Personalmanagement

Optimierung einer Work-Life-Balance als Einflussfaktor bei der Arbeitszufriedenheit im Homeoffice bei Unternehmensberatern in Deutschland

Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting

Agiles Leadership in der VUCA-Welt. Chancen und Herausforderungen für Führungskräfte

Effizienzsteigerung in der Personalverwaltung. Kosten-Nutzen-Vergleich zur Digitalisierung von Urlaubsanträgen

Die Bedeutung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg

Effektives Konfliktmanagement. Definition, Analyse und Strategien zur Konfliktlösung im Unternehmensumfeld

Recruiting mithilfe künstlicher Intelligenz. Eine kritische Betrachtung der Zusammenarbeit von KI und Personalmanagement

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Inwiefern können Work-Life-Balance-Angebote zu einer höheren Mitarbeiterbindung in Unternehmensberatungen führen?

Welchen Einfluss hat die Organisationskultur auf das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden?

Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Veränderung der Wertevorstellung und dessen Beeinflussung auf Unternehmen und Führung

Homeoffice und duales Studium als Zukunftstrends der Arbeitswelt. Vergleich von zwei empirischen Studien

Employer Branding im Hinblick auf die Generationen Y und Z

Führung auf Distanz. Herausforderungen und Lösungsansätze

Von der Personalbeschaffung bis zur Personalausbildung und -führung

Mitarbeiterführung unterschiedlicher Generationen. Eine quantitative Untersuchung mit dem Fokus auf die Generation Z

Die Viertagewoche - ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?

Effektive Konfliktlösung in beruflichen Kontexten. Personal Skills

Motivation der Generation Z

Handbuch Mitarbeitergespräche

Talentmanagement als Teil des Personalmanagements

Personal und Arbeit

Wo wir gerne arbeiten

Transaktionales Coaching

Technostress und die Notwendigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Der Mensch als Erfolgsfaktor im Changemanagement. Mitarbeiterzentrierte Ansätze zur Steigerung der Akzeptanz

Case Mitarbeiterpotential. Führung und Zusammenarbeit auf Basis der Alinghi Manöver

Psychische Belastung am Arbeitsplatz. Eine quantitative Analyse zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit

Mitarbeiterbindung in der IT-Branche. Die TRESOLITE GmbH und die Wirksamkeit von Mentoring-Programmen

Professionelle Personalauswahl und -suche

Self-Leadership und Führung

Mitarbeiterbindung der Generation Z als aktuelle Herausforderung am Beispiel des öffentlichen Dienstes

Persönlichkeitstests in der Personalauswahl. Welche Chancen und Risiken ergeben sich für Unternehmen?

Führung, Motivation und Fluktuation. Die Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf die Mitarbeitermotivation und Unternehmensfluktuation

Personalmanagement und -führung

Künstliche Intelligenz im Recruiting-Personalmarketing. Vor- und Nachteile

VUKA-Akzeptanz und Paradigmenwechsel. Maßnahmen zur Veränderungsbereitschaft und -motivation von Mitarbeitern

Green Human Resource Management. Darstellung, Erläuterung und Analyse des Konzepts

Inwiefern beeinflusst Gen Z Arbeitsmarkt und Arbeitgeber? Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen

Effiziente Führung und Mitarbeitermotivation. Kommunikation, Feedback und werteorientierte Führung

Die Wege der Personalbeschaffung. Ein Vergleich interner und externer Methoden

Employer Branding in der digitalen Ära. Einfluss der Social-Media-Plattformen auf die Wahrnehmung und Erfolgsfaktoren

Zeitmanagement in 4 schritten

Konfliktmanagement als Führungsaufgabe. Welche Rolle hat die Führungskraft bei Konflikten im Team, um die Situation zu deeskalieren?

Führung der Generation Z im digitalen Zeitalter. Wichtige Veränderungen, Diskussion und Handlungsempfehlungen

Die Rolle der Führungskraft im Change Management

Die Bedeutung des Generationenwandels für das Personalmanagement

Trust & Inspire

Frauen in Führungspositionen. Unterrepräsentation von Frauen im Topmanagement

Manual Generation Z

Der Personalentwicklungsprozess. Chancen und Risiken mit Handlungsempfehlungen

Demografischer Wandel in der Schweiz. Eine Situationsanalyse Deutschschweizer Grossunternehmen im Jahr 2023

Herausforderungen bei der Personalgewinnung von Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement

Digitale Transformation und Wertewandel in der Arbeitswelt. Gesamtkonzept für die Einführung von New Work in einem Unternehmen

Nachhaltiges Personalmanagement als neues Konzept? Kritische Diskussion im Gegensatz zu strategischem Personalmanagement

Subgruppenbildung im Qualitätszirkel. Herausforderung für den Moderator

Quick Manual Generation Z

Die 4-Tages-Woche als mögliches Arbeitszeitmodell. Eine Verbesserung von Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance?

Neuroleadership und das SCARF-Modell. Eine neurowissenschaftliche Analyse für Teamleiter mithilfe des Chatbots ChatGPT

Krisenmanagement und das nachhaltige Etablieren einer positiven Fehlerkultur in Unternehmen