Industrie- & Organisationspsychologie

Qualität im Coaching

Die Bedeutung des Gesundheitsmanagements für den beruflichen Alltag der Zukunft

Transformationale Führung in Theorie und Empirie

Teamfähigkeit als relevantes Einstellungskriterium? Der Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit auf die Gruppenleistung

Gibt es Motivationseffekte bei nicht-monetärer Belohnung? Die Bedeutung von intrinsischen gegenüber extrinsischen Anreizen

Führung und Gefühl

Die Repräsentativitätsheuristik als Ursache für Fehlurteile bei der Personalwahl. Forschungsstand und Möglichkeiten der Reduzierung

Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Das kreative Potential der Langeweile. Wie Unternehmen den Zusammenhang von Langeweile und Kreativität nutzen können

Frauen – Männer – Karrieren

Die Abhängigkeit des Konsumverhaltens von äußeren Reizen und die Bedeutung der klassischen Konditionierung im Kontext

Onboarding neuer Mitarbeiter und der Honeymoon-Hangover-Effekt

Einfluss von äußeren Reizen in der Werbebranche

Der Weg aus dem Leadership Dilemma

Diagnostik im Coaching kurzgefasst

Klienten mit gesundheitsschädigenden Verhaltensweisen zu gesundheitsfördernden Verhaltensweisen motivieren. Lösungsansätze

Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Gruppenleistung

Personalauswahl in der Wissenschaft

Abweichende Geschlechtsidentität. Prävalenz, Auswirkungen und Verhalten im beruflichen Umfeld

Neuromarketing. Effizienteres Marketing durch Emotional Branding?

Das Konzept Leader-Member-Exchange in zwei aktuellen Studien

Assessment-Center

Konstruktiver Umgang mit Konflikten in Arbeitsgruppen

Wirtschaftliche Bedeutung von Kompetenzmodellen für Kleinunternehmen

Persönlichkeitsmerkmale und beruflicher Erfolg. Zum Nutzen von eignungsdiagnostischen Verfahren bei der Personalauswahl

Indirekte Messung der Einstellung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund

Leader-Member-Exchange. Darstellung und Diskussion anhand empirischer Studien

Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen

Auswirkungen berufsbedingter psychischer Erkrankungen auf Mitarbeiter und Unternehmen

Höhere Leistungsfähigkeit durch transformationale Führung. Ein Vergleich zweier Studien

Nähe und Distanz in der professionellen Beziehung zu Klienten in der Wohnungslosenhilfe

Die Wechselbeziehungen zwischen Arbeitslosigkeit und psychischen Erkrankungen in unserer postindustriellen Arbeitswelt

Die Nutzung klassischer Konditionierung in der Werbeindustrie. Wie abhängig ist das Konsumverhalten von äußeren Reizen?

Personalauswahl aufgrund physischer Attraktivität. Möglichkeiten der Minimierung von Fehlentscheidungen

Die Zukunft der Führung

Personalentwicklung bei Klein- und Mittelbetrieben in der Immobilienwirtschaft

Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen

Der Einfluss von Lob als positiver Verstärker auf die Produktivität von Mitarbeitern im Unternehmen

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz

Die Auswirkung von Belohnung und Verstärkung auf die Arbeitsleistung von Mitarbeitern

Assessments meistern

Kompetenzentwicklung beim Mitarbeiter. Ein Überblick zu arbeitsplatznahen Methoden

Trauma und Blockaden im Coaching

Sinnvolles Einsetzen von Lob als Belohnung im Unternehmen

Der Zusammenhang von Führung und Persönlichkeit. Weisen Führungskräfte bestimmte Persönlichkeitseigenschaften auf?

Teamkonstellation und betriebliche Innovationsprozesse

Coaching Theorie

Lerntransfer. Das Transferstärke-Modell im Vergleich mit anderen Modellen

Berufliche Karrierewege nach dem Psychologiestudium

Abhängigkeit des Konsumverhaltens von äußeren Reizen. Ein Forschungsbericht

Systemisches Fragen

Organisationsberatung

Neuro-Linguistisches Programmieren im Coaching

Bewertung von Coachingprozessen

Ergebnisse der Coaching-Forschung

Psychologie der Freiwilligenarbeit

Untersuchung der Wirksamkeit von Lob durch Führungskräfte im Hinblick auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit

Transformationale Führung. Ein Vergleich zweier Studien

Zukunftsweisend Führen mit Überzeugungskraft

Persönlichkeit und Führung