Personalmanagement

Strategisches Talent Management – Top–Mitarbeiter anziehen, entwickeln & halten

Strategisch entscheiden – Meisterhaft führen mit Verstand & emotionaler Intelligenz

Selbstmanagement – Als Führungskraft mit dem richtigen Workflow zur maximalen Wirkung

Personal Development Plans – Ziele, Stärken, Fähigkeiten, Motivation entwickeln & fokussieren

Nudging – Sanft überzeugen, Zustimmung erreichen

New Leadership for the Future – Management & Führung neu gedacht

Mindfulness & Führung – Achtsamkeit als Grundlage für stressfreie Führung

Emotionale Führung – Die dunkle Seite der Macht. Manipulieren, Beeinflussen, Überzeugen mit Gefühlen

Effektive Personalarbeit – Power–Recruiting, Talent Intelligence, Retention Management

Die transformative Führungskraft – Als Change–Agent Veränderungen inspirierend gestalten umsetzen

Die Netzwerkstrategen – Beziehungen gezielt nutzen für erfolgreiche Führung

Die Innovationskatalysatoren – Vielfalt fördern, Diversität als Stärke nutzen

Die Führungskraft als Storyteller – Menschen inspirieren & die Welt verändern durch gute Geschichten

Büro-SadoMaso – Dominanzspiele & Unterwerfungsrituale

Schlechte Mitarbeiter

Chefsache Recruiting

30 Minuten Teamwork

Fragetechniken für Coaches für Dummies

Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch Positive Leadership und die Umsetzung des PERMA-Modells in bestimmten Kulturen

Wirksam führen mit Systemtheorie

Nutzung von Big Data und Künstlicher Intelligenz zur Optimierung der Personalbeschaffung

Multiprofessionelle Teams an Schulen führen

Explainable AI in der Personalauswahl. Experimentelle Evaluation der Bewerberakzeptanz

New Work. Künstliche Intelligenz im Recruiting

Die Wirkung von Motivation auf Commitment in der Telekommunikationsbranche

IKIGAI-Leadership

Personalmanagement. Theoretische Grundlagen, Analyse und Praxisbeispiel

33 KI-Methoden für den Seminareinsatz

Führungsinstrument Mitarbeiterkommunikation

Personalmanagement und -führung. Erfolgsstrategien für modernes Leadership

Künstliche Intelligenz im Personalmanagement

Remote Work. Auswirkungen flexibler Arbeitsmodelle auf Arbeitgeberattraktivität und Produktivität

Mitarbeiterbindung und Rekrutierung qualifizierten Personals in Zeiten des demografischen Wandels

Methoden im Social Media Recruiting. Eine systematische Literaturanalyse

Generation Z. Herausforderungen beim Recruiting mittels Social Media

Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting

Die Bedeutung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Kleine und mittlere Unternehmen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte

Employer Branding im Hinblick auf die Generationen Y und Z

Public Service Motivation als Auswahlkriterium im Recruiting des öffentlichen Dienstes

Psychologisches Empowerment zur Burnout-Prävention. Strategien für Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Das Team der Besten

Effektive Konfliktlösung in beruflichen Kontexten. Personal Skills

Moderne Formen der Arbeit. Überblick über New Work und die Implementierung agiler Methoden

Stressbewältigung und Burnout-Prävention im beruflichen Kontext

Ein Herz fürs Team

Fachkräftemangel in der öffentlichen Verwaltung

Handbuch Mitarbeitergespräche

Führungsstile und Führungsmodelle. Begriffserklärung, klassische Führungsstile und unterschiedliche Modelle mit Praxisbezug

Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0

Transaktionales Coaching

Technostress und die Notwendigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Reintegration von Müttern nach der Elternzeit. Wie wird die Unterstützung durch Unternehmen wahrgenommen?

Die Reintegration von Müttern nach der Elternzeit. Welche Prozesse laufen gut und welche Probleme können auftreten?

Führung im digitalen Zeitalter. Wie Remote Work Führungsstile und Teamdynamik beeinflusst

Psychische Belastung am Arbeitsplatz. Eine quantitative Analyse zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit

New Work

Self-Leadership und Führung

Die Wertvorstellungen der Generationen Y und Z. Motivationen und Herausforderungen