Industrie- & Organisationspsychologie

Führungskraft - und was jetzt?

Zirkulär gestalthafte Kommunikationsmodelle und Metakommunikation im Zusammenhang mit systemischer Mediation

Messung der impliziten Einstellung zum Thema Umweltschutz. Vorschlag einer Messmethodik

Das Erleben und Verhalten des Menschen in ökonomischen Kontexten. Kritische Reflexion der empirisch psychologischen und der komplementären Zugänge

Teamarbeit und psychische Resilienz. Wahrnehmung der Probleme in Teams und Stärkung von Resilienz

Weiterentwicklung und Evaluation eines Stressbewältigungstrainings

Networking-Kompetenz im Job

Internationale Führung. Was sollte beachtet werden?

Die Exklusion psychisch kranker Menschen und Möglichkeiten der beruflichen Integration

Handy am Steuer. Der Einfluss von verbaler Ablenkung auf die kognitive Leistung bei einer Dual-Task Aufgabe

E-Learning Evaluationsmodell

Werte, Sinn und Tugenden als Steuerungsgrößen in Organisationen

Führungsstark in Kindertageseinrichtungen

Einfluss der Qualität des Onboarding auf das Kündigungsverhalten in der Probezeit

Einfluss von positiver Verstärkung in Form von Lob auf die Arbeitszufriedenheit und Produktivität von Mitarbeitern

Neuroleadership. Eine neue Forschungsmethode mit neuen Inhalten?

Vermeiden von Bewertungsfehlern. Aufbau eines objektiven Mitarbeiterbewertungssystems

Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung

Ursachen für potenzielle Konflikte im Tätigkeitsfeld von Pflegekräften in Operationsabteilungen

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Einfluss von Organisationsklima und sozialen Bindungen

Storytelling

Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen

Beziehungsgestaltung im interkulturellen Coaching

Virtuelle Partnersuche. Motive, Selbstdarstellung und Verhalten in der Dating-App Tinder

Demografischer Wandel in Deutschland. Neue Herausforderungen und Maßnahmen für das Personalmanagement

Eine teure Schale voller Äpfel. Wie gross ist der Nutzen eines systematischen betrieblichen Gesundheitsmanagement für Unternehmen?

Quod.X als systemischer Beratungsansatz zur Identifikation und Analyse potenzieller Wertekonflikte im nachhaltigen Veränderungsprozess

Burnout-Prävention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Gute Führung durch Yoga und Meditation

Implementierung des "transformational leadership" im Führungsalltag

Eignungsdiagnostische Fehleinschätzungen bei der Personalauswahl aufgrund der Repräsentativitätsheuristik. Minimierungsmöglichkeiten

Geschlecht und Führung. Kulturabhängige Aspekte in psychologischen Studien aus Japan

Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme in deutschen Unternehmen

Extraversion und Vertrauen in den Mitarbeiter als Kommunikationspartner. Zu Persönlichkeitsmerkmalen von Führungskräften

Employer Branding. Alles nur ein schöner Schein oder bringt Employer Branding wirklich etwas?

Kann Geld unsere Schmerzen lindern? Die Wirkung von Geld als modulierende Variable auf psychischen und physischen Schmerz

Verfahren und Methoden der Organisationskulturanalyse

Innovationen gesund gestalten

Existiert ein Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsdauer und dem Stressempfinden von Mitarbeitern?

Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Teamleistung und das Fünf-Faktoren-Modell von Costa und McCrae

Abhängigkeit des Konsumverhaltens von bestimmten äußeren Reizen am Beispiel eines Touristikunternehmens

Warum Bußgelder nicht immer abschrecken. Erklärungsansätze und Studien im Überblick

Management und die Liebe

Coach statt Couch

Interventionsforschung

Anwendungsmöglichkeiten der kognitiven Verhaltenstherapie im Coaching

Lernen im Alter. Aktuelle Befunde der Hirnforschung und ihre Konsequenzen für die altersgerechte Personalentwicklung

Die Theorie der Kognitiven Dissonanz. Anwendung und Potentiale im Marketing und der Unternehmensführung

Altersgemischte Teamarbeit. Potenziale und Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen

Coaching als Führungsstil

Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt

Persönlichkeitsmerkmale als Prädiktor für Gruppenleistung. Ein Überblick zum aktuellen Forschungsstand

Messung der unbewussten Einstellung zur Fremdenfeindlichkeit in Deutschland mit dem impliziten Assoziationstest

Konzeption eines Auswahlverfahrens für Hochschulabsolventen. Anwendung der Verfahren der Berufseignungsdiagnostik im Assessment-Center

Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement

Positive Psychologie in Bildungseinrichtungen

Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation. Theorien, Modelle und Ansatzpunkte

Wer kauft Lebensmittel im Internet? Eine empirische Untersuchung zur Motivation der Käufer und Nicht-Käufer

Kommunikative Kompetenz im Business-Coaching

Risiken von Gruppenentscheidungen in der Beobachtungskonferenz des Assessment Center