Organisationsentwicklung

Der Nutzen der Partizipation im Organisationsentwicklungskonzept nach Laloux

Der Einfluss der Generation Z auf Führungsstile in Unternehmen

Planung eines Festes zum 15-jährigen Vereinsbestehen. Organisation, Umfeldanalyse, Projektphasen und Kommunikationsmatrix

Vorbereitung einer Verhandlung. Einführung in das Thema Verhandlungsführung

Selbstorganisierte Teams führen

Design Thinking in der ambulanten Behindertenhilfe. Wie Organisationen ihre partizipativen Strukturen effektiv stärken

Aufbau- und Ablauforganisation eines Unternehmens

Das Vorgehen bei der Optimierung von Geschäftsprozessen

Personalmanagement, Führung und Change-Management

Wie wirkt sich Extraversion auf Organizational Citizenship Behavior aus unter der Berücksichtigung von Selbstwertgefühl und Selbstkontrollanstrengungen im Arbeitskontext?

Der Einfluss von Anreizen auf Present Bias im Hinblick auf Arbeitsbeziehungen

Moderndes Wissensmanagement in der postfaktischen VUCA-Welt

Moderne Arbeitswelt. Ein Leitfaden zur Einführung von Homeoffice

Qualität, Wissen und Coaching. Holistisches Qualitätsmanagement in wachsenden Dienstleistungsunternehmen

Innovative Organisationstheorien - Population Ecology Forschung

Untersuchung der Ursachen des Scheiterns von Großprojekten anhand der Erkenntnisse aus dem Tanaland-Experiment am Beispiel von Stuttgart 21

IT-Unternehmensarchitektur

Professionelles Selbstverständnis und Changemanagement in der Sozialwirtschaft. Herausforderungen und Chancen für erfolgreiche Transformationsprozesse

Business Transformationscoach

Innovative Organisationstheorien. Stewardship-Ansatz

Veränderungsprozess in Organisationen. Umgang mit Emotionen und Widerstand von Betroffenen

Vertriebsprozesse bei Start-Ups im B2B-Umfeld

Erfolgsfaktoren der Kollaboration von Unternehmen im digitalen Wandel. Ein strukturierter Literaturreview

Lernende Organisationen. Ein Instrument zur Steigerung des Unternehmenserfolgs?

Organisationsberatung am Beispiel der Firma "Baufix Montagetechnik GmbH". Relevante Begriffe und Methoden

Sportvereine in Zeiten des gesellschaftlichen Wandels. Maßnahmen zur Zukunftssicherung und Anpassung

Organisationsdiagnostik und -entwicklung. Organisationsdiagnose für ein Logistikunternehmen

Change-Management. Begrifflicher Hintergrund und kritische Auseinandersetzung

Organisationales Lernen in der Unternehmensumwelt

Das Konzept der begrenzten Rationalität und seine Bedeutung für die Organisationswissenschaft

Digitale Kommunalverwaltung. Mit Fokus auf die Kommunen im Land Brandenburg

Direkte Immobilientransaktionsprozesse. Optimierung durch digitale Technologien

Erfolgsfaktoren bei der Telefonakquise. Neukundengewinnung in Krisenzeiten

Employer Branding. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Ansätze und Instrumente des Change-Managements

Organization Design. Ausarbeitung eines persönlichen Entwicklungsplans

Human Resource Management im unternehmerischen Wandel. Die Rolle der Personalabteilung als Change Agent und strategischer Partner bei Change-Prozessen

Stärken und Schwächen der Spartenorganisation

Flache Hierarchien in Organisationen. Der Konflikt zwischen gesellschaftlichen Megatrends und hierarchischen Gruppenstrukturen

Evaluation einer Organisationsberatung

Robert Bosch GmbH. Unternehmenskultur und die Umwandlung in eine Aktiengesellschaft

Organisationsentwicklung im Sozialmanagement

Projektmanagement im schulischen Umfeld. Planungsprojekt für die Ausrichtung eins fünftägigen Fußball-Schulturniers

Der Projektstrukturplan angewandt bei der Einführung eines Kundenzugriffs auf das Maklerverwaltungsprogramm. Am Beispiel des Versicherungsmaklers Exemplario GmbH

Analyse und Evaluation einer CRM-Software im Personalverleih

Strategien einer Organisationsveränderung unter Berücksichtigung sozialwissenschaftlicher Aspekte

New Pay. Die zukunftsgewandte Vergütung im Wandel der Arbeitswelt 4.0

Die Rolle von Emotionen in Veränderungsprozessen. Zur Widerstandsbewältigung

Organisationskultur. Kulturanalyse von Henkel und Lufthansa sowie Unternehmenskulturwandel bei Netflix

Digital Innovation Labs in multinationalen Konzernen. Eine Cross-Case-Analyse

Betriebliche Funktionen und ihre aufbauorganisatorische Gestaltung. Aufbauorganisation und Ablauforganisation

Die deutsch-russische Zusammenarbeit in der Chemieindustrie. Kooperationstheoretische Analyse und aktuelle Herausforderungen

Enterprise Agility. Bedeutung sowie Herausforderungen und Stolpersteine einer Umsetzung

Konzepte und Modelle der strategischen Planung

Beispielhaftes Projektmanagement. Überregionale Anwerbung von Masterstudent*innen für den Studiengang Erziehungs- und Bildungswissenschaften an der Universität Bremen

Organisationsformen in Unternehmen

Die Ermittlung der Digital Readiness am Beispiel einer fiktiven Hotelkette

Mathematische Modellierung im Crew Scheduling. Wie gelingt eine gerechte Schichtverteilung?

Die Chattanooga Ice Cream Division Case Study

Zeitgemäße Organisationsformen für dynamische und vernetze Märkte

Der Soziologische Neo-Institutionalismus. Merkmale und Besonderheiten

Arbeit in der Automobilproduktion 4.0. Motivationsfördernde Arbeitsgestaltung

Agile Organisation und die Bedeutung für die Managementpraxis

Ziel- und Zeitmanagement. Die elementaren Methoden und Erfolgsfaktoren

Robert Bosch GmbH. Unternehmenskultur und die Umwandlung in eine Aktiengesellschaft

Digital Innovation Labs in multinationalen Konzernen. Eine Cross-Case-Analyse

Betriebliche Funktionen und ihre aufbauorganisatorische Gestaltung. Aufbauorganisation und Ablauforganisation

Enterprise Agility. Bedeutung sowie Herausforderungen und Stolpersteine einer Umsetzung

Beispielhaftes Projektmanagement. Überregionale Anwerbung von Masterstudent*innen für den Studiengang Erziehungs- und Bildungswissenschaften an der Universität Bremen

Teamentwicklung in agilen Organisationen. Bedeutung, Aufbau und Methoden

Das Vorgehen bei der Optimierung von Geschäftsprozessen

Organisationslehre im Sport-und Eventmanagement

Einführung eines agilen Tools zur Steigerung der Effizienz beim Projektmanagement

Change Management. Bedeutung der Selbstorganisation in Veränderungsprozessen