a quien me refiero,
Son la gente que levanta y la gente que se apoya.
A donde quiera que vaya, encontrarĂĄ que las masas,
Siempre divididas estĂĄn en estas dos clases.
Y curiosamente también encontrarå, insisto,
Que sĂłlo hay uno que levanta por veinte que se apoyan.
¿En qué clase estå usted? ¿Ayuda con la carga
a los que levantan sobrecargados, que se esfuerzan por el camino?
ÂżO es alguien que se apoya, que permite que otros compartan
La porciĂłn de trabajo, preocupaciĂłn y cuidado de usted?1
Estas son buenas preguntas que debemos hacernos a nosotros mismos porque nuestras respuestas van a tener un gran impacto en nuestras relaciones. Pienso que Wilcox iba en la direcciĂłn correcta. La gente tiende a añadirles valor a los demĂĄs, minimizando su carga y levantĂĄndolos, o tiende a restarles valor, pensando sĂłlo en sĂ misma y tumbando gente en el proceso. Pero yo llevarĂa esto un paso mĂĄs adelante. Creo que la intensidad con que levantamos o derribamos a otros puede determinar que realmente hay cuatro tipos de personas cuando hablamos de relaciones:
1. ALGUNAS PERSONAS AĂADEN ALGO A LA VIDA, LAS DISFRUTAMOS
Muchas personas en este mundo desean ayudar a otros. Estas personas añaden, hacen las vidas de los demĂĄs mĂĄs agradables, son aquellos que levantan a los que se referĂa Wilcox. El evangelista D. L. Moody le recomendĂł a la gente:
Haga todo el bien que pueda,
a toda la gente que pueda,
en todas las maneras que pueda,
mientras pueda.
Moody era alguien que añadĂa.
La gente que añade valor a otros casi siempre lo hace intencionalmente. Lo digo porque agregar valor a los demås requiere que una persona dé de sà misma y eso ocurre rara vez por accidente. Yo me he dedicado a convertirme en alguien que añade. Me gusta la gente y quiero ayudarle. Mi meta es ser un amigo.
Recientemente, el director general de una gran corporaciĂłn me invitĂł a hablar sobre liderazgo; despuĂ©s de entrenar a sus ejecutivos y conducir sesiones para sus gerentes, habĂa ganado suficiente credibilidad con Ă©l y querĂa hacer algo lindo por mĂ.
âJohn, me gusta lo que has hecho por nosotros âdijo mientras nos sentĂĄbamos un dĂa en su oficinaâ. Ahora, ÂżquĂ© puedo hacer por ti?
âNada âle respondĂâ, no tienes que hacer nada por mĂ. La corporaciĂłn me habĂa pagado todas las veces que trabajĂ©, y en realidad disfrutĂ© la experiencia. Su gente era inteligente y estaba ansiosa por aprender.
âOh, por favor âdijoâ. Toda la gente quiere algo. ÂżQuĂ© quieres tĂș?
âMira, Âża poco no necesitamos todos un amigo fĂĄcil?ÂżAlguien que no necesite nada? âle respondĂ, mirĂĄndolo a los ojos. âSĂłlo quiero ser un amigo fĂĄcil.
Ăl dijo âEstĂĄ bien, serĂĄs mi amigo fĂĄcil ây es lo que he tratado de ser.
El autor Frank Tyger dice: «La amistad consiste en un oĂdo que escuche, un corazĂłn que entienda y una mano que ayude». Es lo que le trato de dar a mi amigo.
2. ALGUNAS PERSONAS LE RESTAN ALGO A LA VIDA, LAS TOLERAMOS
En Julio CĂ©sar, la obra de William Shakespeare, Cassius dice: «Un amigo deberĂa soportar las flaquezas de sus amigos, pero Bruto hace las mĂas mĂĄs grandes de lo que son». Eso hacen los que restan. No nos ayudan con nuestros pesares, y hacen aun mĂĄs pesados los que ya tenemos. Lo triste sobre los restadores es que por lo regular lo hacen sin intenciĂłn. Si usted no sabe cĂłmo añadir a los demĂĄs, entonces probablemente estĂ© restando automĂĄticamente.
En las relaciones interpersonales, recibir es fĂĄcil. Dar es mucho mĂĄs difĂcil, es similar a la diferencia entre construir algo y destruirlo. Le toma mucho tiempo y energĂa a un artesano muy capaz construir una silla hermosa, mas no le requiere habilidad alguna en desbaratarla en sĂłlo unos cuantos segundos.
3. ALGUNAS PERSONAS MULTIPLICAN ALGO EN LA VIDA, LAS VALORAMOS
Quien desee puede convertirse en alguien que añade.Toma sólo un deseo de levantar gente y darle seguimiento intencionalmente. Es lo que George Crane estaba tratando de enseñar a sus alumnos, pero para ir a otro nivel en relaciones, para convertirse en multiplicador, uno debe ser intencional, estratégico y contar con muchas habilidades. Entre mås talento y recursos posee una persona, mayor serå su potencial para convertirse en multiplicador.
Soy afortunado. Tengo muchos multiplicadores en mi vida, gente enormemente dotada que quiere verme tener Ă©xito; personas como Todd Duncan, Rick Goad, y Tom Mullins. Cada uno de ellos tiene un corazĂłn grandioso, son excelentes en sus ocupaciones, valoran la sociedad, siempre generan grandiosas ideas y sienten pasiĂłn por marcar la diferencia. Me ayudan a ajustar mi visiĂłn y a maximizar mis fortalezas.
Usted probablemente conoce gente asà en su vida, individuos que viven para ayudarle a ser exitoso y con las habilidades para ayudarle en el camino. Si puede pensar en personas que hayan jugado el papel de multiplicadores en su vida, deténgase y tome un momento para llamarles o escribirles y decirles lo que significan para usted.
4. ALGUNAS PERSONAS DIVIDEN ALGO EN LA VIDA, LAS EVITAMOS
R. G. LeTourneau, inventor de varios tipos de equipo pesado para mover tierra, dice que su compañĂa solĂa manufacturar una mĂĄquina excavadora conocida como el Modelo C. Un dĂa un cliente preguntĂł a un agente de ventas el significado de la letra C. El agente de ventas, como mucha gente en su profesiĂłn, estaba preparado y respondiĂł: «La C representa chisme, porque justo como alguien que moviliza chismes, esta mĂĄquina moviliza mucha tierra ÂĄy la moviliza rĂĄpido!»
Los divisores son personas que realmente «lo llevan al sĂłtano», es decir, lo llevarĂĄn tan bajo como puedan, tan a menudo como puedan. Son como el presidente de la compañĂa que envĂa a su director de personal un memorando diciendo «busque en la organizaciĂłn a un empleado joven, alerta, agresivo que pueda llenar mis zapatos, y cuando lo encuentre, despĂdalo».
Los divisores causan tanto daño porque a diferencia de los restadores, sus acciones negativas son a menudo intencionales. Son gente hiriente que se hace ver o se siente mejor al tratar de hacer que alguien se vea peor que ellos. Como resultado, dañan relaciones y crean estragos en las vidas de las personas.
LLEVE A LOS DEMĂS A UN NIVEL MĂS ALTO
Creo que en el fondo todos, hasta la persona mås negativa, quieren ser alguien que levanta. Todos queremos ser la influencia positiva en las vidas de los demås y lo podemos ser. Si usted quiere levantar a la gente, y añadirle valor, recuerde esto:
LOS QUE LEVANTAN SE COMPROMETEN A ESTĂMULOS DIARIOS
El filósofo romano Lucio Anneo Séneca señaló:«Donde hay un ser humano, hay oportunidad para la amabilidad ». Si usted desea levantar a la gente, tome el consejo de George Crane. Anime a los demås y hågalo diariamente.
LOS QUE LEVANTAN CONOCEN LA DIFERENCIA ENTRE LASTIMAR Y AYUDAR
Las pequeñas cosas que hace dĂa a dĂa tienen mayor impacto en otros de lo que se imagina. Una sonrisa, en lugar de un gesto, puede hacer el dĂa de alguien mejor. Una palabra amable en lugar de la crĂtica levanta el espĂritu de un individuo en lugar de arrastrarlo.
Usted tiene el poder de mejorar o empeorar la vida de alguien con las cosas que hace hoy. Aquellos que tiene mĂĄs cercanos, su cĂłnyuge, hijos o padres, son los mĂĄs afectados por lo que dice y hace. Use ese poder sabiamente.
LOS QUE LEVANTAN INICIAN LO POSITIVO EN UN AMBIENTE NEGATIVO
Una cosa es ser positivo en un ambiente positivo o neutral. Otra cosa es ser un instrumento de cambio en un ambiente negativo. Sin embargo eso es lo que aquellos que levantan intentan hacer. Algunas veces eso requiere una palabra amable, otras veces llevar a cabo una acciĂłn de servicio, y ocasionalmente se necesita creatividad.
El revolucionario estadounidense Ben Franklin lo dijo en su autobiografĂa cuando pedĂa el favor de crear una conexiĂłn positiva en un ambiente negativo. En 1736, Franklin era considerado para un puesto como secretario de la asamblea general. SĂłlo una persona estuvo en contra de la nominaciĂłn, un hombre poderoso a quien Franklin no le gustaba.
Franklin escribiĂł: «Habiendo escuchado que tenĂa en su biblioteca un libro muy difĂcil de encontrar, le escribĂ una nota expresando mi deseo de ver el libro y pidiĂ©ndole si me harĂa el favor de prestĂĄrmelo». El hombre se sintiĂł adulado y maravillado por la solicitud, le prestĂł el libro a Franklin y se convirtieron en amigos de por vida.
LOS QUE LEVANTAN ENTIENDEN QUE LA VIDA NO ES UN ENSAYO GENERAL DE TEATRO
Esta es una frase que siempre me ha gustado: «Espero pasar por este mundo sĂłlo una vez. Por lo tanto cualquier bien que haga, o cualquier amabilidad que le pueda mostrar a cualquier criatura, permĂtame hacerlo ahora. N...