Organisationsentwicklung

Change Management in Zeiten des Wandels. Homeoffice und die Rolle der Kommunikation

Digitalisierung innerbetrieblicher Verwaltungsprozesse. Potenziale und Herausforderungen für mittelständische Unternehmen und deren Arbeitnehmer

Erfolgsfaktoren der Kollaboration von Unternehmen im digitalen Wandel. Ein strukturierter Literaturreview

Sportvereine in Zeiten des gesellschaftlichen Wandels. Maßnahmen zur Zukunftssicherung und Anpassung

Der Nutzen der Partizipation im Organisationsentwicklungskonzept nach Laloux

Der Einfluss der Generation Z auf Führungsstile in Unternehmen

Change-Management. Begrifflicher Hintergrund und kritische Auseinandersetzung

Human Resource Management im unternehmerischen Wandel. Die Rolle der Personalabteilung als Change Agent und strategischer Partner bei Change-Prozessen

Stärken und Schwächen der Spartenorganisation

Flache Hierarchien in Organisationen. Der Konflikt zwischen gesellschaftlichen Megatrends und hierarchischen Gruppenstrukturen

Der Projektstrukturplan angewandt bei der Einführung eines Kundenzugriffs auf das Maklerverwaltungsprogramm. Am Beispiel des Versicherungsmaklers Exemplario GmbH

Design Thinking in der ambulanten Behindertenhilfe. Wie Organisationen ihre partizipativen Strukturen effektiv stärken

Qualitätsmanagement in einer gemeinnützigen Weiterbildungseinrichtung. Stand, Entwicklung und Perspektiven am Beispiel der Volkshochschule Bingen

101 Impulskarten zur Entwicklung der Organisationskultur

Personalmanagement, Führung und Change-Management

Change-Tools II

Organisation und Leitung

Wie wirkt sich Extraversion auf Organizational Citizenship Behavior aus unter der Berücksichtigung von Selbstwertgefühl und Selbstkontrollanstrengungen im Arbeitskontext?

Der Einfluss von Anreizen auf Present Bias im Hinblick auf Arbeitsbeziehungen

Moderndes Wissensmanagement in der postfaktischen VUCA-Welt

Moderne Arbeitswelt. Ein Leitfaden zur Einführung von Homeoffice

Qualität, Wissen und Coaching. Holistisches Qualitätsmanagement in wachsenden Dienstleistungsunternehmen

Innovative Organisationstheorien - Population Ecology Forschung

Jedes Team ist anders

Untersuchung der Ursachen des Scheiterns von Großprojekten anhand der Erkenntnisse aus dem Tanaland-Experiment am Beispiel von Stuttgart 21

IT-Unternehmensarchitektur

Professionelles Selbstverständnis und Changemanagement in der Sozialwirtschaft. Herausforderungen und Chancen für erfolgreiche Transformationsprozesse

Business Transformationscoach

Innovative Organisationstheorien. Stewardship-Ansatz

Veränderungsprozess in Organisationen. Umgang mit Emotionen und Widerstand von Betroffenen

Vertriebsprozesse bei Start-Ups im B2B-Umfeld

Lernende Organisationen. Ein Instrument zur Steigerung des Unternehmenserfolgs?

Organisationsberatung am Beispiel der Firma "Baufix Montagetechnik GmbH". Relevante Begriffe und Methoden

Organisationsdiagnostik und -entwicklung. Organisationsdiagnose für ein Logistikunternehmen

Planung eines Festes zum 15-jährigen Vereinsbestehen. Organisation, Umfeldanalyse, Projektphasen und Kommunikationsmatrix

Organisationales Lernen in der Unternehmensumwelt

Das Konzept der begrenzten Rationalität und seine Bedeutung für die Organisationswissenschaft

Digitale Kommunalverwaltung. Mit Fokus auf die Kommunen im Land Brandenburg

Direkte Immobilientransaktionsprozesse. Optimierung durch digitale Technologien

Erfolgsfaktoren bei der Telefonakquise. Neukundengewinnung in Krisenzeiten

Employer Branding. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Ansätze und Instrumente des Change-Managements

Organization Design. Ausarbeitung eines persönlichen Entwicklungsplans

Vorbereitung einer Verhandlung. Einführung in das Thema Verhandlungsführung

Evaluation einer Organisationsberatung

Robert Bosch GmbH. Unternehmenskultur und die Umwandlung in eine Aktiengesellschaft

Organisationsentwicklung im Sozialmanagement

Projektmanagement im schulischen Umfeld. Planungsprojekt für die Ausrichtung eins fünftägigen Fußball-Schulturniers

Analyse und Evaluation einer CRM-Software im Personalverleih

Strategien einer Organisationsveränderung unter Berücksichtigung sozialwissenschaftlicher Aspekte

New Pay. Die zukunftsgewandte Vergütung im Wandel der Arbeitswelt 4.0

Die Rolle von Emotionen in Veränderungsprozessen. Zur Widerstandsbewältigung

Organisationskultur. Kulturanalyse von Henkel und Lufthansa sowie Unternehmenskulturwandel bei Netflix

Digital Innovation Labs in multinationalen Konzernen. Eine Cross-Case-Analyse

Betriebliche Funktionen und ihre aufbauorganisatorische Gestaltung. Aufbauorganisation und Ablauforganisation

Die deutsch-russische Zusammenarbeit in der Chemieindustrie. Kooperationstheoretische Analyse und aktuelle Herausforderungen

Selbstorganisierte Teams führen

Enterprise Agility. Bedeutung sowie Herausforderungen und Stolpersteine einer Umsetzung

Konzepte und Modelle der strategischen Planung

Beispielhaftes Projektmanagement. Überregionale Anwerbung von Masterstudent*innen für den Studiengang Erziehungs- und Bildungswissenschaften an der Universität Bremen