Personalmanagement

Der rechtliche Rahmen für Arbeitszeitmodelle unter besonderer Berücksichtigung ihrer Bedeutung für die Mitarbeiterbindung

Anforderungen an die "moderne" Führungskraft

Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland

Talent und Karriere Management zur Mitarbeiterbindung der Generationen Y und Z. Herausforderungen der Personalentwicklung

Agile Scrum Handbuch – 3. Ausgabe

E-Recruiting in öffentlichen Verwaltungen

Agile Transformation. Einfluss der Selbstorganisation auf die Teamperformance agiler virtueller Teams

Aktuelle Führungstheorien und -konzepte

Die rechtlichen Möglichkeiten einer Personalfreisetzung

Kreativität im Beruf. Kreativitätstechniken als praktische Problemlösungen

Anforderungen an die Führungs- und Kommunikationskompetenz von Projektverantwortlichen

Grundlagen der Unternehmensführung

Die Einkommensteuer vom Arbeitslohn

Arbeitsbezogene Erreichbarkeit und Burnout. Die Rolle der Work-Life-Balance und der Arbeitsbedingungen

Warum Gesundheit am Arbeitsplatz Teil des Employer Brandings sein sollte. Die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements für die Arbeitgeberattraktivität

Potenzieller Beitrag des Positive Leadership auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Eine empirische Analyse

"Job fit" durch Selektion, Sozialisation und Personalentwicklung

Die Schwierigkeiten der internen Personalauswahl und die Aufgaben einer funktionalen Organisation

Coaching als Instrument der Personalentwicklung

ITIL® 4 Strategist – Direct, Plan and Improve Kursunterlagen - Deutsch

Humankapitalbewertung in Unternehmen. Firmenwertmethode und Saarbrücker Formel

Aufbau einer Methode zur Persönlichkeitsentwicklung. Bestandteile Lebensvision, Mission Statement, Werte, Glaubenssätze und Elevator Pitch

Das Konzept der 5 Levels of Leadership von John Maxwell. Vergleich mit klassischen und neuen Konzepten der Mitarbeiterführung

Der Einfluss der Arbeitszeit auf die Motivation auf Basis der Zwei Faktoren Theorie nach Frederick Herzberg

Personalführung im digitalen Wandel

Führung im situativen Ansatz der Organisationslehre. Eine vergleichende Gegenüberstellung von Führung über Strukturen und Führung über Personen

ITIL® 4 Specialist Drive Stakeholder Value Kursunterlagen - Deutsch

Neuroleadership. Führen unter Berücksichtigung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse

Führung und Selbsttäuschung

Employer Branding

Telearbeit. Wirkung verschiedener Einflussfaktoren auf die Gesundheit anhand des Job-Demands-Resources-Model

Employer Branding als Chance für kleine und mittlere Unternehmen

Frauen und Quote. Chancen und Risiken der Vorbildfunktion für Frauen in Führungspositionen

Training from the Back of the Room!

Der Führungsstil als Einflussfaktor auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Mitarbeiterbindung in der Arbeitswelt 4.0. Warum Manager einen neuen Führungsstil brauchen

Mitarbeitermotivation durch Wertschätzung im Arbeitsalltag. Eine Bestandsaufnahme anhand eines Experteninterviews

Generationenwechsel bei langjährigen Führungskräften. Analyse anhand theoretischer Führungsmodelle

Arbeitszeiterfassung in Zeiten des mobilen Arbeitens. Wie Unternehmen und Beschäftigte mit Arbeitszeit im Homeoffice umgehen

Modern Leadership in the Changing World. Challenges for Today's Businesses and Leadership Effectiveness

Welcher Führungsstil fördert die Mitarbeitermotivation? Instrumente einer erfolgreichen Personalführung

Digital Leadership. Was sind die Herausforderungen bei der Umsetzung in einem Unternehmen?

Moderne Führungsmodelle und erfolgreiche Verhaltensänderungen bei Führungskräften. Erfahrungsbasiertes Lernen nach David Kolb und die Feldtheorie nach Kurt Lewin

Personalmanagement und High Potentials

Human Resource Management und Agilität. Anforderungen und Einfluss des Personalmanagements in agilen Unternehmen

Psychologische Sicherheit in Teams. Gestaltungsmöglichkeiten einer Führungskraft

Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Gründe und Veränderungsansätze

Führung von Projektteams. Anforderungen an die Führungs- und Kommunikationskompetenz von Projektverantwortlichen

Vor- und Nachteile betrieblicher Personalentwicklung

Digitale Bewerbungsprozesse und Bewerbungsverfahren. Aktuelle Situation und Möglichkeiten

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz

Betriebliche Gesundheitsförderung. Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Bürojob

Markenidentität und Employer Branding

Social Media Recruiting. Die Zukunft der Personalgewinnung?

Work-Life-Balance als Herausforderung in der Personalführung

Work-Life-Balance. Theorie, Methoden, Praxisbeispiele

Realistic Job Preview. Der Einsatz von Virtual Reality im Recruiting

Führung der Generation Y

Emotionale Intelligenz bei Führungskräften

Aktives Zuhören im beruflichen Kontext